做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的

摘 要 工会思想政治工作是国有企业基层工会工作的重要组成部分,新时期的国有企业基层工会思想政治工作具有十分重要的作用和意义.不断提高国有企业基层工会思想政治工作水平和效率,是新时期做好国有企业基层工会工作的必然要求.本文根据国有企业基层工会思想政治工作开展必须遵循的原则,在分析当前国有企业基层工会思想政治工作中面临的新形势、新特点、新要求的基础上,提出做好国有企业基层工会思想政治工作的一些方法和措施.

关 键 词 新时期 思想政治 国有企业基层工会 工作问题 应对策略

作者简介：李秀凤,胜利石油管理局胜利采油厂.

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-0592（2014）1-157-02

国有企业基层工会是我国工会的重要组织基础和工作基础,加强国有企业基层工会建设,是推动构建和谐社会企业劳动关系的着力点,也是工会扩大覆盖,增强工会凝聚力的关键所在.工会思想政治工作是国有企业基层工会工作的重要组成部分,新时期的国有企业基层工会思想政治工作具有十分重要的作用和意义.思想政治工作是国有企业发展的保障线,可充分发挥自己的群众组织优势.不断提高国有企业基层工会思想政治工作水平和效率,是新时期做好国有企业基层工会工作的必然要求.因此,要做好新时期国有企业基层工会思想政治工作,必须要明白国有企业基层工会工作特性和需要遵循的基本原则,进而有效的提升工会思想政治工作的效率和质量.

一、新时期国有企业基层工会思想政治工作必须坚持的原则

(一)坚持以科学的思想理论为指导

中国工会组织的性质和使命,决定了他必须和党保持一致.国有企业基层工会的工作必须坚持以党和国家的路线方针政策为指导,坚持国家、企业职工利益的一致性,这个方向不能须臾有一丝一毫的偏差.因此,国有企业基层工会的思想工作就是要以马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和实现中华民族伟大复兴中国梦为指导,通过卓有成效的思想教育,让职工用科学理论武装头脑,树立富于时代特色和爱国主义精神的核心价值观,不断强化主人公意识,爱岗敬业,恪尽职守,为实现企业可持续发展,建设人民满意企业,履行社会责任,为实现中国梦而努力拼搏.

(二)坚持以职工为中心

思想政治工作的主体是人,对象是人,出发点和归宿也是人,因此,以人为本是做好思想政治工作的核心.国有企业基层工会思想政治工作必须坚持以人为本,以职工为中心.正确处理好国家、企业和职工个人的关系,把大道理寓于小道理之中,既要关注一个时期的思想动态,又要紧密结合每个职工的具体实际,把一般和个别相联系.基层工会思想政治工作的对象是每一名职工,是一个个活生生的人.熟悉职工,了解职工,知道他们的冷暖,知道他们的所思所想,知道他们的困难和诉求,这是做好思想政治工作的前提.坚持以职工为中心,就是要在日常工作中,做到“尊重人、理解人、关心人”,深入到职工中去,及时了解职工的思想动态,掌握职工的情绪变化,体察职工的具体要求,只有这样才能有的放矢地做好思想政治工作,引导职工树立正确的思想观念和积极的工作态度,在本职岗位上为企业为国家做出自己应有的贡献.

(三)坚持以企业发展为根本

作为密切联系职工的桥梁和纽带,国有企业基层工会思想政治工作一定要围绕大局做好怎么写作,要为企业的中心工作怎么写作,围绕企业生产经营,发挥促进和保证作用.应注重从企业生产实际出发,紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况,针对深入改革加快发展中的难点、热点问题,有效开展思想政治工作,把思想政治工作渗透到生产经营的全过程,正确处理好发扬传统与发展创新之间的关系,在企业内部形成敬业向上的良好氛围.把可能产生的思想问题解决在萌芽状态,使思想政治工作由“虚”变“实”.

二、新时期国有企业基层工会思想政治工作面临的挑战

(一)社会环境的多元化

当今社会已经进入信息社会,新事物、新变化、新思潮层出不穷.随着改革开放的不断深入,我们生存的内外部环境都发生了翻天覆地的变化,企业管理也面临着许多新情况和新问题.社会环境的多元化.人们获取信息的渠道的多元化,使职工思想形成多元化和复杂化,如果工会思想政治工作仍然囿于原有的思维定势是肯定行不通的.国有企业基层工会做好思想政治工作一定要转变观念,与时俱进,将思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,破除束缚手脚的桎梏条框,使之紧跟时代的步伐.因此,国有企业基层工会思想政治工作必须创新观念、创新形式、创新载体,能有效的感染全体职工,做到融入现代化思想理念,运用多媒体技术开展活动,让职工感受到新元素的趣味.

