OFFICE宝典

对于职场中人来说“一年之计在于冬”.工作总结、汇报之后,升职就迫在眉睫.小心了!有时一些无心之举,足以成为你职场前途的“杀手”.避免这些错误发生也许只需要你多留一些心,也就是所谓的“职业一些”.

案例一：得过且过,不思进取.

王羽和林佳在大学毕业前一起去一个电视栏目组实习,两人都没有丝毫实际的工作经验,只是比较擅长文字.去了两天后,王羽发现工作并不是很多,而且单位也不要求坐班.而她的家离单位又很远,上班需要将近两小时.于是王羽找到制片人,提出是否可以不用每天来上班,她会在家里把稿子写完,如果单位有事就给她打,制片人答应了她的要求.而林佳住得离单位也不近,每天上班也需要一个多小时,但她却坚持每天九点半就来到单位,了解大家的工作流程.领导让她做的工作,她总能在第一时间内完成,并及时得到反馈的意见.如果手里没有工作,她就在同事旁边学习剪辑片子.有时遇到一些突发情况,需要立即派人去现场采访,林佳往往就被派上任务,得到了锻炼的机会.没多久,林佳就熟悉了编辑流程,学会了使用编辑机,采访的能力也大大提高,很快成为制片人手下的一名得力干将.反观王羽,依然还是只能做一些文字工作,几乎没有学到任何东西.实习期结束,林佳顺利地被留了下来,王羽自然失去了这次工作的机会.

摩羯纠错：

平时我们经常抱怨得不到发展的机会,一旦机会真的来了,你能把握住吗?上面的这个故事就是一个最好的例子.

王羽和林佳在开始实习的时候,两个人的条件几乎是一样的.可以说,上天给了他们同样的机会,但结果却大不相同.为什么?因为他们付出的努力不同.作为一个缺乏工作经验的新人,刚工作的时候正是学习的最佳时期.在这段时间,应该尽可能多地了解与自己工作相关的知识和操作方式,尽快地熟悉工作,并且多争取机会锻炼自己的能力.学到的东西越多,自然独立工作的能力就越强.而王羽只想完成领导交给的最基本的任务,除此之外,没有主动学习任何与工作相关的东西.与之相比,通过学习而掌握了独立编采能力的林佳自然更胜一筹.

在上班时间上,王羽也做了一个错误的决定.现在的确有很多工作都已经不要求坐班,灵活的上班时间也给了员工更大的自主性,但任何一种工作方式的前提都是为了更好地工作.对于新人来说,向老同事学习工作方法是首要的任务,而且在实际工作中遇到的问题也要及时向别人请教,自己才能得到提高.如果你每天都不按时上班,那又从何学起呢?因此,实习期结束后,王羽几乎没有得到任何的提高,就是因为他缺少和同事的交流与学习,而对于一个新人来说,这也是致命的弱点.一分耕耘一分收获,这句话虽然很老,但却并不过时.在机会面前,切记要做个“有心人”,毕竟你的每一份努力都不会白费.

案例二：公私不分,混淆了朋友与客户的界限.

徐淑咪是一家公关公司的媒介专员,几乎每一个和她打过交道的人都成了他的好朋友.因为工作的关系,徐淑咪在企业界和媒体界中都有不少的朋友,在她看来,只要不是工作场合,大家都是私交甚好的朋友,完全可以不在意彼此的身份.一次,徐淑咪和一个记者朋友一起吃饭,聊天中谈到了一家公司的一些内幕情况.这家公司是徐淑咪的客户,所以她比较了解,于是徐淑咪就将她所知道的情况告诉了这个记者.谁知道,记者回去后马上根据徐淑咪所说的情况展开了调查,并最终将这家公司违规操作的内幕.消息见报后没多久,泄漏客户秘密的徐淑咪自然也被公司解顾了.

摩羯纠错：

在现代职场中,良好的人际关系对于事业的发展有着很大的帮助.因此利用工作的机会多结交朋友,与他们建立起良好的关系,往往有助于你更好地开展工作.但是一定要谨记一条原则：绝不要把建立在工作关系之上的朋友与你的私人朋友混为一谈.

