培养企业员工感恩的心态

【摘 要】培养企业员工感恩的心态,能够加强员工对企业的热爱和无私地奉献,对同事的理解、忍让、宽容、友爱.在企业中创建浓厚感恩心态的企业文化,用文化、氛围,引导员工树立高尚的人生观、价值观.培养企业员工感恩的心态,有利于企业的长久发展和社会精神文明建设.

【关 键 词】感恩心态,企业员工,人生观,企业文化

企业员工感恩心态是员工对所在企业的热爱,是对同事、他人的理解、忍让和爱心的付出.培养企业员工感恩之心有利于员工主人翁意识,激发员工的工作热情；培养企业员工感恩的之心升华了企业员工的人生观、价值观；培养企业员工感恩之心能够加强企业团队精神的建设,利于企业和谐、友爱的文化氛围,促进了企业的发展和社会精神文明建设.

1.企业员工感恩心态的含义

企业员工感恩的心态是企业员工具有对所在企业的无私奉献的心态,是工作、学习、生活的方式和过程.企业员工感恩心态可以从如下几方面理解.

1.1理解、宽容、奉献的人生观和价值观

感恩是一种胸怀,一种美德,一种境界.学会感恩,知道感恩,善于感恩,这是员工在生活中,工作中必须具备的行为准则.也只有懂得感恩、知道报恩,才能理解、宽容、忍让、奉献,才能和同事以及他人友好地相处,才能有爱心的付出.也只有带着感恩之心,才能带着着感恩的之情去工作、生活,才能有愉快地工作,才能做出优秀的成绩

1.2感恩企业的意识形态

作为一名员工,要对所在的企业有感恩的意识.感谢所在的企业,它不仅给员工生存的物质,还为员工提供了展现人生价值的舞台,使员工的聪明才智得以发挥.员工对企业的感恩应该是兢兢业业、踏踏实实地工作,干一行,爱一行,专一行,在平凡的工作的岗位上做出不平凡的事业来.一个员工对企业的感恩,主要是通过优秀的业绩和优秀的道德素养来体现.对领导,要心怀感恩,没有领导的信任支持,努力不可能成功的,是领导提供了机会和空间,使得员工才施展能力和才能,展现人生的价值.感恩的心态可以从情感上让同事们紧密地团结起来,从而产生巨大的力量.有了感恩才会有报恩.如果员工满怀感恩的心态去工作,会感觉周围的环境是那么和谐、友好、亲切,就会心情舒畅地去工作学习,也一定会会对周围的环境付出爱心的.

1.3对同事、他人的理解、忍让、宽容

员工怀有感恩之心,会变得理解、宽容、忍让,要做到这种心态就一定让自己很优秀.因为只能自己很优秀了,才能坦然地接受同事、他人的成绩.成功的背后是有许多的理解、忍让和宽容.理解、忍让、宽容是相互的,是心与心的对话,是同时进行的.学会理解、忍让、宽容是一种崇高的境界.

1.4阳光心态,乐观主义,积极向上的精神

懂得感恩的人,具有高尚的道德情操和思想境界.在生活中、在工作中难免遇到不顺心的事,做一个懂得感恩的员工,会心胸开阔,性格开朗,正确地对待失意与痛苦,不抱怨、不消极,以积极乐观的心态和博大的胸怀去面对.对生活保持一份感恩的心,懂得感恩,用感恩化解人生的不如意,用感恩去的心态去工作、去学习、去做人.

2.培养员工感恩心态的目的

培养企业员工感恩心态的目的是树立员工正确的人生观、价值观,让员工对企业负责,对他人负责.懂得感恩使员工会珍惜岗位,友爱同事,勤勤恳恳做事,踏踏实实做人.学会感恩是一个员工做好工作的动力,企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人.

2.1树立员工高尚的人生观、价值观

人生观是对人生的看法.即人生的目的、人生的态度、人生的价值,其中人生的目的是核心,它决定了人的态度和人生的价值.树立员工高尚的人生观就是培养员工对企业奉献、负责,把企业的发展作为自己追求的目标,团结同事,理解、谦虚、忍让、宽容的态度,兢兢业业、脚踏实地地工作,干一行,爱一行,专一行,在工作中实现人生的价

2.2增强团队意识和自强不息的精神

员工在企业中不是一个独立的个体,而是以团队中的一员身体参加工作,所以要培养员工团队意识、团队精神.企业员工怀有感恩之心,团队成员就会互相友爱、宽容、理解、信任、和谐,就会共同认识到是一个集体,一个团队,要认同这个组织,积极地投身组织中,并以这个组织的目标作为自己追求的目标,会为实现这个目标不断地提高自己.如果团队成员之间缺少感恩的心态,会导致人际关系冷淡、对立,工作中会漠不关心、旁观、看热闹更有甚者互相报复.这不利于团队的建设和企业的发展.

2.3知恩报恩、爱心奉献

员工在企业中工作,会得到薪酬,会不会感觉到自己的薪酬少,没有得到应有的回报.其实应该好好地想一想,在企业中工作,只是做了某一方面的工作,不但得到了薪水,还学到了技术、技能,扩大了交际范围,结识了更多的朋友,这已经是对自己的最大恩赐了.因此认真工作,不断创新,热情怎么写作,回报企业.

生活中、工作中,遇到不顺心的时候,会有同事和朋友的鼓励和帮助,所以培养员工知恩报恩、爱心奉献的精神.

2.4投身企业的建设

感恩心态培养目的是培养员工对企业的热爱,使员全身心地投入到企业的建设与发展之中.怀感恩之心,报感恩之情.在工作和生活中,做一个懂得感恩的员工,在工作中遇到不顺心的事情时,会为企业着想,抱着理解、宽容的态度.如果一个员工连起码的感恩都不知道,怎么能有主人翁意识,又怎么能爱岗敬业,又怎么能与同事友好相处.作为企业的员工,应该学会感恩,以感恩的心态报答企业和身边的人.“饮水思源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现,多想着自己受到别人的好处,自然就有感恩之心.

3.营造浓厚感恩心态的企业文化氛围培养员工感恩的心态

企业文化是企业员工共同具有的价值观念、行为准则,是工作方式和过程.企业文化是一种以人为中心的企业管理理论,强调的是员工共同的人生观,核心涵义是企业价值观.所以培养员工感恩之心,就应该树立企业员工高尚的人生观.

3.1树立企业员工高尚的人生观

人生观是指对人生的看法,即人生的目的、意义和价值.人生观是特定环境下产物,是在人们实际生活过程中逐步产生和发展起来的,受外界环境的影响很大.员工在企业中生活和工作,与其接触的环境因素都直接影响员工的人生观和价值观.所以从改变员工生活工作的环境因素出发,培养企业员工感恩心态.在员工周围的环境中影响最大,最直接的就是企业的领导.所以企业的领导要以身作则,加强自己的道德修养,以企业的发展作为自己的职业生涯目标,以合作,友好的氛围与员工共事.此外采取规章制度,约束员工的行为；树立典型,以榜样的事迹感召员工感恩之心；开展献爱心活动,在奉献爱心的过程中,培养员工感恩的心态.

3.2用感恩的文化氛围培养员工的感恩之心

文化是传统习俗,是生活方式,是价值观念.文化管理弥补了法律、法规、规章制度的不足,使得优良的传统、习惯得以发扬.在企业中做奉献爱心活动,并使爱心活动长期持久,逐渐形成通过报恩来培养感恩的心态.感恩的心态是企业员工具有高尚的人生观的前提,是做好人、做好事的动力.