网站原创［提要］针对当前企业文化评价方法相对简单等问题,基于可持续性的理论,从企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面,建立企业文化指标体系；充分利用主成分分析法和拟合优度检验法在数据处理上的优势,建立可持续性企业文化评价模型；该模型为解决企业文化评价的数据庞大复杂、不系统等难题给出一条具有可操作性的路径.
| 有关论文范文主题研究: | 关于企业文化的论文范文素材 | 大学生适用: | 研究生论文、专升本论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 80 | 写作解决问题: | 怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 论文提纲、论文设计 | 职称论文适用: | 职称评定、职称评中级 |
| 所属大学生专业类别: | 怎么写 | 论文题目推荐度: | 最新题目 |
关 键 词：企业文化；可持续性；主成分分析法；拟合优度法；指标体系；评价模型
中图分类号：F27文献标识码：A
原标题：基于主成分分析与拟合优度检验的可持续性建筑企业文化评价模型构建研究
收录日期：2012年3月28日