思想政治建设与企业文化的内涵意义

【摘 要】在经济全球一体化化进程加快、科学技术日新月异、综合国力竞争日趋激烈、各种思想文化相互激荡的新形势下,需要我们更加关注企业的发展,时刻牢记思想政治教育的重要性.在实践工作中,通过不断改革创新,探索新思路,研究新方法、新手段,把思想政治工作的针对性以及主动性落到实处,促进企业人员思想政治建设全面发展,推动企业快速发展.

【关 键 词】思想政治；企业文化；内涵；意义

一、思想政治建设与企业文化的内涵

思想政治工作是我们党长期以来形成的根本政治优势,是社会主义企业发展之瑰宝,是一切工作的生命线,发挥思想政治工作的优势是搞好我国企业文化建设的关键,同时思想政治工作又是是建设和谐企业、和谐社会的根本,它可以保证企业文化建设的社会主义方向；为企业文化建设提供强大的精神动力；为企业文化建设提供强大的生力军,为企业文化建设规范了目标一致的原则；关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业生死存亡.在企业文化建设中开展思想政治工作,可以说是中国企业的特色.企业思想政治工作既要为社会主义物质文明尽心尽力,又应致力于推动社会主义精神文明的发展；既要为企业发展怎么写作,又要为社会发展做出贡献.企业思想政治工作还必须适应市场需要,突出开放性的时代特征：开放企业思想政治工作的途径,开放企业思想工作的内容,并做到切实可行,为社会、企业的和谐发展奠定坚实的思想基础.

从我国企业以及我国思想政治工作的发展来看,关注人的全面发展已经成为世界各国的共识.思想政治工作就是做人的工作,就是最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性,不断发挥人的潜能,把精神力量转化为物质力量,把潜在的生产力转变为现实的生产力.思想政治工作作为一种特殊的社会生产力,更具有不可替代的作用.

企业文化理论的形成和发展体现了对精神文化价值的重视；总之,企业文化只有依靠思想政治工作才能现实地发挥作用,而企业思想政治工作也只有落实在企业文化建设上才能对企业的发展有效果.

文化是伴随着人类的产生而产生的,企业文化是伴随着企业的产生而产生的,它既有自发客观的一面,也有人为主观的一面.企业文化是企业在长期经营活动中形成的经营理念、经营方针、社会责任、价值观念、经营行为、经营形象的综合,是企业个性化的根本体现,是企业所有员工的共同认知和价值追求.是企业生存、竞争、发展的灵魂.在企业中,企业文化构建是推动企业前进的原动力.

当然,并不是所有的企业文化都能促进企业的发展,企业文化本身是一把“双刃剑”,有强弱、优劣之分,优质的企业文化能促进企业的发展,劣质的企业文化则会阻碍企业的发展.但就目前来说,我们探讨的企业文化一般都是具有积极内容的、对企业发展起积极作用的优质企业文化,我们进行的企业文化建设也就是要把弱势文化变强大、劣质文化变优质、让优秀文化变卓越,不断提升企业的管理水平,树立企业的市场意识,不断增强企业的竞争力.

从现代意义上来说,企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐,还包括企业精神、职业道德、企业形象等.企业文化的形成是一个长期的过程,优秀的企业文化一旦形成,就成为一种润滑剂,为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围.

二、思想政治建设与企业文化的关系

思想政治工作与企业文化有着密切的关系,但是有区别：

1、二者属于不同的范畴.企业思想政治工作属于政治文化范畴,是适合我国国情的、具有优良传统、行之有效的工作方法,具有自身的特殊性.它具有明确的意识形态特征,具有鲜明的思想性和政治性,能起到向员工灌输正确的理论观念和保证企业的政治方向的作用.企业文化是社会文化系统中的一个组成部分,是一种新型的企业管理理论,属于管理学范畴,适用于一切国家的企业管理中,具有普遍性意义.它贯穿在实现企业管理目标的全过程中,通过培育企业员工共同的价值观和行为准则来提高企业的经营效率.它具有明显的管理性和经济性,突出企业的个性.二者有互相包容、互为补充的方面,同时由于各自属性中包含的内容涵盖范围不同,其侧重点也有所不同.企业文化建设侧重于管理,强调条件的开发、规章的约束和经济的调控；企业思想工作侧重于理论宣传和思想工作的约束和激励.首先,企业文化建设是企业思想工作的载体.企业文化建设是企业的灵魂.

2、二者产生的条件不同.思想政治工作是随着中国的建立而发展起来的,在社会主义革命和建设过程中积累了丰富的经验,一直发挥着“生命线”的作用.企业文化则是企业在长期的生产经营、实践中创造的具有本企业特色的物质文化和精神文化的总和,是西方管理理论在经历了古典管理理论、行为科学理论、管理理论丛林之后发展起来的

3、二者所包含的内容范围不同.企业思想政治工作主要是对职工进行思想教育,（包括马列主义基本原理、爱国主义、集体主义教育）；政治教育,（包括法制教育、形势任务教育、四项基本原则教育等）；企业的各项日常教育,（包括企业精神教育、职业道德教育）等侧重于思想政治意识方面的教育.而企业文化则不仅包括精神文化还包括物质文化的内容.从所包含的内容范围来看,企业思想政治工作比企业文化的内容层次要高一些.但是,企业文化建设还包括物质文化层面,这又是企业思想政治工作所不能包含的.

