大学生去哪儿

去年,全国大学毕业生达699万,被称为“史上最难就业季”；没料今年,高校毕业生有727万,据悉,未来5年高校毕业生数量还将保持在年均700万左右的高位：看来就业没有最难,只有更难!究竟是“逃离北上广”还是“逃回北上广”,就业问题让很多大学生感到十分迷茫.那么,大学生到底该去哪?大学生真的无处可去吗?

实际上,就在大学生频频喊着就业难的时候,众企业每年春节过后出现的“用工荒”、“招工难”也是不争的现实.“用工荒”与“就业难”两个相悖的问题并存,近年来在人力资源市场上愈演愈烈.这是为什么?

“求职难”背后有隐情

根据《2013年中国大学生就业报告》,处在毕业季,2013届本科毕业生有近2/3没有顺利就业,同期还有2012年的往届生近70万人正在待业.可以看到,在事业单位招工、党政机关招考公务员时,数百人甚至上千人竞争一个岗位的局面也时常出现——而近年来伴随人口老龄化带来的“人口红利”消失,中国步入“劳动力短缺”的时代已成为不争的事实.那么,为什么大学生会找不到工作呢?到底是哪个环节出了问题?

据调查,用工荒主要存在于蓝领阶层.现在的大学生是“宁可拿着低薪当白领,也不愿学技术,做工人”.某高校就业指导处教师表示,大学生们经历了十多年的读书生涯,往往向往城市和脑力劳动来成就自己的事业和人生理想,所以面临毕业即使一时未能找到理想的工作,仍愿意奔波在城市生活的边缘,而不愿做一些体力劳动.

“现在的劳动力市场中,80后、90后的新生代已成为主力,这个群体的受教育程度普遍提高.”温州中小企业发展促进会会长周德文说,“他们对工资福利、工作环境、个人价值实现等方面特别重视,所以对就业岗位挑挑拣拣.”

在昔日被称为“天之骄子”的大学毕业生眼里,自己付出了大量的时间和精力用于接受教育,理应让自己的知识得以应用,从事脑力劳动；同时,脑力劳动形成的成本也理应高于体力劳动,得到更丰厚的报酬.然而中国的现状却是,没有太多技术和知识含量的普通工人更受欢迎,这让许许多多的“知识分子”感到迷茫和失意.

听听来自专家的看法.“这种失意完全是因为大学生,乃至社会绝大多数群体一个滞后的择业观念”.事实上,随着高校连续十多年的扩招,大学生早已不像过去那样稀缺,我国高等教育如今已经完成了从“精英教育”向“大众教育”的转型.可是,人们的择业观念仍停留在“精英教育”阶段,最终催生出了‘高不成低不就’的现象.”

正如万达广场投资有限公司某负责人所言：“如今年轻人的素质普遍较好,即使是一些管理层的岗位,用大学生和用普通技工,其实差别并不大.因此在招聘时,我们倾向用那些既具有实际操作能力,又能迅速熟悉相关业务工作的人才.”

为什么就是找不到好工作?

工资低,不干!环境差,不干!领导难相处,不干!很多时候就业难,不是大学生们找不着工作,而是“知青们”频频裸辞,用他们的话说,就是“那工作不适合我!”那什么才是适合你的呢?听听她的故事.

蒋业（化名）是某广电集团的主持人.毕业当年就很幸运地就进入了广电集团,实现了执掌情感节目的主持梦.然而,2007年,单位突如其来的一个决定,将蒋业打入了冷宫.由于频道改版,这档节目不适合播出,蒋业被调去做了一名节目编辑.这让蒋业无论如何也难于接受——这就是变相的“下岗”了.为了继续梦想,蒋业很快便辞职,去到外省某电台,主持了一档类似风格的节目.

异地寻梦的路并不顺畅,语言障碍、工作环境无法适应都让蒋业感到心力交瘁.很快,蒋业又折了回来,在家乡做了一名教师.这是一个心思纯净、眼里容不得沙子的女孩儿,可她偏偏进入了一所民办学校.办学资源匮乏、学生素质不高,发生打架斗殴更像是家常便饭——蒋业无法容忍,她决定要对这帮熊孩子严加管教.可是半年很快就过去了,她“改革学校教育现状”的蓝图丝毫没有进展,看着其他同事都是在“混”日子,现实再一次让蒋业感到无助.辗转多次后,蒋业最终还是回到了原单位工作.

