网站原创“考得好不一定干得好”,干部选拔重年龄、重文凭,更要重实绩.
近日,广东面向全国公开选拔的100名优秀年轻厅处级干部最终人选和任职方案已经确定.脱颖而出的100人中,有四成为省外干部,87％的人具有硕士、博士学位,平均年龄35.1岁.政治局委员、广东省委书记汪洋在给这些公推选出的年轻干部履新前上“最后一课”时,坦率地提出了他的担心：“这次选拔是否成功,现在还不能作定论.你们在学识上水平高,但是在新的岗位上能不能真正地独当一面,还有待观察.所以你们千万不要以为考得好就一定能干得好.”
汪洋的“担心”,具有很强的现实性和针对性.近年来,各地为了改善干部队伍结构,促进优秀人才的脱颖而出,改变“由少数人选人,从少数人中选”的弊端,探索创新了许多诸如公推公选等干部人事制度改革的新途径.但是勿庸讳言,这些举措在给干部队伍带来生机与活力的同时,也带来了许多隐患.比如,一些不重实干、只想谋官的考试专业户应运而生,这些人没有心思干工作,而是密切关注各地的招考动态,苦苦钻研各地的招录模式,孜孜以求于升官的路径,南来北往地频频应试,借此走向“终南捷径”.但正如汪洋同志所说,考得好的人不一定就干得好,有文才的人不一定就有干才,有“唱功”不一定就有“做功”,这方面的教训不可谓不深刻.
又比如,由于各地公开选拔中设定年龄和学历门槛,让许多优秀的人才被拦在门外.年轻化、知识化、有朝气、有水平固然是好事,但学历高不代表着水平就高,年纪轻不代表着能力就强.一些人缺乏人生历练,刚走出学校门就走进机关门,又通过几场考试迅速走上领导岗位,很容易滋生“骄娇”二气.这些人对基层工作经验不足,对群众缺乏感情,缺乏驾驭复杂局势的能力,在作决策、干事业时就容易出现主观臆断,意气用事,给党的事业和群众利益带来损失.
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要解决“考得好不一定干得好”的问题,一方面要不断完善公开选拔的“游戏规则”.在马场上挑选良驹,让更多优秀的人才脱颖而出,防止“南郭先生”们滥竽充数,混迹其中；另一方面要在健全完善“干部能上能下”的机制上下功夫,在解决“一朝为官,终身受用”上做文章,既要“放开入口”,又要“严把楼梯口”,更要“疏通出口”.重年龄、重文凭,更要重实绩,不管文凭水平,最终要能解决问题才行.实行严格的政绩考评考核,对干部职位实行滚动管理,真正做到“能者上,庸者下”,从而树立正确的用人导向,为实践科学发展观提供不竭的人才保障.