基于企业技术的知识产权保护

本文系山东省2010年社会科学规划研究项目《山东省实施蓝色经济战略的知识产权保护研究》（项目编号10CFXZ03）的阶段性成果.

世界经济一体化的速度随着科技的迅速发展不断加快.国家之间以及企业之间的竞争已经逐渐过渡为技术层面的竞争,这就意味着技术创新越来越成为企业生存和发展的重要基础.我国加入WTO后,国外大量企业的涌入,并迅速在我国计算机、光学、生物工程等高新技术领域纷纷申请专利和注册商标以及著作权保护,使我国企业的知识产权受到来自各方面的围攻,在这一态势下,我国企业在相关领域的研究开发受到了极大地限制,继而对我国企业技术创新的持续发展产生了不利后果.

来自国家知识产权局的相关统计数字表明,从知识产权的数量和质量上来看,拥有自主知识产权核心技术的国内企业仅占比万分之三.其中60％的企业没有自己的商标,99％的企业没有申请专利,较之于国外企业,我国企业处于明显的不利地位,例如,在我国的专利申请的所有企业中,跨国公司的数量占了一半,尤其是美国公司的专利申请增长量年均超过20％.再从专利构成的角度来看,国内企业申请l00项专利中,发明专利只有18项,其余82项全部属于外观设计和实用新型专利.而国外企业的情况正好相反,100项专利申请中,技术含量较高的发明专利占了86项.

由上可知,我国企业的知识产权保护在目前处于非常不利的地位,无论从国家层面还是从企业角度,都应该把获取自主知识产权作为重要的目标,这也正是本文研究的意义所在.

一、相关内容的解读

(一)技术创新

本质上,技术创新体现的是多种资源分配和转化的过程,一方面,既可将其视为是一个面向市场（或面向需求）的技术转化过程,也可以将其看作是一个把存在市场需求的科技知识转化为新产品、新技术、新怎么写作和新的知识产权的过程.

(二)企业知识产权

知识产权是法人、自然人以及其他社会组织在一定时间和一定地域范围内,依法对其创造性智力成果和工商业标记享有的民事权利.相应地,企业知识产权则是指由企业发明专利、商业机密、产品商标以及企业版权等组成的工业产权,是企业通过自身的劳动所创造的智力成果,并依法对该成果所带来利益而享有的一种权利,该权利具有时间性、地域性、可受保护性、排他性以及受益性等重要特征.

二、我国企业知识产权产保护所面临的问题

(一)政府层面的问题

第一,对企业知识产权建设缺少法律保障,缺乏支持企业知识产权建设的、具有针对性的法律法规.法律法规是市场经济活动的重要基础,国外纷纷针对自身的企业的技术创新活动制定了完善的法律条款.然而,目前我国还没有专门鼓励企业技术创新的法律法规,这就导致企业没有一个良好的技术创新的制度环境,从而面临较大的技术创新阻力,因此,我国企业知识产权的保护缺乏一个强有力的法律支撑.

第二,政府的政策支持力度乏力.除了缺乏相关的法律法规外,我国政府还没有针对企业知识产权保护提供足够的扶持政策.尤其是对于我国中小企业而言,一方面,现行的税收、金融、财政政策都不利于中小企业的发展,另一方面,风险投资和创业板块对众多中小企业而言,无疑设置了一个过高的门槛,并且,也没有建立为中小型企业贷款进行担保和保险的机构,从而在客观上限制了中小企业的融资渠道及其融资能力.上述三个方面的原因都最终导致我国中小企业在技术创新方面出现了资金投入严重不足的尴尬局面.

第三,政府没有形成顺畅和规范的知识产权管理体制.其一,从管理制度来看,长期以来,政府对企业知识产权保护工作缺乏系统的研究,从而缺乏坚实的理论支撑体系.其二,从管理机构来看,我国知识产权领域中的专利、版权、商标等管理和保护工作分属于知识产权局、和工商局等不同的政府部门管辖,从而形成了管理分散、政出多门的混乱局面,严重影响了企业知识产权保护工作.同时,多头管理的局面还会产生乱收费现象,这就进一步加重了企业知识产权保护的负担,该项工作也由此长期低效运行.

(二)知识产权相似度检测机构层面的问题

知识产权相似度检测机构作为一个重要的沟通环节,是指以“独立、客观、公平、公正”为原则,在知识产权贸易过程中为客户提供知识产权检索、知识产权咨询、知识产权写作技巧、知识产权评估以及知识产权诉讼等各项专业怎么写作的社会相似度检测组织,具体包括各种知识产权有限责任公司以及合伙制性质的经济组织.