蒋业每次辞职的原因,说出了大多数年轻人的裸辞心境：对工作环境,职业发展不满意.然而,蒋业最终的选择,正是给很多年轻人上了一课——择业之前,先观察当下的就业形势,就你而言,什么才是合适的好工作?如果盲目跟风、轻视风险、急于求成而去辞职或择业,这样很容易导致败兴而归.

那么,对于所谓的“好工作”有没有具体的衡量标准?某招聘求职网站公布的调查结果显示,综合来说,“未来”、“合理的薪酬体系”、“对的人”、“存在感”、“成就感”、“安全感”是衡量一份工作的核心因素.

渣打银行（中国）有限公司人力资源部总监金丽华认为,大部分职场人认为工作不如意,但并未意识到原因还是出在自己身上.“大多数年轻人在求职的时候,并未真正掌握这家公司的具体情况,也不知道自己来这里工作的目标.不清楚这家公司与别处有何不同,更不了解公司的企业文化和个人自身的发展需求是否真正契合.”金丽华说,“你希望能得到的东西可能恰好是这家公司不能提供的,而它能给予你的,又不是你想要的.因此,你当然不会对它感到满意.”

今天的工作,你胜任了吗?

SHL（全球权威人才测评内容提供商）最近发布的《中国大学毕业生职业胜任力调研2013》报告显示,在五大行业（快消与零售、制造业、电子科技与通信、生物医药及金融怎么写作）中,工作者的能力在大部分维度上均未能达到企业期望.

“高学历,难求职”是目前很多“名校高材生”都倍感纠结的烦心事儿.海归梁晶就是一个典型.在别人眼里她是十足的幸运儿,大学毕业那年几乎没费什么力气便被上海一所名牌大学研究生院热门的生物科学专业录取.研二那年,又申请到了英国一所高校的“医药法”硕士研究生资格.梁晶认为“医药法”这个学科的研究领域,在国内几乎是一片空白,将来一定会十分有前景.

然而,就是这样一个“学霸”在毕业回国后却屡屡碰壁,她曾经认为“十分有前景”的医药法专业,由于在国内仍旧是个空白,一张看似镀金的简历也根本没有办法让她找到对口的工作.不过,求职期间,梁晶也收到了不少大企业的offer,但她几乎都在工作短短数十天后,就因为“大材小用”而草草辞职.梁晶很委屈：“第一个礼拜的所有工作,就是替两个同事订了机票和酒店,又翻译了四五份简短的材料.”频繁跳槽后,这位曾经让不少人都羡慕不已的幸运儿最终还是待业在家.

不难看出,梁晶认为,以她的教育背景,完全可以胜任一些重要岗位.“但是,没有业绩和成功经验的支持,谁敢委以重任呢?”前程无忧人力资源怎么写作公司高级副总裁表示,“工作不是考试,游戏的规则是大不相同的,职场需要的更多是坚持.很多年轻人爱把希望寄托在跳槽上,而实际上不断更换工作,只能让你不断从头做起,不断做着新人.”

“当下很多大学的人文教育并没有为学生将来进入职场开展全面的指导,而且从来也不为学生就业提供准备.大学传授的知识与技能和雇主的需要一直存在差距,而且现在这个差距还在逐步拉大.”很多企业的资深高管认为,如今的职场更趋复杂化,利润水平低,公司越来越精简,因此总是希望员工能够尽快上手,不得不“花小钱办大事”.

倘若“社会经验”是成功就职的重要砝码,那么,大学生在校期间的实习是不是能帮助他们为正式进入职场热身呢?然而,专家们对此并不乐观：目前大学生在校期间的实习时间很短,内容也远不够充实——只有参加一些知名公司所提供为期更长、内容更深入的实习工作,未来面对就业市场才能更抢手.

大学生们必须意识到：如果没有强干的工作能力以及高效的作风,学历再高也是枉然.当下的就业市场奉行这样一条准则：重学历,更重能力.

责任编辑：张斯絮