网站原创所谓柔性管理理念,就是通过研究人的心理和行为规律,进而选择非强制性的教育管理方式,来促使受教育管理者产生一种自主信服力,并将管理意识转变为自身行动的管理模式.它属于以人为本的管理教育理念,而之所以应用到急诊护理中来,一方面是为了提高临床护理管理的效率,另一方面则是为了缓解急诊护理人员的工作压力和心理负担,这样才有助于确保急诊护理质量和降低医疗纠纷.为探究柔性管理理念在优化急诊护理管理中的施用效果,以期为改善急诊护理模式提供有效依据,该组探究通过选取20例急诊护理人员,于2010年7月-2012年6月开展该次探究,探究过程中进行随机分组,并采取对照护理管理的教育模式,评价柔性管理的临床价值.
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