图书馆管理中的悖现象

摘 要 ：图书馆管理中的悖论现象已经被越来越多的图书馆管理者所重视,并且已经成为整个图书馆行业亟待解决的关键问题.文章主要阐述图书馆管理中的人才悖论和图书馆里图书资源的悖论,并结合实际情况提出改进办法,以达到图书馆管理人才的合理配置和图书馆中图书资源的有效利用.

关 键 词 ：图书馆 悖论 人才 图书 信息化

一、缺少优秀的专业人才

最近几年全国各大高校新增的图书馆资源越来越多,在读的以及毕业的大学生数量也在逐年上升.在2003年,我国仅有30个高等院校和科研机构设有图书馆学等相关专业,而到2007年开设与图书馆管理和业务相关专业的各类高校和科研机构已经增加到了400多个.截止到2012年,全国已有43个高校和科研机构设有图书馆学硕士.在图书馆学人才不断增加和图书馆学人才素质不断提高的背景下,全国各大图书馆的管理人才储备却难有起色.

这种违背图书馆学科设立原则的悖论出现,主要有以下几个原因：

（一）目前高中升学考试竞争激烈,很多考生为上名牌大学不顾自身兴趣填报志愿,以致毕业以后大部分毕业生选择走向其他行业的相关岗位就职.已经从事图书管理工作的大学生也不安稳.全国高校图工委的调查显示,北京,武汉等地从事图书馆管理工作的专业毕业生有39%的人想转行,只有47%的人安心在图书馆工作.

（二）图书馆工作环境相对枯燥,乏味.不符合年轻人追求潮流和实现自我价值的择业观念.在人们的传统观念里,图书馆里都是女管理员偏多,工作相对轻松稳定,但却没有太多发展机会和上升空间.对于渴望成功和追逐梦想的年轻人来说,图书馆工作更像是他们无奈的选择.

（三）图书馆整体行业发展动力不足,社会关注度不高.互联网的不断普及和发展,对整个图书行业都有很大的冲击.图书馆作为图书的最大载体,更是首当其冲.随着社会的不断进步和发展,图书馆具有公益性质的体制对其发展前景也有很大束缚.种种因素的累积叠加造成现在图书馆事业的举步维艰,因此不能吸引更多优秀人才的关注和加入.

二、图书质量水平整体下降,借阅量锐减

为了响应国家精神文明建设的号召以及提高国民文化素质的需要,我国各大图书馆的图书经费每年都有提高,虽然市场上的图书也在上涨,总体来说图书馆的新书购写量还是增加的.图书馆藏书量增加,但图书质量整体下降,图书科目不全,最终影响读者借阅量下滑.例如湖南大学图书馆借阅量从2005-2006学年的925664册降到2008-2009学年的674763册,降幅达到27%.不仅各高校图书馆的借阅量下滑,在各类社会创建的图书馆中,借阅量下滑的现象也是普遍存在的.造成这种供大于求的局面主要有以下几个原因：

（一）图书馆只为完成新书购进数量指标,对读者需求的调查工作不够全面.一般来说,图书馆引进新书应符合目标读者的基本需求,在此基础上还要不断增加学术性强的专业类书籍以供相关人员参阅和学习.目前阶段,由于种种因素限制,图书馆的管理人员整体素质偏弱,不能有效的对读者借阅科目种类书籍进行分析和数据统计,进而不能对新书购进给予有效的指导和参考.

（二）出版商追逐利益,更多的关注图书的商业价值,导致很多技术和学术方面的书籍难以出版和发行.正所谓巧妇难为无米之炊,没有货源,图书馆的学术,技术书籍出现断档也是在所难免.现在很多图书馆都是热门书籍严重积压,有些书甚至好几年还是崭新的,而需要查阅一些冷门的数据和相关资料却没有资源.

（三）随着网络的不断普及和发展,电子图书馆已经替代了图书馆的部分功能.互联网的方便和快捷,让越来越多的读者选择在家里上网浏览图书,学习知识.虽然现在网络图书资源质量良莠不齐,整个网络管理法规也不完善,但互联网最近10年的迅速壮大,极大的冲击了图书,期刊市场的发展.这些因素最终造成图书馆图书资源配置失衡,读者对图书馆的认可度不断下降.

三、图书馆管理的建议

尽管图书馆在现阶段的发展中矛盾重重,同时还面临着互联网的严峻挑战,但图书馆作为提高国民素质的重要机构,国家精神文明建设的重要组成部分,其未来前景是美好的.针对图书馆管理中人才的悖论和图书资源悖论提出以下几点建议：

（一）引进信息技术,提高员工工作效率.信息技术在图书馆管理中的应用将促使工作效率极大的提高,节约人力成本,进而以相对较高的薪酬引进高级知识型人才.信息技术的不断发展已经给很多行业带来了可观的经济效益和人力资源的节约.以前需要几百人的化工企业,通过信息技术改造,现在只需要按动几个按钮就能完成整个工厂的运转.图书馆管理中引进信息技术管理可以减少后台处理工作,管理员只需熟练操作高级智能化的处理机,坐在咨询处就完成借阅、还书等等业务了.图书馆以高级人才组成研发部门专门研究信息化技术在图书馆管理工作中的应用,以不断地改进图书管理中的漏洞,完善具体操作流程.

（二）严格控制图书质量,并根据读者调研结果合理的购入图书以增加图书借阅量.现在图书馆购书模式大多采用社会招标,这就导致出版商为了中标,大幅度的压低,甚至亏本竞标,一旦中标又在图书中加入质量不好的书籍来获得利润.图书馆可以在购书条目中详细规定并拓宽购书渠道.通过在读者借阅图书的时候填写调查问卷等形式,更多的了解读者需求信息并系统的归纳,找出关键点,并仔细筛选该类型书籍,保证读者的阅读质量,才能保证阅读量的上升.

（三）对于不便购进的学术型书籍,图书馆可以将其导入图书馆的电子阅览资料库中,以满足特殊读者的需求.在我们到图书馆查找资料时,总会遇到这样的情况.一些专业性太强或者读者关注度小的书籍要么已经下架,在不就是图书馆始终没有购写过.这样就给读者造成许多不便,同时也不利于知识的传播和传承.图书馆可以在电子阅览资料数据信息库中加入这些书籍,并根据科目分类,使读者在图书馆中能够得到他们想知道的数据和知识.

结束语

在图书馆的人事管理工作和图书资源的合理配置上存在悖论和矛盾并不可怕,没有挑战就没有机遇,图书馆管理者应该在矛盾中找到机会,为我国图书馆事业的发展而努力奋斗.