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唐云翔,男,江苏人,第二军医大学临床医学专业本科、上海第二医科大学精神病与精神卫生学硕士,现为第二军医大学心理学教研室副教授,国家二级心理咨询师.
读者：我今年58岁,是一名知识分子.我很讨厌我们单位的那些年轻人,每天上班时谈的都是股票、房子啊什么的,工作上的事干得一点都不专心.我只要一听到他们谈这些,就会马上制止他们.但最近我发现他们似乎都在躲着我：只要我一走进办公室,所有的人马上都不吭声了,而一旦我离开,里面又充满了欢声笑语.尤其可气的是,前天领导找我谈话,居然婉转地提醒我,要我注意搞好团结.我有点搞不明白：难道我让大家认真工作也错了吗?为什么我反而成了多余的人了?
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唐老师：看得出,您是一位相当传统的老同志.我能想象出您遭遇的窘境：办公室其他人在一起时能够无话不谈,但只要您一张嘴,就会出现“话不投机半句多”的局面.用流行的话来说,您被“边缘化”了.而造成这种局面的原因可能与您和年轻人之间缺乏共同话题、对待工作的态度不同以及沟通方式不当有关.
要改变目前这种处境,首先,您要在表达自己意见的时候,充分尊重年轻人的想法,认识到他们想法的合理性.毋庸置疑,现在年轻人的想法和您年轻那会儿已经完全不一样了.他们可以选择的方向更多、更加实际、对待工作的功利性可能也更强,这说明他们对人生的看法可能还不成熟,但这是他们的人生权利之一,我们不能剥夺.其次,要适当注意和他们交流的方式,避免使他们产生“被教训”的感觉.作为办公室的老同志,有责任对年轻人的成长进行点拨,将自己的人生阅历告诉他们,使他们少走弯路.但帮助的方式不同,起到的效果可能完全不同：如果对他们的话题、人生观持反对态度,告诉他们“不应该这样等”、“不应该那样等”,会让他们感到自由受限,产生反感情绪；而如果只是将自己的看法提供给他们作“参考”,在他们需要指导的时候才给予指导,您将很受他们的欢迎.最后,建议您适当拓展一下自己的兴趣范围,使自己和他们的共同话题更多些.