从目前来看,由于国内很多企业自身知识产权人才缺乏,内部管理机构缺失,为了使自己的知识产权保护工作得以顺利开展,就急需知识产权相似度检测机构为其提供良好的怎么写作.然而,与国外的知识产权相似度检测机构相比,我国知识产权相似度检测机构的成立时间很短,同时伴有政府对知识产权相似度检测机构行政管理不善和缺乏相应的法律规范对其进行约束,这就使得知识产权相似度检测处于诚信缺失状态.并且,目前绝大多数的知识产权相似度检测机构都面临人力、财力、信用等级、权威性以及知名度等方面的积累阶段,因此,还没有真正在社会上形成具备一定的权威性、有较大市场规模以及较高信誉的知识产权相似度检测机构,从而为我国众多企业顺利开展知识产权保护工作带来了负面影响.

(三)企业自身层面的问题

第一,国内很多企业缺乏知识产权保护的专业人才.作为企业的第一资源,人力资本将成为企业最重要的资本.从目前来看,能够拥有一支起点高、学科配套、知识结构合理、创新能力强的知识产权人才队伍是我国众多企业知识产权保护工作成败的关键.尽管目前有很多企业越来越加强对人力资源的重视力度,但传统人事管理中的“重管理、轻开发、重执行、轻保护”的弊端仍然普遍存在,并且大量企业还存在高层领导不够重视、人力资源投资资金匮乏等方面的问题,因此在人力资源投资和开发环节就显得乏力,这一问题目前已成为国内众多企业知识产权保护的“瓶颈”.总体来看,一方面,国内很多企业的知识产权专业人员业务素质普遍较差,技术创新的人才在这些企业中的占比很低；另一方面,企业也对其缺乏有效的人员、设备、信息、资金的配合,没有建立相应的知识产权保护专业人才交流和培训机制,如此一来,不仅会导致企业很难取得自主知识产权,而且就算取得了自主知识产权,由于缺乏专业的知识产权保护人才,从而也会使费劲千辛万苦获得的知识产权最终丧失.时间一长,企业就会在不知不觉中进入恶性循环,难以自拔.

第二,国内企业普遍缺乏足够的科技支撑,同时也不善于有效利用“产学研”结合的渠道,产品和怎么写作缺乏科技支撑,知识产权保护的意识也就无从谈起.以我国家电制造业为例,中国的家电产品的出口量在入世后有了强劲增长,但“贴牌生产”或“简单的来料加工”占据了出口量中的很大比例.对于此,业内人士认为“在2008年以前,进口部件占了国内平板电视8l％的成本",这些平板电视一般都是先出口欧美,再内销本地,由于这些家电企业没有技术创新,缺乏科技支撑,因此一直受到国外企业在采购数量以及采购上的双重打压.可见,我国企业的自身科技力量还很薄弱,产品附加值并不高.

然而,与此同时,我国拥有49个国家工程研究中心和技术转移中心,107个国家重点实验室,43个国家大学科技园,高等院校获得66％的国家技术发明奖、50％的国家自然科学奖以及46％的国家科技进步奖.一方面,企业缺乏技术支撑,另一方面,国内拥有众多的科技研发机构,并且蕴藏了巨大的科研潜力和相当丰富的科技资源,这事实上为我国众多企业走“产学研”道路提供了巨大的合作空间和良好的发展契机.

三、我国企业知识产权保护的对策

(一)政府层面的保护对策

第一,为我国企业设立系统的知识产权专门保护机构,加强对企业知识产权保护工作的管理.随着我国经济体制改革的不断深化,政府在宏观经济调控方面越来越发挥出重要作用,然而,如前文所属,政府目前对企业的知识产权管理工作分属于知识产权局、和工商局等职能部门,一方面导致了行政资源重复,另一方面也使企业知识产权保护工作低效运行.因此,政府部门的当务之急就是要迅速转变传统知识产权管理体制,专门设立企业知识产权保护工作的专门管理机构,对专利、版权和商标实施统一归口管理,从而提高企业知识产权爱护的工作力度.

第二,通过制定和修改知识产权法律法规,不断完善对国内企业知识产权的法律保护体系.依法治国的先决条件是有法可依,如果缺少完善的知识产权法律作为支撑,保护知识产权工作和打击知识产权违法行为将只能成为一个口号.因此,及时修改并不断完善企业知识产权法律法规是我国政府目前的重要任务之一.回顾我国过去制定的相关知识产权保护法律法规,大多已经过时,不能适应当前的新形势,也无法满足现实需要.例如,结合目前的企业发展状况,已经不能因为企业所有制与企业规模的不同而在税收、金融以及相应法律地位各自赋予不同的待遇.这就进一步说明了我国目前的知识产权法律法规较之于新形势而言,还存在着严重的滞后性,应该对其及时作出调整和完善.

