高校辅导员促进大学生就业的有效方法

[摘 要]高校辅导员在大学生成长的过程中充当着引导者和领路人的重要角色,在平时学习和生活中,与学生接触最多,对学生成长的轨迹影响最大,为学生提供帮助也最大,在促进大学生就业工作中同样起到了至关重要的作用.本文总结了我作为辅导员期间,在就业实践中促进就业的具体工作方法,与广大高校辅导员一起分享,通过了解学生就业意向,了解学生动态,提供就业信息,带动体就业气氛等具体方法,有效地促进了就业工作的完成.

[关 键 词]高校辅导员大学生就业实践方法

[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2014）01-0239-02

就业是大学生实现价值的最好途径,大学生只有找到一份合适的工作,才能在工作岗位上实现自身的价值,才能够创造出对国家、对社会、对家庭有用的价值.较好的整体就业形势,对维护我国社会稳定也有巨大贡献.而如今,随着我国高校对大学生的扩招计划实施,国内的高等学校教育已经从原来的“精英式教育”逐渐转变为“普遍式教育”,大学生不好找工作已经成为一种共识,“毕业基本等于失业”已经成为社会的焦点问题.怎样提高我国大学毕业生就业数量和质量,已经成为高校就业指导中的一个非常棘手的问题之一.

面对如此严峻的就业形势,除了国家和政府的政策上的扶持之外,高校辅导员更是在基层岗位上发挥着重要指导性作用.高校辅导员在大学生成长的过程中充当着引导者和领路人的重要角色,平时的学习和生活中与学生接触最多,对大学生成长的轨迹影响最大,为大学生提供帮助也最大,在促进大学生就业工作中同样起到了至关重要的作用.现在大学生就业相对困难,竞争压力较大,毕业班辅导员也时常会出现对待就业工作手足无措,有心无力的现象.我目前担任毕业班年级主任职务,通过不断更新工作方式方法并通过实践检测,取得了较好的实践成果,我将具体实践方法总结出来,与大家一起分享,期待与我们高校辅导员取得共同进步,让更多的大学生找到适合自己的工作.

一、了解学生意向,掌握学生就业动态

大学生是思想先进的集体,每个学生面对即将到来的毕业季都有自己不同的想法,但是面对严峻的就业形势,绝大多数学生可能还没有做好从高校学生转变为企业员工的思想准备,面对未来的发展也很茫然.这样就要求我们高校辅导员根据不同学生在校期间的学习情况和日常表现情况以及家庭教育背景,进行一对一谈话辅导,让学生认清自己的优势以及劣势,引导大学生及时树立端正的信念和正确选择职业的观念.

有针对性地做具体的就业动员工作,区分好参加研究生报考和准备直接找工作的学生,并给予现实的指导意见.比如说我们可以鼓励学习成绩较好的同学继续进行考研深造,并对学生报考研究生院校和报考专业进行具体指导；鼓励曾经在大学期间参加社团活动较多,得到能力和交际锻炼较多的学生找工作,这样的学生更加擅长语言的沟通和实际应变能力的掌握,对其所选择技术岗或者是销售岗等做具体指导.这样了解好每个学生的就业意向,教导每个学生都有自己准确的定位.有了解有区分,才能有针对性地开展具体工作.

然而,随着时间的推移,学生的就业意向也会随着找工作时积累的经验和自身的兴趣爱好,发生或多或少的变化,因此,随时掌握学生的就业意向和就业动态,对我们辅导员促进学生就业工作的开展也是十分必要的.

二、加强个人简历指导,突出学生闪光点

对大学生进行就业前的指导,是当前就业具体工作中的重要组成部分.较好的就业指导能够为学生选择正确的职业提供积极的帮助,对学生的就业观念的修正也有非常重要的作用,使大学生掌握关于就业的基本知识,建立职业生涯的基本图景,从而正确选择职业,并顺利完成就业.

