开拓高校毕业生就业渠道

摘 要：文章在调查了解我省高校毕业生就业难现状的基础上,分析影响大学生顺利就业的制约因素,提出开拓我省高校毕业生就业渠道的建议对策.从而,为我省高等学校教育教学改革提供理论支持,为我省高校毕业生就业提供帮助.

关 键 词：高校毕业生就业去向就业渠道

进入21世纪我国高等教育实现了由“精英化”向“大众化”的战略转移,随着“大众化”教育时代的来临,大学生就业难的问题已经成为了21世纪学生、家长乃至全社会普遍关注的“难点”、“热点”问题.开拓大学生就业渠道是一项系统工程,需要政府、高校、用人单位及大学生个人、社会家庭等方面共同努力.高校以社会需求为导向,深化教学改革是开拓大学生就业渠道的前提；政府完善机制、转换职能、出台政策是开拓大学生就业渠道的保障；用人单位转变观念,出资出力、献计献策是开拓大学生就业渠道的根本；大学生明确目标、坚定信念是开拓大学生就业渠道的条件.只有多方形成合力,才能拓展大学生就业渠道,从根本上大学生就业难题,最终实现大学生就业率及就业质量的提高.

一、当前河北省高校毕业生就业现状

（一）供大于求,供求倒挂.近年来,各高校规模性的扩招,使高校毕业生人数与社会需求失衡.供大于求的局面,使高校毕业生价值贬值,形成了用人单位单方市场.用人单位的用人条件要求更高、更苛刻.学历不够高不行,专业不对口不行,性别不符合条件不行,身材不够苗条不行,长相不够英俊不行,不过英语六级不行等等.使多数毕业生不知所措,无可奈何.

（二）就业理性化,目标现实化.由于就业岗位少,用人单位要求条件高,多数毕业生就业意愿进一步理性化,更加切合实际.要求去国营单位的少了,到企业、到生产第一线的人多了；单纯追求待遇的少了,看重长远发展的多了；选择专业对口的多了,追求职业地位的少了；凭真才实学的多了,靠关系后门的少了；非大城市不留的少了,愿意到基层、到边远艰苦地方的多了.许多大学生主动放下身段、降低标准、降低要求,从零开始,从基层干起,脚踏实地,不怕苦不怕累,通过自己的成绩、业绩来获得社会地位,取到社会认可、得到人们的尊重、实现了人生价值.

（三）用人公开化,指标透明化.一些国营企业、厂矿招聘人员进一步社会化、透明化、公平化.网上公示的多了,单位内定的少了；招聘内部子女少了,重知识、看学历的多了.

（四）专业设置与市场需求脱节,结构性矛盾依然突出.由于高校专业设置不能完全适应快速变化的市场需求,从而造成人才供需市场配置的时间差,供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难,近年来的人才市场需求供给情况反映,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,以机械加工为主的技术、技能型人才短缺,致使出现了部分工科类大学生在校期间又到技工培训学校学习.掌握实践技能,拿到技能等级证书.

二、我省大学生就业难原因分析

近年来,我省就业市场出现“就业难”与“招工难”并存的怪现象.企业由于市场没有急需要的专业技术人才,而出现“招工难”.毕业生是由于没有对口专业,而造成“就业难”.这种现象反映了高校毕业生结构性的过剩,即毕业生的专业结构与现实的需求结构发生了比较严重的错位.由此折射出高等院校存在着专业设置不合理的问题：高校之间专业设置重叠现象严重,缺乏办学特色；受功利主义影响,部分高校以经济效益最大化为目标,产业化倾向严重,开设了不少投资少、见效快的专业,导致低水平重复建设,加剧了专业设置的失衡；一些高校特别是民办高校,由于经费限制,存在“因师资设专业”及“重文轻理”的倾向较为严重,致使大学生受专业所限造成就业困难,这些因素导致了高校毕业生供给与需求的结构性矛盾.

在对用人单位的调研中发现,用人单位最看重大学生的素质是：专业知识与技能、敬业精神、学习意愿与可塑性、沟通协调能力、解决实际问题能力.在这五种素质中,用人单位对大学毕业生评价较高的是“学习意愿与可塑性”,而对于“专业知识与技能”、“敬业精神”与“沟通协调能力”则评价一般,对“解决实际问题能力”评价最低.这意味着当前高校毕业生无论是专业素养,还是实践技能,都不能让用人单位感到满意.同时也说明,高校扩招尽管使得越来越多的人有机会进入大学学习,但高校所培养的人才质量却参差不齐.

问卷调查显示,毕业生认为现有的就业怎么写作体系能够满足求职需要的仅有6.2%,认为不能满足的占47.8%,认为基本满足的占46%；用人单位认为能够满足招聘需要的仅有18.5%,认为不能满足的占5.9%,认为基本满足的占75.6%.

对于现有的就业怎么写作体系不能满足就业需要的主要原因,高校毕业生认为,一是赶大集式的招聘会人流过多、效果不好（占33.2%）；二是信息渠道不畅（占31.1%）；三是缺乏与企业直接沟通的机会（占32.7%）.

对于目前高校所提供的就业指导,接近一半的学生满意程度为“一般”（占47.5%）,较为满意的为21.72%,感觉满意的仅为2.83%,另有27.95%的被调查者对高校目前所提供的就业指导感觉不满意.

