职工网络培训的路径

互联网、局域网的出现深刻影响和改变着世界.对铁路战线上的职工教育而言,改变传统的培训考试模式,充分利用站段局域网,构建职工学习、考试网络平台具有现实意义.

一、职工网络培训的必要性

1.传统的培训模式不适应发展的需要.传统的培训模式是在规定的时间、规定的教室、由规定的教师给学员执教,这种模式因时间和空间制约了培训的规模和效率,从而导致培训滞后于现场的发展,影响到安全生产,同时由于学员知识层次和接受能力的差异,培训质量不尽人意.

2.传统考试方式存在弊端.纵观多年的职工培训考试不难看出,传统的考试方式从出题、考试、批卷到统计等,全过程都是人来完成的,考试结果搀杂着人为因素,不可避免地会有一些疏忽,甚至有一些“感情分”,考试的公平性与公正性受到质疑.特别是在站段职工培训中,对一些涉及安全生产的作业标准、操作规程等内容的培训,会因为某些人为因素而造成认识上的偏颇,为岗上按章作业留下隐患.另外传统考试方式繁锁、复杂、工作量大.

3.铁路点多线长的工作性质决定了我们必须应用网络.实施铁路局直管站段后,站段、车间管辖范围大幅扩大,传统的培训、考试模式让职教人员心有余而力不足,培训质量不能保证.

二、职工网络培训的优势

1.网上学习的优势.

经过现代企业制度改革之后,铁路生产力布局调整更加合理,劳动分工更加明确,新技术、新设备应用更加广泛,进而职业培训要求更高,专业性更强.不同的工种,培训内容不一样,就单一的工种而言,每一期或每一段培训的内容要求是固定的,也就是说要求培训对象应掌握的知识或技能是有限的、确定的,考试范围也是有限的.通过职工学习、考试网络平台,职工可以不受时间和空间的限制,随时学习.接受能力强的职工可以多学一些,学难一些的内容；接受能力稍差的职工可以少学一些,学简单一些的内容；学员还可以自我检测学习的效果.达到提高职工业务素质的目的.

网上学习适合成人学习的特点：成人学习理解能力、分析能力、动手能力都较强,而记忆力、反应速度相对较差.如果经常利用计算机题库的形式大量反复训练,一定会取得很好的培训效果.同时,网上学习互动性强.学员可以通过网络和老师保持互动,这种互动的规模和效率将远远超过传统培训模式.

2．网上考试的优势.最大的特点是阅卷快.可以在考试结束时当场给出客观的考试成绩.这样既可以大幅度减轻教师及其他与考试相关人员的工作量,有助于提高工作效率.网上考试可以提高考试的“透明度”,确保考试公正、公平、公开、真实、客观、合理；可以动态地管理各种考试信息,考试时间灵活,考生可以在规定的时间段内的任意时间参加考试；可以实现站段的低成本投入,高效率办公的宗旨,最终达到站段培训的目的,保证生产安全.网上考试是改变职工培训现状,提高职工素质,适应生产需求的最佳选择.

三、职工网络培训的可行性

1．改革的大环境已经形成.

改革传统考试方式为网上考试是提高培训效率的途径之一.继续教育是职工的权利,也是企业应尽的责任,培训工作是生产过程的重要组成部分,对培训的投入实质上就是生产性投入.不少企业已采用网络多媒体远程教育,对职工进行培训.

2．硬件平台基本形成.

铁道部、铁路局内部的互联网建设已初具规模,部、局内各系统上下级工作文件和数据都应用网络传输,各站段基本全部实现办公自动化.只要在已有的硬件环境基础上优化和拓展网络,就可以实现网上学习和考试了.

四、职工网络培训的实施步骤

1．成立网上学习、考试系统组织机构.负责职工网上培训考试日常管理工作；负责制定和完善管理制度和网上学习资源、题库的更新；负责网上答疑和网络的维护.

2．构建网络.从站段的范围,综合分析岗位员工及生产需求情况,根据现有的硬件资源、人力资源分布情况,建立网络.建网工作可分步进行,首先成网,然后逐步细化,直至基本满足学员的要求.

3．组织职工上网学习、考试.

根据职工教育培训计划,要求职工按时完成网上学习内容,段教育科掌握学习进度,可随时组织网上抽考.站段定期职工上岗考试时,可组织职工到段多媒体电化教室,按考号机位输入考生信息,成功登录后进入界面,选择科目进入正式考试状态,电脑自动计时,到时自动停止答题.考生在考试完后的10个工作日,用考号登录系统查询结果.

（作者单位：武汉电务段）