预防医学生基层就业问卷

南充川北医学院,四川南充637007

【摘 要】目的：了解西部某医学院校预防医学生基层就业意向及激励措施.方法：运用问卷调查,调查医学生就业意向及激励措施并作统计学分析.结果：大部分医学生由于对基层医疗机构不了解对基层就业持消极态度,但不完全排斥.结论：需政府、高校等多部门协作采取措施,引导医学生到基层就业.

【关 键 词】预防医学生；基层就业

【中图分类号】R197.3【文献标识码】A文章编号：1004-7484（2012）-05-1180-02

PREVENTUNDERGRADUATEMEDICALSTUDENTS''PRIMARYEMPLOYMENTINTENTIONANDCAUSESANALYSISLIZhuo-chengSichuanSichuanNanchongNorthSichuanMedicalCollege,Nanchong637007

【Abstract】Objective：ToknowitsprimaryemploymentintentionofundergraduatemedicalstudentsinWesternmedicalschoolandtrytofindthecausesofhardtoguidemedicalstudentstoworkinprimary.Methods：Usingself-madequestion-naire,wetookclustersamplinginvestigationandstatisticanalysistoinvestigatemedicalstudents''employmentintention.Results：Mostofundergraduatemedicalstudentsweren''teagertoworkinprimarycareanizationsbecausetheydidn''tknowthemenough.Conclusion：Government,universitiesandothersshouldtakemulti-strategiestoguidemedicalstudentstoprimary.

【Keywords】PreventMedicalStudents；Primaryemployment1.资料与方法

1.1调查对象与抽样方法：以课堂无记名问卷调查形式,调查对象为川北医学院2008级预防专业在校学生.调查时间2012年3月8日.

1.2调查内容：根据研究目的,问卷主要涉及3个方面：①基本情况：包括性别、城乡等；②就业意向及影响因素：择业考虑主要因素、专业对口重要性、家人意愿对择业影响、就业乐观程度、期望每月薪酬等；③基层就业：对基层就业单位的了解程度、在基层工作最不利的条件、是否会直接基层就业、愿意基层就业的原因、吸引学生基层就业最有力的措施等.问卷所指基层就业单位是乡镇及以下卫生院.

1.3统计分析：问卷经审核后,统一编号,由于数量较少,采用手工统计.2.结果

2.1被调查者基本情况：本次调查共发放问卷30份,回收有效问卷30份,回收率100%.被调查对象男女比例为0.2,学生城乡比例为0.33,女生和乡村学生明显较多,所有被调查者中四川省学生占95%,来源于西部省份的学生占100%.由于预防医学是川北医学院2008年新开设的专业,所以第一期只有36人,上课时由于各种原因有6人未到.

2.2就业意向及影响因素：调查显示,41%的学生考虑个人发展机会,34%则考虑薪酬与福利,考虑兴趣及单位知名度的仅分别占14%,10%.当问及专业对口的重要性时,选择重要的占到83%,不重要的仅占13%；在家人意愿对学生的择业影响中,63%的人选择了比较大,仅33%的人选择了比较小；就业乐观程度的问题中,大多数学生（83%）对自己的就业持较悲观态度,而仅有10%较乐观；对自己毕业后每月“期望薪酬数”70%的人选择了2000及以下.

2.3基层就业因素及意愿：调查发现,高达90%的人不了解基层就业单位,仅10%的人表示了解；在基层就业最不利的问题中,选择“发展机会少”和“硬件设施差”的分别占到了43%和40%,而“交通不便”及“薪酬低”仅10%,7%；择业时,表示愿意直接基层就业的仅占7%,33%的人不确定,57%的人不愿意；如果有“正式编制”,愿意基层就业的人数上升到了47%,在愿意基层就业的人中,65%的人选择了“先就业再择业”,17%选择了“增加社会经验”,而“怎么写作基层”的仅占9%.在为了促进基层就业,薪酬应比非基层提高多少的问题中,40%的人选择了30%,33%的人选择了50%；在吸引“医学生基层就业”最有力的措施问题中,45%支持保研等继续教育或培训机会,34%的人选择了良好的福利,选“较高薪水”和“较好硬件设施”的仅占14%和7%.3.讨论

3.1就业影响因素分析.调查显示,在就业影响因素中,个人发展机会、专业对口及家人影响都占到了较大比例,说明由于大学生的年龄较小和医学专业的特殊性,他们相对更看重个人的发展机会和是否能从事相关专业的工作,当然家人影响也不可忽略,因为家人影响常常决定学生工作的地域.在就业乐观程度中,大多数学生持悲观态度,这可能跟由于是川北医学院第一届预防医学生没有先例有关,也有可能是作为新开设的专业,学生对培养的质量还不太有信心.关于薪酬,大部分人选择了2000元以下,说明由于现在毕业生人数的增加及竞争的激烈,学生能更加务实客观的看待才毕业时的工资待遇.

3.2促进基层就业措施解析.在调查中,发现一个重要问题,就是绝大部分学生（高达90%）完全不了解基层就业单位的情况,这个问题应该引起学校和相关部门的重视,说明我们对基层就业单位的情况介绍和宣传还远远不够,因为不了解基层单位情况和优势使许多大学生放弃了去基层就业的打算.大学生基层就业的主要障碍是“发展机会”和“硬件设施”,可见作为积极向上的青年人还是最看重自身的发展,当然作为发展的重要条件——硬件设施也被医学生们所关注.在基层就业“编制”的问题中,给予“编制”以后大学生的就业积极性有所提高,可见大学生们也会看重“身份”的确定性和“待遇”的保障性.在愿意基层就业的人中,高达65%选择了“先就业再择业”,选择“增加社会经验”和“怎么写作基层”仅分别占17%与9%,说明大部分其实都是将基层就业作为今后“个人发展”的一个“起步”或“跳板”,单靠“道义力量”和“精神感召”很难留住人才.在吸引“医学生基层就业”最有力的措施问题中,45%支持保研等继续教育或培训机会,34%的人选择了良好的福利,选“较高薪水”和“较好硬件设施”的仅占14%和7%.说明“基层就业”要想真正吸引大学生,只有政府、高校等多部门协作起来给予学生很好的“个人发展”机会和良好的福利薪水,如果光靠“奉献精神激励”是很难有明显效果的.参考文献

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