西安市城镇居民社会养老保险试点调研

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0057-01

摘 要 ：开展城镇居民社会养老保险具有重要性和紧迫性.随着人口老龄化的到来,老年人口的比例越来越大,人数也越来越多,解决“白潮冲击波”产生的系列问题已经迫在眉睫.城镇居民社会养老保险为城镇老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所养,保障了老年人的基本生活,免除了后顾之忧,有利于构建和谐西安和幸福西安.

关 键 词 ：城镇居民社会养老保险 试点现状 财政补贴

一、我市城镇居民社会养老保险试点现状

2011年,在西安市的十个区县,展开全面深入的调研,采用会议座谈、实地观察、文献检索、横向比较、个案访谈等方法,先后调研了西安市灞桥区、莲湖区、等各区县的财政局、人社局、民政局,对我市的城镇居民社会养老保险的实施情况做了详实的数据统计,掌握了目前我市开展城镇居民社会养老保险工作的进展情况,撰写了这份调研报告.

西安市2010年第六次全国人口普查主要数据显示新鲜出炉,我市老龄化进程加快,65岁以上老人比重上升,常住人口中65岁及以上人口为716362人,占8.46%.联合国规定的老龄化社会有两条评判标准是——60岁以上的人口数占总人口数的比例超过了10％；或65岁以上的人口数占总人口数的比例超过了7％.无论按照哪条标准衡量,我市都已经步入了老龄化社会.目前我市城乡居民社会养老保险分为三种制度模式：统筹城乡居民社会养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险.

二、我市城镇居民社会养老保险试点的困难问题和成因分析

(一)参保积极性较低及其原因

居民参保积极性不高,究其原因是享受待遇标准低,与居民预期的物价生活水平不相符.市人力资源和社会保障局的工作人员进行了测算,不考虑利息因素,如果一个参保者年缴200元缴费15年,60岁后每月可领取148.06元,如果年缴2000元缴够15年,60岁后每月将可领取346.62元养老金.按现行物价水平来衡量,难以起到养老防病的作用,对城镇居民没有吸引力.对低保户来说,享受每月360元的低保收入无需缴费,而城镇居民社会养老保险还需每月交费,实际享受待遇还没有低保户高,对这些人群来说,更没有吸引力了.居民养老保险与参加工作后的城镇职工养老保险相比,养老保险待遇标准过低,城镇居民养老保险和其他养老险种在制度转移接续上存在一些问题,尚未有具体的转移接续方法.

(二)没有专门经办机构和人员及其原因

随着我市城镇居民社会养老保险的推行,各区县社会保险基金管理中心业务量增加,人员不足的矛盾已经凸显.现有的机构设置和人员编制,已不能满足增长的业务需求,也不利于管理提效、怎么写作提质.如阎良区的人员编制混合设置,给管理带来不便.区社会保险基金管理中心系参照公务员管理事业单位,其中既有参照公务员管理事业编制人员,又有事业编制人员.参照公务员管理人员与全额事业人员工资结构有别,混合管理不利于发挥事业干部绩效工资的激励作用,影响干部个人进步,同岗不同酬无法调动事业干部的工作积极性.工作量增大,对人员和经办机构的要求越来越高.现行的编制人员指标已经不能满足客观实际需要.

(三)经办人员没有补贴及其原因

试点区县目前主要依靠职工社会养老保险和新农保的工作人员城镇居民社会养老保险,他们没有经办工作专项补贴,影响了工作积极性.根据现有的编制,工作人员不足以满足广大参保人群业务的需要,工作量大,增设岗位需要得到上级相关部门的同意,此项工作刚刚开展,有些居民尚处于观望状态,相关部门也难以准确确定所需的经办人员,对上级单位的人员编制调研也不能提供明确的数据,增设人员编制和确定补贴数额的工作不能及时展开.

另一方面,公益性岗位已经达到饱和.因为公益性岗位的工资支付由用人单位直接到财政部门申请,财政部门审核后,按规定向用人单位拨付岗位补贴,用人单位要建立专门的发放台帐,以或者工资卡形式直接发放到公益性岗位就业人员手中.按现在每人每月860元的工资标准,很多人不能接受这样的待遇.补贴标准过低导致工作人员居民养老保险没有积极性.

三、西安市财政对城镇居民社会养老保险试点工作的优化解决方案

1.组织保障——强化职能和作用

要实现我市居民养老保险的全覆盖,尽快强化我市居民养老保险工作领导小组的职能和作用,全市要有居民社会养老保险政策、启动时间、实施细则、领取标准等统一安排,下发全市统一的市政府文件,市编办下发如何设置经办机构的文件,不能由各区县自行安排.

2.财力保障——以奖代补

“市、区县财政部门应当将老年事业经费列入财政预算,专项用于老年事业发展.鼓励社会各界为老年事业提供捐赠.老年人依法享有的养老金,有关组织必须按时足额支付,不得拖欠、挪用.”课题组调研后认为,对我市10个试点区县进行科学考核,按照已经参保人数、已经发放金额、怎么写作水平、居民满意度等指标评出先进区县,市财政局按照以奖代补的方式予以表彰.财政也应该根据地方财政工作绩效采取“以奖代补”的激励政策,对县级财力保障较好的地区给予激励性奖励；对地方消化县级基本财力缺口给予保障性奖励；对地方工作绩效给予考核性奖励.[1]

3.人力保障——合成统一的城乡居民社会养老保险经办机构

由于居民社会养老保险工作政策性强,涉及面广,业务经办量大,统一的标准化管理科学性规范性要求高,为切实地做好我市城乡居民养老保险关系到84万人切身利益、关乎社会稳定和谐的工作,按照省政府的规定,依照政事分开的原则,要建立市、区（县）、街办、社区四级居民社会养老保险经办机构,具体开展经办工作.我市街道办事处负责辖区内居民社会养老保险工作的宣传动员和组织实施.社区居民委员会负责组织本辖区参加居民社会养老保险的个人参保登记、缴费申报、待遇享受等手续.

4.考核保障——把居民社会养老保险纳入试点区县年终考核目标

我市要强化居民社会养老保险工作绩效考核工作.从目前情况看,绝大多数试点区县较好地完成了组织领导、政策扶持、人员培训、窗口怎么写作、工作考核5大体系建设任务,但考核仍然是弱项.必须加强组织领导和考核,运用典型引路的方法,制定出台发展规划,总结各区县好的做法,把资金投入、怎么写作场所、人员配备、政策落实等居民社会养老保险的具体项目赋予分值,纳入试点区县年终考核目标.

我市居民社会养老保险的实施填补了制度空白,实现了养老保险在制度上和社会阶层上的全覆盖.这是最大的成绩.同时,与任何新生事物出现一样,必然会出现一些前进中的困难和问题.我们只有通过进一步的科学发展和率先发展,才能有效地解决这些问题,最终铸就“幸福西安”.

注释：

[1]王峥.财政“以奖代补”保障县级财力[N].北京日报. 2010年10月09日.