不具有法律效力的劳动合同

小李大专毕后,找工作四处碰壁.他想做技术方面的工作,可一般企招聘技术人员都要求本科以上学历,他不够资格,怎么办呢经过冥思苦想,他购写了检测的本科书和知名学校的硕士书.带着这两本检测证书,他很快就被某大型企录用,月薪8000元,双方签订了为期3年的劳动合同.

工作中,一个个深层次的技术难题常常让小李束手无措.他所在部门的经理怀疑小李的文凭是检测的,便让人事经理去小李的学校核实,果然没有小李此人.人事经理把小李找来,在证据面前,他承认自己的证书是检测的,并提出辞职.人事经理同意了,但小李表示公司必须支付他本月的工资,否则他不会离开.人事经理听后非常生气,他认为小李欺骗了公司,公司不追究他的责任已经是格外开恩了,至于工资不可能发给他.

于是小李申请仲裁,要求公司支付他8000元工资.他认为自己为公司提供了劳动,而且双方已经签订了劳动合同,公司就该按照合同的约定支付他8000元的工资.而公司认为,小李用检测学历求职,与本公司签订的合同是无效的,拒不付给小李工资.在是否支付小李工资的问题上,公说公有理,婆说婆有理,那小李的要求能否得到仲裁委员会的支持呢

案例中,公司认为小李利用检测学历和公司签订的合同属于无效合同,所以拒绝支付小李工资.那什么是无效合同呢

无效合同是相对于有效合同而言的,是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益,被确认为无效.

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：有下列情形的合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的.

本案中,小李利用检测学历进入该企,以欺诈的手段骗取该企与之签订的劳动合同,属于意思表示不真实的合同,因此该合同不具有法律效力,即无效合同.所以,小李的仲裁不会得到支持.虽然小李要求公司支付他8000元的工资不会得到支持,但他也不会一分钱都得不到,因为他毕竟在这一个月当中为公司提供了劳动.

我国《劳动法》规定：劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

所以,小李可以得到一定的报酬,但具体是多少就要根据小李付出的劳动来计算了.

如今,高学历的求职者越来越多,企招聘员工的门槛也越定越高.求职者在求职时都希望能够找到薪水高、职位好的工作,但往往忽略了自身的条件,为了实现好职位、高薪水的梦想,很多人就利用检测学历来应聘.俗话说：没有金刚钻,别揽瓷器活.虽然利用检测学历能为自己赢来高薪、高职位的工作,但自己却不一定能胜任.就像案例中的小李,最后被发现,还不是落得被开除的下场.所以,求职者一定要切忌眼高手低,在选择工作时要衡量自己的能力,不要害怕从最基层做起,一步一步来,只有这样,才能成为真正的人才,也才能为自己赢得美好的未来.

说到人才,职场上流行一句话：“员工易得,人才难求.”很多企存在着严重的人才流失现象,为了留住人才_企不仅提供丰厚的待遇,还定期给员工提供海外考察、学习培训等机会.虽然企提供了许多优厚的待遇,但人各有志,有些员工还是会在劳动合同期满后重新选择适合自己的工作.企为留住人才采取一些必要的措施本身没有错,但有些企为了留住员工而不择手段,甚至以胁迫的方法来强迫员工与之签订劳动合同,强迫员工留下未为自己工作.

年轻漂亮的吴小姐在一家外资企做销售经理,工作了几年,绩非常突出,该公司的老总对她赞赏有加,不是时不时地塞些红包给她就是单独请她吃饭,有时还会安排一些娱乐活动.由于私下接触频繁,两人的关系发生了改变,随后同居.但因性格差异,他们的感情渐渐出现裂痕.就在这时,吴小姐觉得自己的合同快到期了,于是向公司提出辞职.

老总听说后找吴小姐谈话,希望她能继续留在公司,并拿出一份为期5年的合同让她签.吴小姐回绝了老总的挽留.此时,老总从抽屉里拿出一沓照片递给她说,希望她看完照片后再做决定.吴小姐拿过照片一看,顿时傻了眼,这些全是她的照片.老总说如果吴小姐不签合同的话,就把这些照片贴在她家楼下,让她的家人和邻居都看到.此时,无奈的吴小姐只好在合同上签了自己的名字.

但令吴小姐没想到的是,就在新合同履行一段时间后,老总又开始了对她的骚扰.忍无可忍的吴小姐最后还是向公司提交了辞职报告,离开了于是,该公司老总到仲裁委员会提出仲裁,要求吴小姐要么继续回公司上班,要么支付违约金.

仲裁委员会商议后认为：吴小姐是在被胁迫的情况下与之签订劳动合同的,我国《劳动法》规定,采用胁迫手段订立的合同是无效合同,所以吴小姐可以选择离开该企.而且因为合同是无效的,吴小姐的离职就不属于违约行为,故不用支付违约金.

可以看出,该企老板采用了非法手段来达到留住人才的目的,但这种做法最终只能让企的声誉受损,除此之外,并无任何效果可言.所以,企在面对人才的正常流动时一定要采用合法、合理的手段,而且要尊重员工的意愿,只有这样才能为企迎来更多的人才.