思想政治工作与企业文化的联系：

（1）二者的工作对象相同.企业思想政治工作和企业文化的工作对象都是人,二者在管理中都坚持“以人为本”.我们党的思想政治工作始终把人作为生产力中最活跃、最有决定意义的要素.在当今社会,企业要谋发展,必须全面提高企业员工的素质,采取引人与引智相结合的原则,推动企业全面发展.

（2）目标的一致性.企业思想政治工作和企业文化建设的目标都是为了激发人们的精神力量,促进企业效益的提高.企业思想政治工主要是解决职工在生产经营活动中所出现的思想观点和立场问题,统一思想,凝聚力量,推动企业全面发展.企业文化建设主要是通过企业共同价值观的指引,实现“利益共同体”.（3）二者内容的相通性.思想政治工作本身就是一种文化的体现,因此,它的一些内容与企业文化重合或近似,比如培育企业精神、强调职业道德建设等.企业精神是企业文化的灵魂和精髓,是企业在多年的生产过程中形成的并对职工进行激励的精神支柱和前进动力,企业若没有优秀的企业文化,也就不可能进步和发展.但是有些企业为了提高经济效益而忽视社会效益,这同样需要发挥思想政治工作的作用,教育和引导职工要正确处理好国家、企业和个人三者的关系.

（4）二者的工作方式具有类同性.企业思想政治工作和企业文化都是做人的工作,都注重精神对物质的反作用.从企业文化理论的产生上和发展来看,必须注重企业精神的培养才能调动广大职工的生产积极性.同样思想政治工作也要重视精神的作用.

三、思想政治工作对我国企业文化建设的重要作用及意义

由于思想政治工作与企业文化之间存在差别,这就使得二者不能相互替代,同时二者在很多方面又存在着相同点,这又使得二者能够发挥各自的优势,促进对方的发展.比如企业文化建设可以为企业思想政治工作提供有效的载体；可以拓宽企业思想政治工作的渠道,解决企业“两张皮”（即企业思想政治工作与经济工作的分离）现象.

（1）思想政治工作保证了企业文化建设的社会主义方向.企业文化作为一种微观上层建筑,是由其相应的经济基础决定的,不同社会制度的企业所塑造的企业文化有着本质的区别.由于我国是社会主义制度,这就决定了我国的企业文化建设必须具有社会主义性质,要保证我国企业文化建设沿着正确的方向发展,就必须发挥我党的政治优势即思想政治工作的作用.大量事实证明,我国企业入世后面临的最大挑战将是文化的挑战、观念的挑战.面对不同价值观,不同受教育程度,不同身份的员工,如何加强思想政治工作成了亟待解决的问题.因此,认真贯彻落实思想政治工作的这一指导方针,就能从根本上使我国企业文化建设坚持社会主义的方向,使我们能自觉抛弃西方腐朽的思想,尤其是西方敌对势力有意识进行的文化渗透.可通过以下途径来改进企业的思想政治工作：一是密切结合企业的生产经营.企业文化的根本目的是实现生产效率的提高,让员工发现自身价值,这就要求将思想政治教育融入企业文化中,让员工感到其可实现性.二是思想政治工作要与时俱进.

（2）企业思想政治工作为企业文化建设提供强大的精神动力.企业文化建设成功与否,取决于能否调动企业员工的积极性、主动性和创造性等“精神产品”,因此,开发这种无形精神产品就显得尤为重要.人的内在潜能是非常巨大的,善于开发和利用这种潜能,创造出难以想象的奇迹,从而促进企业文化建设.

（3）思想政治工作为企业文化建设规范了目标一致的原则.企业文化建设立足于本企业的实际,它要求全体职工有统一的企业目标,包括精神目标、生产目标、竞争目标等.但是在社会主义条件下,这些具体目标的实施必须自觉服从和怎么写作于社会主义企业的眼前目标（即建设社会主义物质文明和精神文明）和长远目标（实现共产主义）.比如,日本企业文化研究者大川原先生认为,为了企业的生存和发展,企业必须确立自己的经营观念以适应外部环境的变化.当然,

他的这种提法有合理的成分,但是,大川原先生是在私有制基础上谈及目标一致原则,因此,这种目标往往局限在“企业”、“自我”的个体范围之内,体现了资本主义企业文化建设的目标一致性具有狭隘性和自私性.可以想象,如果每个企业都有自己的企业目标,同时又脱离了整个社会的大目标,那么这种企业文化的弊端也就可想而知了.而在我国,思想政治工作统率着企业文化建设,因此,我们的企业文化建设既体现了企业内部的目标一致性,又体现了企业目标与社会发展目标的一致性,即最终实现共产主义社会.

