过度加班是不良文化

新中国成立之初,就将5月1日确定为劳动者的节日.随着时代的变迁,经济体制的转型,八小时工作制在中国遭受着冲击.虽然《劳动法》明文规定了关于劳动者工作时间及相关的加班工资报酬,但在现实生活中,又有多少用人单位能够严格按照相关法律法规去约束自己这说明,我国《劳动法》有的规定已经被个别企业经营者架空了.

从各地的调查结果看,八成以上的企业存在加班现象,加班已成为中国企业普遍的“生存方式”.超时加班行为,不仅存在于私营企业,国营企业也有,不光中小企业有,大型企业也有,甚至一些有着很高知名度和很好声誉的跨国公司,进入中国后也入乡随俗,变成了压榨职工的“血汗工厂”.事实表明,中国人均劳动时间超过日本和韩国,“八小时工作制”在中国部分地方、部分企业渐行渐远.

长期以来,由于我国劳动立法的相对滞后和实施不力,政府劳动行政管理的不到位,劳动监察的软弱无力,以及社会道德等因素的影响,致使我国劳动力市场形成了资强劳弱的失衡格局,劳动者权益受到了普遍侵害.企业强迫劳动者过度超时加班就是一种典型表现.

近日,智联招聘网在全国范围开展了一次调查,结果显示:六成上班族由于频繁加班导致身体健康情况每况愈下,但面对企业的晋升和淘汰机制,他们常常“自愿加班”.调查发现,之所以形成这种畸形的“加班文化”,主要是由于劳动者心底的“三怕”:

一是怕丢了来之不易的饭碗.现如今就业岗位僧多粥少,能够找到一份收入不菲的工作是非常幸运的,为了保住这随时都能打破的饭碗,只有拼命工作,即使加班也得乐意.

二是怕在与同事的竞争中处于下风.现在许多单位实行末位淘汰制,如果经常处于劣势的话,工作必然会受到影响.调查表明,在“自愿加班”的员工中,有近半数是出于竞争而被迫“加班”,或是想通过加班博得经理的赏识.

三是怕影响自己的事业发展.

之所以有以上那么多的担心,归根究底还是就业压力带来的.有学者判断,在中国经济增长中,由加班加点抵消掉的就业岗位损失,总数已经达到7800万个.中国经济中实际消费的劳动力其实很多,而最终被雇佣的就业人员较少,过度加班就是导致我国就业增长缓慢的主要“杀手”.

目前我国在超时加班问题上缺乏制衡机制,员工既缺乏必要的法律武器,也缺乏有效的维权机构.笔者认为,首先要从完善制度入手,在法律上对加班行为予以细致的规范.同时,加强权力机关对劳动执法的监督,确保法律法规的有效执行,尽快树立劳动法律法规的权威性.对于用人单位恣意延长劳动时间,以种种方法强迫员工加班,不依法支付加班工资的企业行为要严加查处,对于阻挠和干涉劳动执法部门工作的地方领导要严加查办,形成全社会遵法守法的良好氛围,以切实维护劳动者合法权益.