应届生进入职场应端正的七个心理

2012年全国普通高校毕业生规模达680万人,这些应届生按正常入学年龄计算,本科生年龄大都在22―23岁之间,可谓是“90后”正式开始登陆职场.然而,这批被贴上个性、前卫、叛逆、自我等非主流标签的职场新军,就业观、职场观是否清楚?应该做好进入职场的哪些准备?

务实精神

“90后”的人大都比较好高骛远,高不成低不就.然而在职场或求职当中,必须拥有踏踏实实做事的心态.随着大学教育的普及,大学毕业生已不再是天之骄子,而是一名普通的工作者.刚进入社会,从事基层工作,干既苦又累的工作是无法避免的.只有踏踏实实地干好基层工作,才有可能走上更高的职位,获得更好的回报和待遇.

归零心理

所谓“归零”,就是重新开始的心态.学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异,在学校里无论多么优秀,到企业里也是重新开始,因此在求职时不要自我感觉良好,毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始.

社会环境一直变,企业面对的挑战也一直增加.以前学过、或是觉得自己什么都会,就容易停滞,无法跟随企业的成长.不主动学习,提升素质,会让老板失去期望.

乐观心态

年轻就要给人积极进取、对未来充满希望的心态.中国经济的基本面是好的,外加上用工荒的存在,找到一份工作是必然的.大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业,但你所养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作.

目标规划

目标心态就是指对自己的发展要有方向感,有目标,有规划.大学毕业生如果没有目标,没有职业发展规划,就会不稳定,经常流动,导致由于缺乏坚持而难以发展.虽然进入社会,进入企业,你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施.但具有目标,具有一定的规划,有助于提升你求职的效率,有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备.

中庸思想

就是为人处事要能够把握好度,能够站在别人的角度思考问题,不要过于张扬.从学校进入企业,你要面对的除了显性的规则,还有隐性的潜规则.如果太个性,过于张扬,很容易触犯企业的规则,影响自己的发展.先做人,后做事.对于“90后”大学毕业生来说,形成中庸的心态,会少走弯路.

学习态度

对于刚走出校园的毕业生来说,各方面的经验和能力都还不足,但是一定要具备―种爱学习的态度.相对“90后”毕业生来说,和以往的劳动者比较,最大的优势其实就是接受新生事物陕、学习能力强.这种优势,更多的是“90后”所处的年龄段带来的,另外“90”伴随网络对代一起成长,对网络时代的适应性要好于以前的其他时代.进^社会、进入企业,也许不同的人起点不同,但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高.

积极心态

员工的首要责任是为老板打理公司,如果只是被动地执行上面的精神,提不出自己的想法,眼睛只看着自己份内的事情,没有全局观念,此类人员无法真正成为老板的左右手,也不能让老板真正放心.日益复杂的商业环境要求员工有相当的变革能力,至少有相当的适应变革的能力.所以审时度势、适应潮流、积极主动才是上策.