（4）思想政治工作队伍为企业文化建设提供强大的生力军.企业文化是一种“舶来品”,传入我国的时间还不长,是一门比较新的学科,需要强大的骨干组织来维系、推动和建设.而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势,思想政治工作队伍在企业发展中积累了大量的经验,比如熟知职工的心态、信息量大等,同时经过长期的工作,这支队伍素质较高,工作方法也较多.它是一支远比西方企业文化建设网络组织要严密有力得多的队伍.因此,依靠这支队伍,把它作为企业文化建设的骨干部分,充分发挥企业党组织的政治核心作用,积极学习“三个代表”的思想,进行党员先进性教育,就能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军,能促进企业更好的发展.总之,思想政治工作在我国的企业文化建设中居于主导地位.在企业文化建设中,加强思想内涵,充分凸现思想性、政治性和先进性,是确保企业文化建设胜利发展的基础.正如高效琨、李雨村在《中国的企业文化》一书中所提及的“肯定企业文化的重要作用,仅仅是从它的相对独立的意义上来说的,并非说它是企业发展的根本动力,使其脱离自己的经济基础和政治基础.过分夸大它的作用,是违背历史唯物主义的.企业文化建设作为社会主义文化建设的重要组成部分,必须置于思想政治工作的统率之下.”

思想政治工作要发挥作用,就正好与文化内涵的这几个层次结构吻合起来.其基本过程如下：首先是由思想政治工作者对人们进行生存意义的引导,使员工懂得他所在的企业存在的社会意义,看到他作为企业一员的意义和自己生活的意义；其次,在这种生存意义的引导下,培养人们的价值观与规范感,使员工产生一种崇高的使命感；最后员工把这种观念内化为自己的信念后,就可以以高昂的士气,自觉地为社会、为企业、为实现自己的人生价值来调整自己的行为.也就是我们常说的思想政治工作要发挥作用,就要做到知、情、意、信、行,达到内化与外化的统一.2000年6月28日在思想政治工作会议上强调：“党的思想政治工作,从根本上说就是做人的工作,做群众的工作,涉及人们的思想、观念、意识等领域,也就是人们的精神生活.”由此可见,思想政治工作直接切中了企业文化的内核——精神层面,而企业文化的性质也已经决定其不能跳出这个规则圈,企业文化越发展则越能体现这一规律.通过以上的分析,我们可以看出,社会和企业的发展由重视物到重视人的这一趋势,决定了文化发展由物质文化到精神文化,也由此决定了企业文化的产生就是人及人的精神地位提高的体现,而它越发展越更深入到对人的生活意义的发掘上.这一点正好与思想政治工作的发展相一致——从调动人的客观积极性到内在积极性、从人的工具性到目的性、从人的行为到人的精神、从人的局部发展到人的全面发展、从人的理性发掘到人的意义把握等等.二者均落实在人及人的生活意义上,是一种你中有我、我中有你的关系——企业文化只有依靠思想政治工作才能现实地发挥作用,企业思想政治工作也只有落实在企业文化建设上才能对企业的发展有效果.尤其在今天,社会的时代条件更是提出这样的要求,因此必须强调以加强思想政治工作来发展我国的企业文化.

四、发挥思想工作优势,促进企业文化建设

企业思想政治工作不仅是衡量企业文化建设的标准,更能由此看出企业未来的兴衰成败.企业应高度重视思想政治工作建设,使之与企业文化建设很好地融合起来,促进企业文化建设健康发展.首先,企业党委要高度重视思想政治工作.党组织对企业的政治领导有着不可替代的作用.在企业文化建设中发挥思想政治工作的党建特色,不仅可以为企业输送一大批政治理论扎实、具有较高管理素质的领导干部,还可以在员工中发挥党员干部的模范带头作用,调动员工的工作积极性.

其次,将思想政治建设放在企业文化建设的首位.企业文化的概念是由西方传来的,它强调个人主义,突出自我,功利性很浓.我们必须把马列主义、思想、理论及“三个代表”的政治教育放在首位,不能仅仅为了经济利益,而让庸俗的世界观、价值观腐蚀我们的员工.第三,在企业文化建设中提高员工整体素质.要想推进企业发展,就必须凝聚全体员工的工作热情.企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结职工、推动企业发展的法宝.在新形势下,只有开辟新途径、探索新办法、创造新经验,才能更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用.第四,实现企业文化与企业思想政治工作的功能互补.企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容；而企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵,确保先进的企业文化更具效力.将企业文化建设与思想政治建设有效连接起来,就一定能建设一个优秀的、充满发展潜力的企业.

值得注意的是,思想政治工作在企业文化建设中所起的作用并不是靠短期突击就能凑效的,要使企业文化的各个组成要素在企业的每个角落里生根、发芽、开花和结果,必须经过一个长期的过程.要在实践中通过鉴别取舍,不断总结经验；要经过长时期的思想政治工作,教育、引导和帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化内涵及其精神实质.只有在企业文化建设中注重发挥思想政治工作的优势,吸取思想政治工作行之有效的方法,我们才能建设中国特色的社会主义企业文化,才能推动和促进我国的企业文化建设上到一个新的台阶.