图书馆员和档案馆员职业行为选择道德

在图书馆和档案馆职业行为中,因为利益追求和价值判断上的差异,图书馆员和档案馆员（后文统称“馆员”）在职业活动中常常需要进行正确的行为选择.正确理解馆员职业道德原则、坚持正确的职业价值是一名合格的馆员所必须保持的职业要求.

1馆员道德选择

1.1馆员道德选择.道德选择是指“行为主体（个人或社会集团）在一定目的和道德意识支配下,对某种道德行为所作的自愿自觉的抉择”,或是“在一定的道德意识的支配下,根据某种道德标准在不同的价值准则或善恶冲突之间所作的自觉自愿的抉择”.首先,道德选择应是建立在道德自律和为道德而道德的理论基础之上的自主的选择.其次,馆员道德选择要考虑到馆员道德所具有的公共性、公益性与怎么写作性等显著特点.据此,我们可将馆员道德选择表述为：馆员在一定的道德意识支配下,根据职业道德原则和规范,对其职业行为所作的自由自觉的选择.

1.2馆员道德选择的意义.馆员道德选择是从馆员职业意识向职业实践的过渡,是从意志活动发展到行为活动的相似度检测,是在多种行为可能性之间依据馆员道德价值标准所作的自主的行为选择.不同的图书馆和档案馆成员因为各自的意识品质、道德认识及所处的客观环境的不同,对道德规范所作的选择也是不同的,也会造成不同的行为结果.为了保证馆员最基本的道德要求,这就要求馆员对其道德行为作出正确的选择,即要求其道德选择结果具有可能性和必要性,符合图书馆和档案馆职业规范和现实需要,并经得起社会或组织对其职业行为或个人品格的评价考量.

2馆员道德选择的影响因素

馆员道德选择受到现实客观条件和主体主观意志等多方面因素制约.其中,现实客观条件限定了道德选择的可能、范围、手段以及道德行为实现的程度.道德主体的主观意志和品质则决定了道德选择的能力.

2.1公共道德准则与馆员道德价值导向.馆员的道德选择必然参照社会生活和职业中长期形成的具有共性的社会道德准则和行为规范,如人际关系准则、公共场所准则等.此外,馆员在道德选择时也必须符合职业道德的核心价值和基本原则,并以此作为协调利益冲突的准则.图书馆和档案馆作为社会行使公共知识管理职能的重要公共组织,知识共享与知识保障是社会对图书馆和档案馆的本质要求,馆员道德的核心价值取向就是维护社会信息公平和知识自由.

2.2社会现实环境.风俗习惯由于其流传久远而深入人心,并由民族情绪、社会心理、文化传统、历史风尚等交织而成,它对个体的道德选择有着潜移默化、根深蒂固的影响.对道德主体来说,靠道德提倡、道德激励等是不能完全解决道德危机的,必须与制度和规范等强制措施相结合.法制与规范其实质就是社会的道德底线.道德选择的社会影响力量主要来源于公正的社会制度和科学的道德评价机制.

2.3图书馆和档案馆职业的社会地位.图书馆和档案馆职业的社会地位取决于图书馆和档案馆职业的社会认同程度.职业认同是指个体或社会对于所从事职业的肯定性评价.当前,图书馆和档案馆职业认同还缺乏一定的社会基础.社会对馆员的劳动成果不够尊重、馆员接受培训深造的机会较少等,这些都对馆员的工作心态和积极性造成严重影响.

2.4馆员个体的道德品质与人格素质.馆员道德选择还取决于馆员道德主体的道德品质和人格素质.所谓“道德品质”,就是具体体现一定社会或阶级道德要求的个人意识和行为总体的特征.所谓“人格”,就是个人做人的尊严、价值和品质的总和.馆员的道德品质与人格素质体现在信仰、信念和社会行为之中,根植于个人的良知,决定了其对职业道德价值的认识程度和道德规范的接受程度,也直接影响着道德选择的道德标准.

