欠条里有小算盘

打工不容易说起吴亮的手艺,村里人没有不翘大拇指的.老吴家的石匠手艺传到吴亮这已算是第八代了,有名是有名,可在农村做这写卖总是不大挣钱.这几年村里的年轻人都到外面去打工了,两三年回来就翻盖了新房,吴亮看着怀了娃的媳妇,也动了出去打工的念头.刚过完新年,吴亮就跟同村的四叔一起来到北京房山的一家石材加工厂,老板叫王有朋.试用期两个月,吴亮和四叔学操作机械加工石材.虽然说没有接触过这一工种,但石匠世家出身的他跟石头有着天生的默契,再加上他肯干、能吃苦,所以进步飞快,试用期一结束,王老板就给他转了正,他就在厂里干了下来.打工的苦自不必说,吴亮不舍得吃,不舍得穿,工资发下来都攒着,就等着回家拿给媳妇养娃用.夏去秋来,10月的一天,吴亮正在厂里干活,忽然接到老家,说是预产期提前,孩子要出生了,家里人已经把老婆送到医院,让他赶紧回去.领薪有条件吴亮心中一阵激动,活也干不下去了,索性关了机器冲到王老板的办公室,要求结工资回家.王老板听完半天没说话,现在技工荒,熟练工是越来越难找了,他不怕吴亮回家探亲,就怕他再也不回来.要是被竞争对手趁机挖了墙角,就更糟了.略一思索,他决定给吴亮点限制.“吴亮啊,恭喜你.你的心情我明白,回家看没见面的孩子,谁不归心似箭?可是,你看咱们手头这批活正是要劲的时候,你这时候走真是闪了我一下啊.”王老板这么一说,吴亮也觉得不安,老板平时对自己挺好,这会说走就要走,好像是不太地道.王老板看出吴亮有点愧疚了,马上再加一把火,“这是好事,你要走我不拦,但是工程款还没到,咱们最近资金有点紧,本来这个月的工资也得缓缓再发,要不然你先回去,工资先在我这放几个月,来年3月只要你按时回到咱厂,工资我一文不少地给你,你看行不?”说到这,吴亮有点犹豫了,总听说拖欠农民工工资的事,不会是让自己赶上了吧?“你别紧张,咱们厂最重视的就是工人的工资,偶尔可能晚上几天,但从来分文不差,不信你问你四叔就知道了.你要不放心,我给你打欠条.”王老板比吴亮要老到多了,吴亮想什么,都在他心里呢.吴亮一合计,老板说得挺靠谱,再说,自己本来也打算再回北京干活,到时再拿也一样.两人当场签了欠条：“王有朋欠吴亮工资款3000元.双方约定,如果吴亮能在2012年3月1日前回王有朋处继续干活,则立即结清所欠工资；如果吴亮不能在2012年3月1日前回王有朋处继续干活,则该3000元工资不再支付.”违约不给钱事情安排好了,第二天,吴亮踏上了回家的旅途.老婆和孩子早已在家等候了,看到老婆怀里甜甜睡着的孩子,吴亮觉得自己不管挨多少累都值.转眼入冬,一家人热热闹闹地过了个春节.老婆说孩子都出生了,你还是老实呆在家里吧.吴亮沉默着没有说话,小小的山村早已不能留住他的心了.很快,他打好行李又来到了北京.这已是4月了,正赶上一家工厂招工,待遇挺好,工资比原来高两成,他和几个老乡都被招了进去.安顿下来,他想起王老板欠的工资,虽说自己没按约定回他的厂干活,可是那是自己的血汗钱,怎么都应该给,他决定找王老板讨薪.本以为这事挺简单,可没想到王老板翻脸不认人.他说吴亮没有按时回厂,而且还去了别的企业,已经违约,按照约定,欠款一笔勾销.百般讨要不成,吴亮把王老板告上了法院,要求支付扣下的工资.经法院调解,最后达成协议,由王老板支付吴亮工资款2500元,双方债权债务关系解除.W专家观点免除条件违法就无效编辑留言：本案中,双方不是有白字黑字的约定,吴亮不按时回厂就不给工资吗?为什么吴亮还是拿到了大部分钱款了呢?还是请专家来说说——编辑：本案中的工资欠条所附的免除条件是否有效?律师：本案工资欠条所附条件是无效的,王老板应当支付给吴亮剩余工资款.民事法律行为所附条件,是指在意思表示当中,附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律行为.当然,所附的条件必须是合法的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”.欠条中所附加的免除支付吴亮劳动报酬的义务,违反了《劳动合同法》的强制性规定.同时,本案中,王老板作为私营企业主利用了自身优势,向吴亮出具了附带支付条件的工资欠条.根据《中华人民共和国民法通则》第58条规定,一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效.对于无效的民事行为,从行为开始起就没有法律约束力.由此可见,王老板拖欠吴亮工资和欠条中所附加的免除债务的条件之间,没有必然的联系,拖欠工资和附加支付是基于两个不同的法律关系.支付工资是履行劳动合同的内容,吴亮与王老板之间既然劳动合同关系成立,吴亮也付出了实际劳动,王老板应当按照约定及时足额支付相应的报酬.王老板与吴亮所约定的条件,完全剥夺了吴亮要求支付其劳动报酬的合法权利.既违反了法律的规定,也有违背了劳动者的真实意思.所以,工资欠条所附免除条件是无效的,王老板应当支付吴亮剩余的工资款.编辑：吴亮该如何依法维护自身合法权益呢?律师：根据现行法律规定,此类案件当事人是有选择权的.吴亮既可以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,请求王老板给付所欠劳动报酬；也可以将此纠纷申请劳动仲裁,要求王老板给付所欠劳动报酬.当然,如果工资欠条还涉及劳动关系的其他争议,当事人应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,才能向人民法院起诉.因为根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理.”本案中,工资欠条的确是工资的表现形式,其实质内容是用工的王老板拖欠劳动者吴亮多少工资的书面证据.本案作为工资欠条纠纷,其性质是特殊劳动争议案件,完全符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条的规定,吴亮选择不需要通过仲裁前置,走“一裁两审”相对繁琐、时间消耗较长的法律程序,是可以以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,来依法维护自身合法权益的.当然,在处理此案件仍然应当适用劳动法律、法规,而不能对于劳动合同争议参照《合同法》的规定来适用法律.W（本期专家：辽宁紫泰律师事务所主任律师乔世凯）（文中人物为化名）本栏责编/王迅wx@lnddgr.