通过工作关系认识,尤其是有业务往来的客户,即使你们在相处中觉得非常投缘,但存在于你们之间的利益关系绝不可忽视.你可以和他谈私事,但是仅限于你自己的私事,绝不要涉足工作内容,因为你无心的一句话说给普通朋友可能谁也不会在意,但说给客户听,就可能造成商业机密的泄露.上面的故事中,徐淑咪就是混淆了朋友与客户的界限,逞一时口快,却忘记了彼此之间的职业性质.因此,并不是徐淑咪“交友不慎”,而是她缺乏职业水准.

案例三：摆不正自己的位置,越俎代庖.

张悦是个很活跃的女孩,点子多,做事有股冲劲.刚到公司的时候,她的表现让领导颇为满意.得到了领导的肯定,张悦更加自信,认为自己的前途一片光明.一次张悦所在的部门开会,但到了会议室才发现,别的部门还没有开完会,于是大家就在门外等候.张悦却一个人跑了进去,并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解,告诉大家应该怎样怎样,这番指手画脚的评论自然引起了其他部门同事的反感.这样的事之后还多次发生,对于任何人的工作,她都会发表一通评论,自认为别人都没有她想得多,想得好.直到有一次,一个需要领导签字的合同她竟然自作主张地签了,当领导问起时,张悦说：“我觉得没什么问题,所以就签了.”结果可想而知,张悦很快就得到了被解雇的通知.

摩羯纠错：

多动脑子,积极提出建议当然是好的.事实上,每个开明的领导都会喜欢这样的下属.但是领导需要的是在了解情况后,认真思考而得出的有针对性的建议,而不是简单肤浅的评论.有些年轻员工,在得到了肯定后就有些“飘飘然”,心浮气躁,过于表现自己,对什么事都喜欢发表一下自己的看法,并热衷于给别人提出意见和建议.但是,如果你对这个职能部门的工作方式和内容都缺乏基本的了解,你即兴的意见又有什么价值呢?你的话又怎能服众呢?而且这样的建议还往往会给人留下指手画脚的感觉,引起他人的反感.

张悦其实是一个思维非常活跃的员工,但是她没有摆正自己的位置,自恃过高.不仅到处评论他人的工作,最后竟然还擅作主张,越俎代庖,犯了职场的大忌.其实,如果她能够脚踏实地,利用自己活跃的思维和对工作的了解,提出有价值的建议,完全可以成为领导手下的一员得力干将,可惜她自己断送了自己的前途.

案例四：没有融入企业文化.

于莉原来在一家小公司上班,那里的同事都是二十四五岁的年轻人,没有严格的规章制度,公司的气氛非常轻松.上班时间他们经常放着流行音乐,有时还开玩笑聊天.后来于莉应聘去了一家大型外企,这家公司管理制度非常严格,工作时间不允许做任何与工作无关的事情.上班两天后,自由惯了的于莉以为自己的位置处于房间的一角,身边也没有人注意,就想偷偷放松一下.谁知她刚戴上耳机没两分钟,部门经理就从她身边走过.很快她被停止了试用.

摩羯纠错：

不同的企业有不同的企业文化,尤其对于大型稳定的企业来说,它们有着多年形成的企业文化.检测如你与它格格不入,是很难被接受或融入的.

上班时抽空听听音乐,在以前的公司可能不算什么,但在新的公司,却足以让你失业.如果你还按照以前的方式工作,必然行不通.因此,在初到一个新单位时,一定要事先了解它的企业文化,知道哪些事情是绝对禁止的,哪些事情是你需要学会习惯的.比如,一些大的企业虽然待遇优厚,但可能制度要求极严：每天必须着正装上班,准时打卡记考勤.如果你希望得到这份工作,就必须遵守这些规定,因为只有这样才能够被公司所接受.你选择了这份工作,就要接受它的企业文化.毕竟为了上班时音乐而被解职,实在是一件很郁闷的事.