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我单位一员工在仰焊作业时焊花掉到耳洞里,去检查,耳膜无损伤,却发现有分泌性中耳炎,医生说中耳炎和焊花没有直接联系.这种情况算不算工伤啊?我们想这样处理：单位给报销检查费用,治疗则按医疗处理办法执行,不算工伤.这样可以吗?
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易安网友冰川
易安网友冰川：
没有损伤自然不可能认定工伤.单位考虑因工作原因产生检查费用,单位报销也是一种人性化的解决办法.但检查费用不能按工伤处理,因为不能认定工伤也就根本不存在工伤,又怎么能按工伤报销费用呢?