企业文化建设应凸显法治文化的力量

摘 要:现代企业制度下企业文化建设对企业发展意义重大,加强企业文化建设已成为培育企业核心竞争力的关键所在,法治文化是企业文化建设的重要保障,企业文化建设应当凸显法治文化的力量.

关 键 词:煤炭企业；企业文化；凸显；法治力量

企业文化作为现代企业制度下一种先进的管理理论,越来越受到企业的重视,其代表的企业基本价值观和行为准则,对企业发展也起着日益重要的作用.随着市场竞争不断深入,加强企业文化建设已成为培育企业核心竞争力的关键所在.怎样加强企业文化建设?可谓仁者见仁智者见智,但笔者认为,无论采取什么手段,建设企业文化都离不开法制和法律,都应凸显法治文化的力量.

一、法治文化是企业文化建设的应有之义

企业文化孕育于上个世纪70年代末、80年代初,是由美国科学家总结日本和美国企业经营经验而产生的新的管理科学.作为一种全新的管理理论,中外理论家对其进行了深入研究,仅对企业文化的内涵定义就有100种之多.但无论给它赋予多少内涵,企业文化首先是在市场经济土壤中孕育发展的.众所周知市场经济是法治经济,市场经济发展要遵循共同的游戏规则,没有共同的游戏规则,市场经济就发展不起来,就会陷入混乱和迷茫.这游戏规则就是法律.法律本身不是企业文化,但依法治企却是企业文化建设的重要保障.特别是在企业文化的核心内容企业理念、企业制度、企业形象三方面,无不包含法治的关怀.像企业理念中的企业价值观念、企业愿景等,很重要的是法治观念,法律意识；像企业制度中的经营机制、管理模式、营销体制等,很关键的都是法律制度；像塑造企业形象中的品牌、核心技术等维系企业发展的关键都需要法律来维护.因此,纵观各类企业文化的建设,无论形成与发展,内容与形式,虽然都无一例外受到其所处时代经济、政治体制、文化习俗等制约和影响,但是不论哪种企业文化离开法律的护航.因此,建设企业文化,企业法制建设应当同步发展,主动培育企业法治文化氛围.

二、法治文化是企业文化建设的内在要求

法治文化是企业文化建设的组成元素.市场经济是法制经济,从现代企业的发展历程特别是法人治理结构下的现代企业制度看,现代企业成于法、长于法、维于法--无论从企业筹组、成立,从日常经营到资本运作,从企业章程到公司各项管理制度,无不以依法而成,以法为壤,以法为矩.可以说,无论法律制度本身,还是法的精神、法的理念,已是现代企业的组成元素.通过企业文化建设中的法治文化关怀,使企业和员工都具有自动识别意识,不超越,不违犯,一切以符合法律要求为前提.通过加强企业文化建设中的法治文化建设,企业在全面学习和掌握法律、运用法律基础上,实现依法治企,按章办事,充分保护企业合法权益,有效避免法律纠纷,从而保证企业管理顺利开展,企业经营高效发展.

法治文化是企业文化建设的内在推力.企业文化建设是一种现代企业管理方式,它实质是强调以人为本和团队精神,要求企业管理者（包括各级党组织）把职工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施,通过加强企业文化建设,增强企业凝聚力和向心力,建立良好的企业形象,充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动作用,促进企业的全面发展.企业文化的直接目的就是通过强化管理激发职工的工作热情,从而加强企业的凝聚力和向心力,塑造良好的企业形象,增强企业的核心竞争力.可以看出,企业文化的约束是一种发自内心的认同,把法制精神、法治文化纳入企业文化建设,使法治文化转化为企业文化的重要内容,来自外界的、强制性的、被动的法制约束就会变为内在的、自觉的、主动的约束,这种约束就会起到事半功倍的效果.对企业和员工来说,在以法制文化为重要内容的企业文化的激励、导向、约束等作用下,企业和员工以合法、守法为荣,其行为和活动将主动建立在合法、守法的基础上.

法治文化是企业文化建设的重要保障.科学规范的企业管理,特别是企业管理制度建设,特别需要加强企业文化建设中的法治文化建设.首先,企业管理制度的制订、实施以及对违反企业管理制度的行为的处理,都必须以法律为基础.同时,企业管理制度中的任何条款,都必须符合国家法律法规的规定.企业管理制度是作为维护企业利益、维系企业有序运行的基本保障,只有在符合国家法律的前提下,才会受到国家法律的承认,企业利益才会得到国家法律的最终保障；任何违反国家法律法规的企业管理制度条款,都是无效的,企业利益不但得不到国家法律的承认和保护,而且还会因违反法律而使企业信誉和经济利益受到损失.而且,企业管理制度作为企业及其员工的行为准则、行为规范,只有符合国家法律法规的规定,才会得以顺利、有效地实施,才会得到企业所有员工的自觉遵守.通过加强企业文化建设中的法制文化建设,为建立健全以法律为前提的企业管理制度奠定了基础,为维护企业根本利益、维系企业有序运行起到了根本保障作用,为确保企业各项规章制度的顺利、有效实施起到了推动作用,特别是为提高企业管理效率起到了有力的促进作用.

三、法治文化是企业文化建设精神品质的有力支持

一般认为,企业的核心竞争力包括企业员工的知识和技能、企业的技术开发和创新能力、企业的管理和生产经营能力、企业创造品牌和运用品牌的能力、企业独特的文化和价值观.在市场经济条件下,企业的核心竞争力是围绕消费者的需求而构建的.而在核心竞争力的这几大构成要素中,最容易为消费者所感知的就是技术和品牌.因为对于消费者来说,他们最关心的不是某个公司的组织结构、经营战略,而是其生产的产品,更确切的说的产品的技术含量和产品的品牌.不管你的组织结构有多合理、战略有多科学、企业文化有多好,如果你的产品技术太落后或得不到消费者的认同,消费者依然不会购写.所以企业的核心竞争力最终要落实到技术创新和品牌上来.

企业管理理论发展史上经历了四次革命,分别以泰勒制、行为科学、组织行为研究、企业文化等为标志,每次革命都是对原有管理理论和方法的批判继承和最新发展.作为全新的管理思想,企业文化就是从更高的起点来审视、研究企业管理,寻求企业发展的最强推动力.因此,企业文化骨子里充满了提倡创新、发展,倡导培育核心技术和核心力量的精神品质.如何永葆企业文化建设精神品质的青春?如何保护企业知识产权不受侵害?纵观世界各国,无一例外地都对其进行相关立法,保护知识产权,联合国为保护知识产权,成立了世界知识产权组织（WIPO）,致力于保护企业知识产权,以及为创新项目提供方向,保持研究开发中的领先性和合法性.因此,通过以法治文化为重要内容的企业文化建设,使企业和企业职工都具有主动性法治意识、自觉性法治理念,使知识产权保护成为企业员工的自觉行为,从而为保证企业避免法律纠纷,保持核心竞争力提供法律保障.