网站原创摘 要：竞争力的概念最初是一个体现生态环境的竞争术语,指在一个生活环境中由于资源的稀缺导致物种之间对资源的竞争.现在关于竞争的概念是一个博弈的过程,可能一方获利或一方不获利.哲学上对竞争的理解是一种社会关系,它是为了满足人类的某种需求而产生的相互竞争和相互协作的关系.
关 键 词：竞争力；理论；核心
中图分类号：R197文献标识码：A文章编号：1001-828X（2012）02-00-01
一、核心竞争力的概念
核心竞争力是一个团体能长期得到竞争优势的能力.核心竞争力有助于医疗怎么写作机构进入不同的市场,提高其市场份额,增加其影响力.核心竞争力包括多个方面的竞争,在多方面竞争中尤为重要的是人力资源的竞争,在现代社会中人的竞争处处体现,注重人力资源的培养,才能使医疗怎么写作机构有竞争力.现代医疗怎么写作机构主要对人员的专业技能进行培养,增加硕士博士的比例,增强医疗怎么写作机构的技术优势.核心竞争力的特点：一是别的医疗怎么写作机构是无法复制的,是医疗怎么写作机构自身发展的不可分割的一部分.二是医疗怎么写作机构的核心竞争力是用钱写不来的,是长时间积累而来的.三是核心竞争力是医疗怎么写作机构的文化,它是固定在医疗怎么写作机构的特征中.四是医疗怎么写作机构核心竞争力不是一个有形的物体可以带走移动,而是一个无形的医疗卫生文化.
二、核心竞争力理论
随着,核心竞争力的研究日益受到人们的关注,核心竞争力的理论也在不断的完善和发展.核心竞争力是一个广泛复杂的概念,它涉及到人与人之间,部门与部门之间,地区与地区之间的竞争关系.竞争力理论包括了不同的层面,有国家竞争力理论,产业竞争力理论,企业竞争力理论,产品竞争力理论,医疗卫生竞争力理论.
(一)国外对核心竞争力理论的研究
Prahala和hame1990年发表了《企业的核心竞争力》中明确提出了“核心竞争力”的概念,他们指出核心竞争力能为产业提供有效的附加值,使产业结构优化提高其商业利润.Prahala和hame提出的树形理论,认为多样化的公司就像一棵大树,树干和主枝是产业,分枝是决策单元,树叶和果实是最终结果,使其茁壮成长的是核心竞争力.一棵树的成长其本质是树的根部发达,核心竞争力对产业的发展作用也是如此通过复杂的技术组合,支持着产业的核心产品和最终结果.核心竞争力是现代化产业的生命催化剂,没有竞争力产业发展就会停止.树形理论形象生动的描绘出核心竞争力的重要性.
著名的竞争战略家波特,提出了竞争理论.SWOT分析方法,是一种分析核心竞争力的方法,通过分析企业自身的内在条件,找出企业竞争的优势,劣势及核心竞争力.SWOT分析方法主要是从结构分析入手对企业的内部和外部进行分析其竞争优势和劣势,SWOT分析主要结构形式是矩阵形式SWOT分析方法没有详细的数据和专业化的分析工具也可以很主观的对企业进行核心竞争力评价,SWOT主要是一种定性的分析方法.
SOWT分析局限性他主要是主观对竞争力评价方式,没有大量的数据支持,不具有客观性,主观因素居多.影响了有效的对竞争力的评价.1998年,皮特提出了反映一个国家竞争力的模型,用于分析一个国家的优势.波特认为国家是企业基本竞争优势,国家不仅能够影响企业竞争战略,还能促进产业和技术的发展.波特认为竞争优势不是单个的要素的优势而是由多个要素组合成的竞争优势,由此波特提出了理论模型.要素包括生产要素,需求因素,相关产业要素,企业竞争力要素,附加要素是机会和政府.
1.生产要素.生产要素主要包括人力资源,自然资源,固定资产资源,技术知识资源.波特认为生产要素有着不同深层含义,重要的生产要素对核心竞争优势有着重要的影响.不同的国家核心竞争力也不同.2.需求要素.需求是刺激企业发展的动力,也是核心竞争力的第二个要素.波特认为产业竞争优势上,国内企业有着重要的客户资源,可以很快的占领市场,提高企业自身竞争力.3.相关产业.波特认为当一个国家和其他国家有竞争关系时,哪一方能提供更为健全的产业机构,哪一方就能获得竞争优势.4.企业竞争力.波特认为一个国家的竞争力强与弱主要体现在这个国家的企业在国际市场上的竞争力.
(二)国内对核心竞争力理论的研究
“核心竞争力”这一理论于上世纪90年代中期进入中国,国内对核心竞争力的研究主要体现在：对核心竞争力的构成要素进行分析；构成企业核心竞争力的要素有人力资源、企业文化、市场创新、经营决策、品牌战略等.构成企业核心竞争力中人力资源是竞争力的基础,核心技术是核心竞争力的关键因素,核心竞争力的前提是管理体系是否完善,有了完善的管理体系可以激励企业的发展,信息系统的完善是企业核心竞争力的重要保障.
三、结论
医院核心竞争力构建中的其他热点问题.在构建医院核心竞争力的研究中,除了培育医院文化、人才队伍建设和加强科技工作之外,还存在着其他若干热点问题.例如学习型组织、蓝海战略、优势富集效应、不对称创新、规划战略、虚拟经营等,这些热点问题大多是在以往的医院管理学研究中被广泛提及、重点研究的.这些新兴的管理学热点理论的引用和融合,也为构建医院核心竞争力的研究开辟了新的天地.