个人简历是大学生在找工作时的一块很重要的敲门砖,让人看起来清爽的简历,能够让学生在众多的求职者中脱颖而出.在看过所有学生简历之后,我发现有的学生确实对自己的简历非常上心,制作很精致,这样的学生找工作的成功几率也很高.简历是大学生个人情况的精确概况,既要把自己的优点和大学期间所学到的知识,和在校内的班干部任职情况,在校期间参加活动、组织活动以及参观实习情况,在校外的实习经历,又要对自己的道德品质和做人的一个高度概括,呈现出一个完美的自我.而相反,有的学生不能够认识到简历的重要性,随便写出个人概况或者是通过网络随便找到个人简历的模板,填补好相关的内容就草草了事,用生搬硬套的个人简历模板不能够体现出自己的经历和自己在竞争个别岗位的优势,而导致人云亦云,雷同率很高,这样的简历不能让自己脱颖而出.

辅导员应该对大学生制作简历加以正确指导,让学生意识到个人简历在找工作时的重要性,使得学生能够端正态度,掌握制作简历的技巧,把自己的学业优势和校内活动以及工作能力能够得以发挥,取长补短,扬长避短,使得他们在找工作参与竞争时,能够发挥自己最完美的一面.

三、创立就业研讨小组,提升学生面试能力

就业研讨小组是以学术交流的形式进行分析和总结,研讨小组分为三个部分,组织近期的就业情况讨论,总结成功经验和失败经历,有针对性地进行演练.就业情况讨论按照每周例会的形式进行,召集找工作的同学进行集中讨论,围绕着每周参加的宣讲会和招聘企业的情况进行逐一讨论,分享吸引学生就业的着眼点,以及各种工作岗位和福利待遇情况；其次,总结每位同学成功或者是失败的经验教训,分享给各位同学,大家一起分析企业,为下一场招聘会做积极的准备,有针对性地讨论,针对某一个学生遇到的问题,或者是在招聘会中遇到的事情,组织学生进行交流互换意见,这样能够达到想要的结果.

就业研讨小组由辅导员亲自组织带领,通过三个步骤,使得在轻松的研讨中获得自己想要的知识.为了提高学生面试的能力,采用真实模拟场景对学生进行面试.可以将学生分为十人一组,进行交换意见,并在网上找到面试的就业指导相关具体问题,按照自己心中的标准进行回答,对学生的回答逻辑进行纠正和指导.这样能够锻炼学生面试时候的口头表达能力,面对问题的反应情况,以及思维的缜密程度,以达到招聘的岗位需求的目的.阶段性的总结和交流使得学生能够在交流中成长,收获满意的工作.四、组织学生干部,带动整体就业氛围

学生干部在日常管理中占据非常重要的位置,是辅导员和学生沟通的桥梁,起到了重要的纽带作用.学生干部在学生中的威望也是相当高的,组织学生干部带动整体的就业氛围,在就业找工作的队伍中能够给学生很大的帮助,对营造积极的班级风气有很大的促进作用.

有些毕业班的同学平时爱玩游戏、爱看小说、爱睡懒觉,他们的生活会出现黑白颠倒的状态,每天都在宿舍中宅着,久而久之,不再关心外面的世界,不再担心自己的前程,逐渐变成了一批较为迷茫或者是缺失上进心的学生.在班级干部的带动、督导和鼓舞下,舒缓一下心理压力,提高信心,他们会认识到自己的前程的重要性,并逐渐转变过来,能够积极地参与到招聘会当中去,用学生干部的干部经历和找工作的经验去交流,学生们就有意识地去多多参加就业单位宣讲会,能够增加笔试和面试的机会,找到工作的机会就会越来越大.因此,整体的班级气氛在整个就业季十分重要.

