博企?冠全球,?工?享共?

刊8月封面文章《再五年,澳向前》,立意新,思色彩厚,文中引用“共善社”理念,希望政府走出“澳”的施政之路,造一充正的“共善社”.理想很美好,很骨感.

就一大的,去十年,本澳增,且解了百分六十以上的民就,地位集千於一身,但若指望其“共善”,就於天真了.十多年收呈井式上升,至2013年收入超3600,其中大部分得益於地自由行政策,所周知,而博企回地的“吝“,亦有目共睹.地近年生次地震,六博企所捐均二至三百,令到本澳市民大跌眼,斥其“富不仁,奸商情”.外“不仁”,“情”,到以最低付出可能榨取工最大值,攫取高利,本家的本性所在.

日前行的博企老工透露,六博企仍然有三沿用底薪和茶分拆的方式算薪酬.此次叫他平的是,BB荷是做了七八年的深工,都是一的一九薪,他做荒牛公司打江山,到最後竟然和一入年的新人毫分,怎接受得了.也每月薪一九高薪,但比收和同升十倍,荷官薪酬只有大四成多增.以前一份工可到全家,到,到,他再辛苦也怨言,在工就算工薪也一要房奴,上不了.公司年百,但前工算到.工日挨夜挨,了博企冠全球,不“共享繁”.

工薪低,工作境劣,十客九食,十支著荷官最常.做久了,不少工得慢性咽炎、鼻炎,最景的是,生局不二手造成的害入“病”.再有每年夏季天,博企定要工上班,致工受,自理,公司不任.其,政府完全有件迫使六博企一上下班指引,但政府和方只知“向看”,一到保障工就了作.此多年改,以致工自己都麻木了,包括客工,脾就朝工上身上吐痰.每休息行不,工常得忍三急等等.如果客是,一工便是在用尊,拿生命健康未.然而,他有未?

性,令工作境差,甚至容少客的端行,人性的陋在番上演,加之博企工非人性化管理,些多年累的怨,如今已至爆的界.、教告工,只有自己起抗、施,才有效果,也明白就是力量.而行,不是加百元薪金,更多的是要回一份尊,有那未.

者自7月23日“最前”首起“威尼斯大行”後,短短十天,先後行七次或行於葡京外,或包工局,或到河公司前坐,或金沙集名,酷暑雨天.求除整薪酬外,福利包括公金、、津,杜二手害等多合法益.希望全社到大博企工的心,更指望政府予高度注.

可是,行政官段,政府似呈“真空“,“王管”.行政官候人崔世安在基忙於宣他的政,每到一都承,任後先解民生等而那,博企“民生”已在街爆,真是刺!而若行政官有多候人,情形料不至如此.崔有手,相信他必及各方解,一方面自己加分,另一方面不落手攻口,令手有大作文章的.然而只是者臆想,眼下“一人的”,他只需看那400人不出就行了.因而大可於各大社承,“善治”,“以人本”施政理念.如此奇特象,也只有澳才享有“特色”.（澳/袁民）