美术设计类毕业生简历设计

近年来由于高校扩招及经济发展等因素影响,大学生就业问题成为人们关注的话题.简历是打开求职之门的钥匙,一份创意十足的简历,不仅是一种自我营销手段,更是展示自我创新能力的舞台.本文主要通过美术设计类毕业生简历在视觉传达设计上的特点,来强调创意简历的重要性,希望他们以富于创造力的简历来获得未来雇主的青睐.

随着国家经济的快速发展,中国正逐步从制造大国向创造大国迈进.艺术设计成为提高人们生活质量的重要手段,它所带来的巨大经济效益也激增了社会各领域对艺术设计人才的需求.“艺考热”加上高校扩招,导致近十年来国内艺术设计教育的极大“繁荣”,然而艺术类院校急功近利的“粗放型”培养模式和盲目的专业设置使得就业市场对“精英”的需求与毕业生“大众”能力之间产生了严重错位,致使大量艺术类毕业生“高不成低不就”.这严重影响了市场主体和艺术设计人才主体的和谐性与有序性,因此,必须尽快给予解决.

求职简历的必要性与现实性

大量事实表明,企业在挑选毕业生时,最为重视的是学生的创新能力,青睐那些具备扎实的专业技能与实干精神的毕业生.一项调查显示出当前艺术类毕业生就业面临的困境为：⒈缺乏求职技巧；⒉国际金融危机影响；⒊文化艺术单位吸纳有限；⒋缺乏就业指导,择业欠缺信息渠道；⒌“艺考热”使毕业生增多,竞争激烈等.可以看出艺术类毕业生要想从众多求职者中脱颖而出,就必须变被动为主动,客观分析自身的优势与劣势,通过学习适当的求职技能及时把握就业机会.简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍.在当前竞争激烈的时代,简历具有不可替代的功能与作用.在求职过程中,个性突出、特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜.而作为一种自我宣传与自我推销的媒介,简历能够“简”而有“力”的表达出求职者的特质.个性化的简历往往可以受到企业人力资源部门更多的关注,对于注重创意思维、关注视觉美感的美术设计类企事业单位来说,求职者的“完美简历”具有不可替代的作用.所谓个性化的、完美的简历是指简历不仅要向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,还要以极富视觉冲击力的创意设计来张扬个性,强化信息的传达,使雇主印象深刻.毫不夸张的说,对于艺术设计专业毕业生而言,简历的设计制作是求学期间最为重要的设计实践活动.在迈向社会路途中,它更是一件短小而锐利的个人营销武器.

创意简历及其设计步骤

设计是一种有目的的创作行为.简历设计因其针对特定的目标用户（HR、雇主或合作者）,并对一系列的信息建构出合理的逻辑结构而应当归属于信息设计的范畴.高品质的信息传播应伴随“清晰”、“独创”和“幽默”等概念.对于设计者特别是平面设计师而言,他们的工作就是以信息视觉化的方式来提高信息传达的效率.信息设计在大部分实践当中是为了加强对象用户对产品的信任度,例如医疗产品包装上的介绍说明,工业机械产品上的使用手册,或是飞机舱门上的紧急开启说明等.所以,只有当用户完全理解并相信这些说明性信息后,用户才能放心地使用产品.因而,要想使未来的雇主非常明确地获得并信任这些简历信息,设计者就必须想方设法将这些信息通过一种有效的途径传递给雇主.说到底简历设计者就是想雇主所想,以富于自我风格化的文字语言和版式创意吸引并打动雇主.

美术设计类毕业生简历内容不仅包括个人资料、教育状况、荣誉与特长等信息,还应在简历之中以恰当方式表现出其专业特性.如设计专业,虽有平面设计、环艺设计、动画设计等种类之分,但对于点、线、面等抽象视觉元素的创造性把握以及对字体、图像的版式编排应成为其学科中应掌握的实践基础.基于信息传达下的简历设计目的,就是运用文字、图像、色彩等视觉元素,通过恰当的组织与编排,体现出设计者创新逻辑思维与运用视觉元素表达的能力,从而吸引并打动潜在目标群.设计类毕业生简历最终体现为设计者对于图形与文字的驾驭能力、设计风格以及设计实践活动的整体掌控能力.

基于以上认识,简历设计将在美术设计类毕业生求职过程中发挥巨大作用.用简历作品本身来说话无疑是最为恰当的方式.从简历的外形到简历中良好的版面编排都是设计者业务水平、创新思维能力的最好体现.简历内容可以因个人专业、教育状况、社会经历的不同而不同.但适宜而富于个性的版面编排却可以最大化吸引雇主,使自己从众多求职者当中脱颖而出.简历设计要遵循版面设计的基本原则和版式设计体系规律的指导,对简历版面的编排应遵循内容信息高效率的传达规律,最终使雇主在“清晰”、“独创”和“幽默”的过程中接受信息.

简历的设计一般应按下列几个步骤来进行：

第一步是前期准备工作.就是要明确传达内容,收集、整理并归纳罗列出个人文字和图片信息.整理归纳的过程实际也是对自身理性而客观的再认识过程,从中发现自身业务专长和兴趣点.通过考察分析自我亮点,结合职（岗）位要求,并针对自身现有资源条件,量身制定出简历的整体构想、概念与版面方案.建议前期可以采用头脑风暴法把自己的众多想法以画草稿的方式在纸上迅速整理出,再加以评估确认,最终找出最佳方案.接下来就要建立起自己的简历“个人识别系统”,它可以是个人标志（LOGO、字体设计）或个性手写签名.个人标志是指用视觉化的方式,通过文字、图像或图文组合,巧妙传达凸显的标志；个性手写签名通常是指图案化的签名设计,典雅、率直的传达出个人性格与气质.无论个人标志还是手写签名都能起到使人快速识别、印象深刻、引起好感的传播功效.

第二步是版面形式与风格的确立.简历风格的确定需要设计者在设计之初多问几个为什么.例如我想要做一本什么样的简历?哪些人会看到我的简历?如何能够在简历中体现自己的个性等毫无疑问,新颖的简历形式不仅可以让应聘者从众多的应聘资料中脱颖而出,而且还可以让未来的雇主对你的创意和设计能力刮目相看.例如我们可以针对目标单位施展创意,可以将目标单位的企业形象识别系统（VI）融入至自己的简历中.对于招聘考官而言,这些元素具有特殊的意义,会使他们产生情感上的认同与共鸣.在简历中,美术设计类学生区别于其它专业学生的特点在于创意上的新颖以及美术设计作品的展现,因此简历的内容也远大于常规简历中的内容.通过视觉作品在简历中的展示不仅可以使雇主“以貌取人”,进而认同设计者,还可以大大丰富版面的呈现元素,提高注意率与阅读效率.因此,设计者应在简历文字内容、作品与表现形式之间挖掘创意点.宏观上如简历的风格、封面封底、页面开本、装订形式、材料和载体等,微观上如字体的选用、图文的编排等,都是设计者发挥创造力的地方.我们也可以根据目标单位在简历的外形上做文章,例如应聘杂志社美编,我们就可以把自己的简历做成一期特别版杂志.艺术的生命在于创新,无论采用何种形式、色彩与材质,富于创意的简历能够最大化引起别人的注意,激发人们的好奇心.