(二)职工思想的复杂化

随着企业改革发展的深入,职工的市场意识,自主意识,参与意识,法制观念等明显增强,同时,市场经济某些负面效应的影响,不可避免地影响到职工的思想意识.如就业岗位多样化、生活方式个性化、利益诉求多元化等,致使一些地方出现职业道德滑波,一些职工缺乏明确的人生目标和方向,工作散漫对企业规章制度和严格要求有抵触感.因此,如何找准切入点,做好职工思想政治工作,就成为国有企业基层工会急待解决的一个课题.

(三)工会职能组织体制和运行机制的不足

国有企业基层工会职能的有效履行,必须要有相应的组织保障体制.目前由于对工会性质新内涵、怎么写作对象调整、职工宣传普及教育着重点、维权内容与手段、工会干部素质建设和作风建设等问题认识不到位,致使一些基层工会职能组织体制和运行机制还不足以确保基层工会职能的有效履行.要确保基层工会卓有成效地履行其职能,必须创新履行基层工会职能的组织体制,构建得以充分履行职能的基层工会组织运行机制,才能使基层工会的维护职能、建设职能、参与职能、教育职能等能够落到实处,得到有效履行.

三、做好新时期国有企业基层工会思想政治工作的新举措 （一）找准思想政治工作的切入点

要想使思想政治工作达到理想效果,就必须找准工作的切入点.在新形势下,国有企业基层工作加强企业职工队伍建设,做好职工思想政治工作,一定要坚持维护职工切身利益的原则,与企业文化相融合,让职工在维护自身权益的同时,明确自身利益与企业发展和经济效益之间的直接关系.基层工会在开展日常工作时,可以与单位文化建设部门建立合作,企业文化建设部门可以协助工会部门开展思想教育工作,将企业文化元素融入职工思想理念中.例如,工会在开展“工会纪念日”活动时,工作人员可以利用单位多媒体室,事前收集和整理工会多年来发展历程中,所开展活动的照片和视频,尤其要体现企业领导的参与和支持,如领导在活动中与职工交流的图片,然后剪辑整理播放,让职工可以跟随投影仪上播放的视频回忆往日时光.通过这种集体交流和领悟的工会活动,不仅能让大家感受到集体的温暖,还能感受自身是备受尊重和关爱的,于是,职工工作和意识会更加坚定,从而发挥职工思想教育的重要作用.

(二)不断完善工会工作制度

完善基层工会工作制度的最终目标就是提升全体职工思想道德素质,而制定完善的工作制度,需要全体职工的共同参与,并且发挥自身监督工作,使工会工作制度的制定更加科学化、化.要通过参与的管理模式,让职工全方位直接参与到工会制度建设过程中,要让职工切身感受到自己在企业发展中的重要地位和作用.营造这种氛围,鼓励职工大胆提出自己的想法,为建立健全工会工作制度建设献计献策.通过这种全体职工共同参与的方式,制定出来的制度必定具有执行力,必定能达到理想的效果.召开开展职工代表大会时,职工要切实当好主角,职工代表要大胆直抒己见,代表职工说话,真正体现职工在企业中的主人公地位.

(三)言传身教开展思想政治工作

领导的言行举止最能感染和影响职工群众,也是开展思想政治工作的有效途径,可以达到事半功倍的效果.在日常工作中,领导要注重自己的一言一行,尤其是承诺职工的话,一定要努力实现.正如“信义兄弟”的精神一样,只有将信用,职工才能真正对企业产生归属感,并且以企业的荣辱为荣辱,才能真正将个人利益与集体利益结合起来,全面促进企业和自身发展.所以,领导不仅要规范自己的言行举止,还要监督和引导其他工作人员克己奉公,不用职权谋取私利,在工作中坚持以职工利益为中心.他人的言传身教对职工思想变化有着潜移默化的影响,积极向上的经济品质最终能提高全体职工工作,使职工保持激昂的工作精神面貌,最终能实现企业发展的战略目标.

综上所述,新时期国有企业基层工会开展思想政治工作面临着许多新问题和新重挑战,尤其是信息社会,社会环境多元化,职工思想也呈现出多元化、复杂化的特点.因此,做好新时期基层工会思想政治工作.首先,要坚持走中国特色社会主义工会发展道路,自上而下探索新时期基层工会思想政治工作新规律、新特点、新方式.从基层工会领导到基层工会干部和骨干分子都加强学习,坚持以人为本,在“求实”上下功夫,善于从职工最关心的问题入手,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把实事办好,把好事办实,把解决思想问题和解决实际困难结合起来,使思想政治工作能让职工在感情上引起“共鸣”,在行动上产生“共振”.其次,要不断完善基层工会工作制度和运行机制,为基层工会工作的科学化、规范化、化提供保障,实现基层工会思想政治工作与时代接轨,不断提高基层工会思想政治工作水平,最终通过强有力的基层工会思想政治工作,不断增强企业内部凝聚力,进而增强企业综合经济实力.