2.5道德主体的责任意识.责任是主体应担负的为其怎么写作对象尽责尽职、谋取利益的义务.责任不仅是一种外在的契约式的行为规范,而且是一种影响意志、驱动行为的内在精神力量.图书馆和档案馆及其成员的责任意识是馆员个体道德选择的良好前提.图书馆和档案馆及其成员从事着知识信息管理与传播这一特定的职业,承担着一定的职业责任,并与道德主体的利益紧密地联系在一起.馆员道德主体对一定职业的整体利益的认识,就会形成承担这一职业的社会义务的文化自觉,而这种自觉对道德选择起着潜移默化的作用.

上述道德选择的各种影响因素,不是孤立存在,而是互相联系、密切相关的.馆员只有认识自身的职业特征及道德水平,从本身的实际出发才能理解道德选择的客观依据,并内化为自身的认知结构,从而发挥主观能动性,才能利用客观依据对现实因素进行分析,进而选择合乎道德的道德观念.

3馆员道德选择的基本原则

3.1坚持职业道德原则和正确的价值取向.职业道德原则是图书馆和档案馆及其成员道德意识和道德行为意识的总方向,职业道德价值是协调各种图书馆和档案馆利益关系的基本准则.树立正确的职业价值观和良好的职业风尚、维护社会知识信息传播的公正是馆员道德基本的价值取向.馆员道德选择过程中要始终坚持馆员道德原则所规定的关系、目的以及准则所体现出来的道德价值取向,并以此为基础、前提和尺度,去评价图书馆和档案馆职业行为真实与否和应当与否.

3.2目的优先.道德选择具有目的性.常见的道德冲突有义务与义务、义务与价值、价值与价值间的冲突.当义务与义务相冲突时,应从相互冲突的几种义务行为中选择那种可能实现包含有较大善价值目的的行为.当价值与价值相冲突时,应选择可能产生最大价值的行为.当义务与价值相冲突时,仍然应当根据是否造就最大的善价值来选择行为.

3.3不同道德主体利益的统一与协调.道德选择就是为了处理好特殊利益与普遍利益的关系,肯定人的价值与尊严,体现不同道德主体的自主与利益,解决道德选择的最佳方式就是做到利益兼顾.馆员是“经济人”、“道德人”和“社会人”的统一体,要求馆员具有良好的品性,恪守职业道德,模范遵守社会公德,不断提升道德素养,绝不是要求他们成为“苦行僧”.馆员的自利选择只要是在法律规定的权限内都是允许的.

3.4舍小取大,就利避害.道德选择不仅要合乎道德标准,还需要确立合乎理性和现实环境要求,就要把握道德选择的“度”.为了使道德选择把握准确的“度”,就要做到原则性与灵活性相统一.坚持原则是为了防止在解决价值冲突时滑向非道德主义的“泥潭”；适当灵活是避免为道德教条所束缚.馆员道德选择必须突出公共利益的“舍小存大”趋向,适当放弃某些物质要求和道德准则,以便维护更高的馆员道德价值和社会利益,以保持整体系统的和谐运转.

3.5现实条件的可能性.道德选择依据目的而不是依据手段作出行为选择,然而,这也并不意味着对手段的本身可以加以忽略,相反,在目的优先的前提下考虑目的与手段的统一正是人类智慧的体现,亦是道德选择的要求.如果手段是为了达到某个道德目的所必要的,而且本身又是道德的,那么手段就是合理的；如果手段迫不得已要带某种不道德的性质,那么,只要它与更高目的和最高目的并不矛盾又不改变目的的道德性,这种手段也被认为是合理的,这就是道德选择的辩证统一关系.

4结语

馆员的职业行为选择作为一种现实的职业活动,不仅是馆员内心善恶的搏斗,同时,也是道德主体复杂的利益考虑.被动地对行为主体进行单一的约束和限制,已不适应当前激励馆员主动选择高境界的职业道德行为的目标.因此,构建馆员职业道德补偿激励机制,完善约束与激励制度并存的职业道德建设运行体制,是社会主义和谐社会职业道德建设发展的必然要求.

（作者单位：河南化工职业学院图书馆来稿日期：2013-02-20）