对做好企业基层经常性思想工作的认识

摘 要石化企业各级领导要适应新时代、新形势,着力解决新问题,就必须在继承优良传统的基础上,对经常性思想政治工作的方式方法进行大胆改进和创新.

关 键 词企业基层单位经常性思想工作认识

近年来,石化企业各级领导高度重视经常性思想工作,通过上下各级的共同努力,经常性思想工作在企业管理教育中发挥了实实在在的效用,为实现队伍形势的总体稳定起到了积极的推动作用.

一、结合企业实际创造性的开展经常性思想工作

(一)结合形势任务抓教育

随着社会经济的快速发展和信息网络等的负面影响,给干部职工的工作、学习和生活带来一系列新矛盾和新问题,也使干部职工的思想也受到了剧烈的冲击.部分干部职工思想上产生诸多的困惑和疑问.如：价值观念趋向多样、功利思想日益加重、平等意识增强、消极思想不断涌现、人际关系处理不当、艰苦朴素思想淡化、心理素质普遍脆弱等.在这种条件下,就必须通过集中开展弘扬新时期石化企业精神、社会主义法制理念、企业职业道德、荣辱观、人生观等专题教育,用先进典型事迹教育人、引导人,采取各种渠道,全方位、多角度和从点滴入手做好经常性思想工作,对职工在工作、生活中遇到的矛盾和出现的思想问题,及时地有针对性地进行教育和引导,时刻保持职工思想的稳定.

(二)注重方法创新促成效

开展职工思想教育工作要树立“经常性思想工作成功在于不断创新”的观念,积极探索适合新时期、新形势、新要求的行之有效的教育方法,以适应当前基层干部职工的特点和需要.适应新时代、新形势,着力解决新问题,就必须在继承优良传统的基础上,对思想政治工作的方式方法进行大胆改进和创新.要紧紧抓住时怎么发表展带来的机遇,广泛采纳借鉴创新成果,勇于探索适合基层单位工作实际的新的思想政治工作方式方法；借助现代科技手段,广泛运用多媒体课件、网络、远程视频教育系统等进行集中教育,增强开展经常性思想政治工作实效.

(三)抓住思想规律解问题

要紧紧抓住职工思想变化的特点和规律,及时准确地把握干部职工的现实思想状况,不失时机地解决职工思想上突出问题.如职工家庭发生重大变故时.一般来说,这些时候职工的思想容易波动,在自己的愿望没有实现时,容易产生消极想法,如不及时发现并做好思想工作,很容易出问题.经常性思想工作要把握这一规律,有针对性地进行教育,及时解决因利益关系调整带来的思想问题,积极做好调整情绪、疏通思想的工作,教育引导职工正确认识和对待国家、企业、集体、个人之间的利益,要正确理解党的基本路线和各项方针政策,不断坚定政治信念和政治立场,时刻保持正确的世界观、人生观、价值观.

二、抓好教育重点有针对性的开展经常性思想工作

(一)区分时段抓住教育时机

要根据油气生产、勘探开发、生产经营等工作实际,结合干部职工的现实思想状况,把握教育的主题,明确教育的内容和着眼点,采取多种形式,分阶段分层次,抓好思想政治教育活动的落实,及时做好不同时期的教育动员工作.引导干部职工确立奋发有为的生活志向和爱岗敬业的价值取向,打牢拒腐防变的思想基础.开展深入细致的经常性思想工作,确保教育活动落到实处,同时也保证经常性思想工作有内容、有重点、有层次、有效果.

(二)区分对象抓住重点人物

开展经常性思想工作要结合干部职工工作岗位和工作特点对症下药.一是重点要抓好新职工的经常性思想工作,结合新职工年纪轻、阅历浅和思想、心理和行为方式差异性比较大的特点,加大教育疏导和关心爱护的力度,尤其是强化基层干部知职工爱职工的观念,积极主动地为新职工创造良好的工作环境.二是重点要抓好后进职工的思想转化工作,做好后进职工的摸查工作,掌握他们思想症结及产生的原因,主动亲近,多给温暖,耐心说服.三是重点要抓好临时外派人员的经常性思想工作,落实相关制度,发挥企业、家庭、社会作用,保证他们心态平和、安心岗位,建功立业.

(三)区分层次抓好典型培养

由于当前石化企业干部职工与社会接触面广、工作环境比较复杂,如果经常性思想工作跟不上,很容易造成干部职工作风松弛,出现违法违纪案件.因此必须结合企业基层基础建设创优活动,积极发现、培养和树立一批具有较大影响的先进集体和个人,在企业内形成崇尚先进、争当先进的浓厚氛围.

三、结合职工需要高效率的做好经常性思想工作

抓队伍建设的同时必须时刻注重职工的实际需要,让职工时刻意识到自己是单位的主人,组织是为自己着想,这样才能提高职工的归属感和工作积极性,才能推动基层单位建设,为此基层单位的经常性思想工作也必须紧密围绕职工的实际需要来开展.

(一)建立健全思想骨干队伍

立足经常性思想工作群众性的特点,在基层单位建立起以党员、干部、班长为主体的思想工作骨干队伍,并给这些骨干交任务、提要求、教方法,指导开展好经常性思想工作,充分发挥他们的骨干作用.发挥骨干队伍在新职工下厂、老职工退休等特殊时期的作用,真正将经常性思想工作落实到位、落实到人.

(二)用心真诚落实谈心制度

谈心是做好经常性思想工作最基本的、最常用的方法,也是干部职工之间、上下级之间加深了解,增进感情,化解矛盾最有效的形式.为此,要把谈心制度作为一项经常性工作狠抓落实,大力开展谈心交心活动,及时准确掌握职工的真实思想.在职工遇到问题时,要进行针对性谈话；每当发现职工思想波动、情绪不稳定时,要及时了解职工思想,积极帮助解除思想包袱.干部在开展谈心活动时间,要带着一颗真诚的心去做,而不能为了完成谈心任务而谈心,要用真诚感化职工的心,让他讲真话、讲实话,从而掌握思想工作的主动权.

(三)努力丰富企业文化生活

丰富多彩的企业文化活动既可以浓厚企业文化氛围,又可以缓解干部职工紧张的工作心理压力,提高干部职工的综合素养.基层单位要积极通过举办演讲比赛、文艺汇演、各种文体活动,培育干部职工的无私奉献精神；组织干部职工收看励志题材的影视作品,努力营造积极向上的良好氛围,不断激发干部职工的工作热情,为企业全面工作有序开展奠定坚实的基础.