对于政府机构在提供就业怎么写作方面需要进一步完善的工作,大学生的主要诉求有三点：33.62%的被调查者认为政府部门应当提供更为针对、有效的招聘市场；29.7%的人认为政府部门应提供职业技能培训和创业培训；还有28.9%的人认为应当降低人事写作技巧和户档托管收费标准.

三、开拓我省高校毕业生就业渠道的建议对策

结合我省高校就业难问题的成因分析,从我省当前高等教育的实际出发,从理论上探讨研究了拓展我省高校大学生就业渠道建议对策.

（一）完善市场经济体制,健全高校就业扶持政策.高校毕业生就业是科教兴国战略的有机组成,也是构建和谐社会的一个重要方面.政府既要做到对人力资源市场信任放权,又要积极干预,努力做到：一是继续深化体制改革,为大学生扫除制度性障碍,拓宽新的就业渠道,鼓励大学生多渠道就业；二是建立新型毕业生就业机制,通过各种就业指导相似度检测、机构和组织,指导毕业生更好地实现就业；三是监督用人单位的用工制度是否合理、招聘信息是否公开、竞争是否公平等市场规范问题；四是积极调整产业结构,大力发展第三产业,扩大中小企业和非公有制企业规模,创造更多的就业岗位和空间；五是完善高校毕业生就业扶持政策,通过各种途径加强就业帮扶,促进就业.（二）深化教育教学改革,培养社会需求的高素质人才

高等教育层次结构的改革,应尽可能改变以往各学历层次人才类别单一的状况,要朝着多样性发展.高校要面向当地的经济社会建设,适时调整专业结构,加强校企合作,签订联合办学,进行订单式培养,逐渐摆脱大学生毕业就失业的尴尬.高校对教学计划和教学内容的设置也要与时俱进,应从实践的角度出发,加强对学生的成才教育和技能教育,培养社会需求的高素质人才.

(三)强化就业指导与咨询怎么写作,大力提升毕业生就业能力

高校要高度重视毕业生就业指导工作,成立专门的就业指导机构,具体来讲：一要提高就业指导人员的专业化水平,建立信息网络,提高工作的实效性；二要增设专门的辅导课程,对学生进行全面系统的就业指导；三要积极组织各类竞赛活动,如职业生涯规划大赛、简历设计大赛、职场模拟大赛等,激发大学生的就业热情；四要开展系列专题指导讲座,邀请相关专家、企业家进校园,开设与企业文化、仪表仪态、求职面试、市场需求、心理指导等有关的讲座,引导学生为将来实现就业提前做准备；五要树立就业指导全程化思想,不仅限于在“毕业前进行指导”,而要贯穿高校教育的始终.

（四）结合我省农村社会经济发展现状,鼓励高校毕业生到基层去锻炼发展.要建立健全基层大学生发展激励机制,建立健全基层大学生选用提拔机制,建立健全基层大学生社会保障怎么写作机制.认真组织好“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、选聘高校毕业生到村任职、选调优秀高校毕业生到基层工作、“大学生健康行动计划”、“大学生志愿怎么写作西部计划”等项目,探索实施“高校毕业生社区怎么写作计划”,积极引导高校毕业生面向基层就业.一是认真开展高校毕业生就业指导工作,转变毕业生的择业观念,积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业.二是开展高校毕业生就业见习工作,促进毕业生就业.

（五）结合毕业生自身条件,鼓励他们自主创业.在就业难的环境条件下,鼓励大学生自主创业是开拓高校毕业生就业渠道的重要途径.在目前高校毕业生就业难的形势下,“创业教育”已被作为一个教育理念提出.创业教育与普通专业知识教育不同,除了知识、技能方面外,更侧重于开发人的创造力、事业心、素质培养等.各高校应重视加强对学生进行创业教育,以创业为导向,促进就业工作,拓宽毕业生就业渠道.创业教育除了需要依托课堂进行知识灌输,同时更要构建系统的创业教学模式,注重理论与实践紧密结合,抓好创业教学、创业培训、创业模拟、创业实践等关键环节,尽可能培养学生的主体意识与创业才能,既解决个人就业问题,又可以创造更多的就业机会,促进和谐社会的构建和发展.

(六)政府要大力鼓励和扶持非公有制企业发展,来开拓高校毕业生就业渠道.

大力扶持民营企业,政府部门应该将落实中小企业扶持政策与做好高校毕业生就业工作结合起来,对民营企业采取激励措施,鼓励其招收更多的毕业生,比如对于招收毕业生达到一定数量的企业,可以在发展资金方面优先扶持,提供技术改造贷款等.在经营范围上,应鼓励民营企业进入垄断行业,放宽企业出资限制.

(七)大学生积极参加职业培训,拓宽毕业生就业渠道

随着社会分工的日益细化及专业化程度的不断深化,高校毕业生仅凭在校期间掌握的专业知识和实践技能很难找到一份满意的工作.在不了解应聘者的情况下,职业资格证书已经成为用人单位了解大学生的直接途径,也是大学生证明自己能力的手段.目前,国家对职业培训的大力支持,高校毕业生应积极参加,将书本的理论知识和实际工作需求联系起来,掌握一定的职业技能,满足企业的需求.

高校毕业生就业问题是关系到我省经济发展的一个重大问题.能否解决好大学生就业问题,不仅是关系到毕业生个人发展,而且也关系到我省经济的发展和社会稳定.高校毕业生就业难问题的原因非常复杂,而且还隐含着深层次的社会问题.在当前新形势下,要解决这个问题也不是一蹴而就的,只能通过全社会的努力,创新观念,完善制度和改进工作方式方法,不断深化改革来完成.