现代企业养老保险体制的建设

摘 要 ：企业养老保险体制是我国的基本制度,由于正处于建设初期,所以还存在许多问题.通过对现代企业养老保险体制情况进行分析与探索,就其存在的问题及解决策略等进行探讨,以期为养老保险的运营体制提供一些建议.

关 键 词 ：现代企业 养老保险体制 发展创新

我国的养老保险体制制度是从二十世纪五十年代建立起来的,随着不断的发展与变革,企业养老方式也逐渐转变为多样化的模式.通过对现代企业养老保险体制的发展及存在问题进行探讨,以期为养老保险的运营体制及发展提供一些建议.

一、现代企业养老保险体制情况

养老保险作为一项社会制度,有其存在的特殊时期.就我国目前的现代企业养老保险体制来看,属于社会保障制度的险种之一.养老保险体制的存在是为了公民能够在丧失劳动能力的情况下能够通过社会保障制度而获得稳定的可靠的生活来源,使他们老有所养,这是社会发展的产物.

养老保险体制的确立针对的是我国的国营企业,其中企业事业单位及国家机关的养老保险制度也逐渐得到统一,这一制度发挥着积极而深远的作用.在八十年代中期,养老保险的费用开始统一收放,这对企业养老保险体制发展起到了积极的影响作用.但是同时也存在着一定的问题.改革开放以后,企业养老保险体制的发展进入了一个新的时期,不仅社会统筹与个人账户相互结合的制度确立,但是从实际效果来看并不算太理想.随着我国人口进入老龄化社会,所以企业养老保险体制也面临着巨大的挑战.

二、现代企业养老保险体制问题

现代企业养老保险体制发展至今,仍然存在着一些问题.首先,养老保险的法律不够健全.虽然与之相关的法规《社会保险费征缴暂行条例》已经出台和实施,但是,随着社会的不断发展,该条例的制定已经不能适应养老保险体制的发展需要.同时,在行政管理部门中,由于各种原因出现了执法不严、有法不依等现象,使得企业养老保险体制的发展受到了制约,一些问题得到到有效解决.其次,企业养老保险基本的来源单一.我国目前的企业养老保险主要来源于保险费、利益和财政补贴.所以,基金的来源渠道也较单一,缺少应有的资金保障.面对着提前到来的老龄化社会,老年人口增多,资金的缺乏势必会造成养老保险的问题出现.再次,养老保险收支不均问题.我国是人口大国,老龄化社会已经成为摆在面前的一个现实问题.由各各地经济发展不平衡,企业养老保险基金的缴纳问题也十分突出,由于缴费人数在不断减少,而支出越在不断的增加,也导致了企业养老保险的收支不均衡,这也成为企业养老保险体制中一个重要问题.最后,养老保险基本的管理也存在问题.我国对养老保险基金实行统一管理,其投资的方向主要是银行存款和政府债券.但是,随着养老保险体制的多层次形态,也导致了基金的管理模式出现了很多的弊端,不仅影响了养老金的管理,也制约了现代企业养老保险体制改革的发展需要,所以,对于养老基金的管理问题也需要进行有效的改革与管理.

三、现代企业养老保险体制的完善策略

针对现代企业养老保险体制中存在的各种问题,需要不断加以完善和改革,才能进一步健全养老保险体制,使其发挥自己的作用,为公民怎么写作.

(一)健全养老保险的法律法规

我国的现代企业养老保险体制的发展需要从实际需要出发,健全养老保险的法律法规,有效地调整那些不符合企业养老保险体制的内容政策,使养老保险法律法规更加统一且灵活,为居民的实际需要而怎么写作.

(二)建立多层次的资金渠道

从社会发展的实际需要出发,建立多层次的资金渠道,比如包括个人储蓄、企业年金等等,通过多层次的资金渠道来保障资金筹集.通过规范相关制度,保证资金能够充足,并顺利地发放到居民手中.

(三)确保养老金收支平衡管理

在老龄化社会提前到来的现实情况下,要确保养老金收支平衡的管理.要做到开源节流,在基本管理方面要将政府行政与基金管理二者相分开,这样才能从根本上保证养老金的管理,确保养老金的收支平衡.

(四)健全运营体制

现代企业养老保险体制的运营要不断创新健全,才能有效地强化养老金的收支平衡,同时要加强养老金的监督制度,使其在实际的运行中减少违纪行为的发生,做到养老金真正取之于民,用之于民,只有健全企业养老金制度,才能真正实现其社会效能,使现代企业养老保险体制持续健康的发展.

五、结束语

企业养老保险体制是我国的基本制度,由于正处于建设初期,所以还存在许多问题,需要系统深入地进行分析与研究.现代企业养老保险体制作为一项社会化的工程,它的发展需要经过一个长期的过程,所以,对现代养老保险体制不断的创新建设是有积极而深远的意义的.