五、积极联络学生家长,双向促进就业信念

家长对学生职业规划和未来的就业导向起着非常重要的作用,大学生找工作是为了生活需求,为了家庭的美满,为了实现人生价值.家长对大学生的期望是学生努力奋斗永不枯竭的动力,家长对大学生工作的满意度,会直接影响签工作的效果,家长对大学毕业生就业情况的影响程度,主要取决于家长对学生的就业的主动干预和认可程度,以及取决于学生对家长提供建议的自我接受程度.这里所说的学生思想的独立程度是指,在大学生成长的过程中容易形成的较好的思想独立性,思想独立性能够让大学生在找工作选择职业的过程中凸显自我主见,能够自己拿定主意,不容易被客观环境或者是其他人的建议或意见所左右,对于家人提供的干预能够做出相当理性的主观反应.另一方面,思想独立程度较小的大学生容易受到家里的干预,家人的意见往往能够在大学生找工作中起到重要指导作用,容易受到家长的左右.

鉴于家长在学生找工作过程中的重要作用,如果家长能够提供积极的真正有益于学生的就业指导意见,以及正确的就业形势分析,合理评价自身优势,合理地为学生安排就业单位,对就业选择都会有很大帮助,反之就会影响到就业的状态.家长对大学生的就业指导和影响程度与学生自己选择的独立程度相结合,会对大学生的就业产生不同的影响以及截然不同的结果.有的观念会有利于大学生,使他们顺利就业,有些家长的观念则会对学生产生消极的影响甚至是错误的观念,对大学生的就业产生阻碍,使学生不能选择正确的发展职业道路,乃至错过就业的最佳高峰期.

这样就需要我们辅导员及时和家长取得联系,和家长关于学生就业进行有效沟通,对学生的就业达成一致的想法.对有些不能够为学生提供正确指导的家庭,进行详细地解读就业趋势和就业政策,让他们学习就业指导,了解学校的就业方法,能够与老师共同给予学生正确指导,让学校的就业指导工作发挥出最大的作用.有些学生家长会有地域和岗位的要求,这样就需要我们与家长及时地沟通,让学校的政策和学生家长达成一致,了解家长对学生的期望并获得家长的支持,这样会让我们的工作更加轻松,也能够让学生及时地找到适合自己的工作,也避免了学生在找工作的同时,还要顾虑家长想法或限定的担忧与压力.因此,与家长及时沟通就显得非常重要,即使在就业工作最忙碌的阶段也不能忽视与家长的沟通,反而要增加和家长的联络,双向努力促进就业信念,会让我们事半功倍.

六、主动联系就业单位,增加就业岗位需求

在为学生找工作的关键时期,我们辅导员要主动出击,为学生寻求对口就业单位和就业岗位.面对就业形势不乐观的情况,有些单位可能不会主动来校招聘应届本科毕业生,那么我们就要积极主动为学生创造就业机会,除了与来校招聘的单位沟通增加需求外,我们还要主动联系任课教师,利用教师的人脉去增大就业面,尽量去联系相关专业的企业单位.因为主动联系的单位都是与专业需求紧密相关的,所以创造和建立良好的机会并进行有针对性的推荐,对大学生就业提供十分现实的帮助.同时,随着就业形势日趋严峻以及科学技术水平的提升,用人单位可能有选择性地对各高校进行应届毕业生选择,当我们主动去联系单位的时候,以前的关系单位会对我们的工作给予认可,也能够增加对学校以及学生的信任程度,会愿意提供更多的就业岗位,达到一个双赢的结果,我们的成就感也会随之上升,这种效果是不言而喻的.

在整个就业季,面对越来越严峻的就业形势,我们辅导员如果能够积极努力,将以上六个方面综合运用,相得益彰,并有耐心地重复去做就业指导工作,就会让更多的学生找到理想的工作.深化正确的择业观,平衡就业期望,审时度势,脚踏实地,才能让学生最终实现目标和理想.辅导员将教育和引领一届又一届的大学生走向社会,让每个学生都能够顺利找到工作,是我们培养人才的最主要的目标之一.学生有了合适的工作,人生观、价值观和世界观才能在工作岗位上得以体现.每个学生都能够拥有美好的前程和未来,是我们辅导员最大的安慰和追求,我一直坚信,我们高校辅导员的不断努力和辛勤付出,一定能够成就学生更好的明天.

责任编辑：张丽