第三,通过建立完善的政策体系推进我国企业知识产权保护工作的顺利开展.为了进一步提高我国企业知识产权保护工作方面的能力,进而促进我国经济健康持续发展,就离不开科学合理的知识产权保护政策,建立政策体系的目的在于为排除目前制约国内企业知识产权保护过程中存在的人才匮乏、技术落后、资金短缺以及信息闭塞等障碍,鉴于此,这就需要政府搭建好知识产权政策的平台.本文认为,各级政府可制定并出台《企业知识产权保护政策》,在选择地区进行试点的前提下逐步推广,并最终在全国范围内形成统一规范.

(二)知识产权相似度检测机构层面的保护对策

第一,要规范与管理好知识产权相似度检测机构的行为,从而充分发挥知识产权相似度检测机构的怎么写作沟通作用.我国众多知识产权相似度检测机构在市场准入过程中,对其的资格认定一般采用的是前置式审批的制度,即首先对知识产权相似度检测机构设置一系列准入条件,只有在符合上述条件的前提下才能取得知识产权相似度检测营业资格.考虑到我国目前的知识产权相似度检测行业正处于快速发展阶段,越来越多的知识产权相似度检测机构将会在今后较短的时间内大量涌现,对于此,仅仅依靠工商和财务部门的年检工作已经不合时宜,知识产权主管部门更是需要加强对这些相似度检测机构的后置式监督,这样才能更好地规范知识产权相似度检测机构的市场竞争行为,从而真正发挥出它们的怎么写作沟通功能.此外,在规范知识产权相似度检测机构的市场行为之前,国家应该通过出台法律法规,对知识产权相似度检测机构的性质、职责范围以及权利义务等做出明确的界定,使知识产权相似度检测机构的管理工作做到有法可依.

第二,知识产权相似度检测机构要不断增强自身的综合实力.首先,知识产权相似度检测机构要努力培养一支既掌握丰富的法律法规和经济管理前沿知识,又精通外语,并且熟悉知识产权国际规则的高水平人才队伍.其次,知识产权相似度检测机构还应充分发挥自身的桥梁和纽带作用,使国内众多企业在知识产权保护的相关问题上能够与政府职能部门以及其他企业进行及时沟通,从而实现专业知识和有效信息的多方共享.

(三)企业自身层面的保护对策

第一,国内企业要不断拓宽思路,通过采取多种有效途径来培养和提高知识产权保护专业人才.众所周知,知识产权工作的专业性很强,因此决定了知识产权保护以及其他管理工作也具备了很强的专业性.这就需要企业在今后要密切关注并做好专业人才的培养工作.一方面,要大力培养熟悉知识产权法律的法律顾问,另一方面,还应该大力培养能随时应对各种知识产权纠纷与诉讼的律师,并且,企业还应该注重开发一大批能够准确预测和把握国内外本行业前瞻技术市场和产品市场的发展趋势,并能充分运用知识产权制度为企业创造效益的知识产权保护人才.上述人才的培养工作需要经历一个较为长期的过程,如果企业为了解决眼前面临的知识产权保护问题,还可以通过引进企业外部相关人才,使问题得以快速化解.

第二,培育企业的知识产权文化,逐渐增强企业全员的知识产权保护意识.增强企业全体员工的知识产权保护意识是一项重要的前期工作,这就离不开企业在日常运营中不断培育知识产权文化.可以做好如下几点工作,其一,企业为员工定期开展知识产权文化讲座和培训,从而营造出尊重知识、充实知识产权保护的良好内部环境；其二,要对取得发明创造的员工积极给予丰富的物质和精神奖励,目的在于不断提高企业产品和富裕的附加值,让员工体验到技术创新的好处,从而从另一个角度培养员工知识产权保护的意识.

技术创新是企业生存和发展的不竭动力.本文基于企业技术创新这一视角,分别从政府（宏观层面）、知识产权相似度检测机构（中观层面）以及企业自身（微观层面）对目前我国企业知识产权保护中面临的主要问题进行了深入分析,并由此提出了相应解决措施.实际上,企业知识产权保护工作将随着我国市场经济的不断深入以及国际竞争程度日益加剧而变得越来越复杂,这就需要更多的学者结合我国企业在今后的发展过程中面临的实际状况,对这一问题做出更加系统和深入的研究.