激励隔膜与人际关系

朋友之间的正常交流,被书面化的语言替代,原本温暖有力的鼓励,却显得虚无飘渺.专家说,这是职场人际关系遭遇到的激励隔膜.

亢奋效应

当今社会,非常注重激励和开发潜能,其产生的亢奋效应,有时却令人际关系变得隔膜起来等

今天我又收到了这样一条信息：“我的朋友,一年之计在于春,一天之计在于晨,让我们感恩,让我们珍惜,从今天开始,请你见证我的全新变化等”

看着这样的短信,让我有点哭笑不得.这是一位处于“培训亢奋期”的朋友给我发的,而且我已不只一次收到他发来的类似短信了.

密友小何,以前即使工作再忙,我们俩还时常见面说说心里话,年后她跳槽到一家销售公司,渐渐变得胸怀大志,规划、目标、梦想等书面化的语言,频繁在她言谈中出现.有时我遇到不开心的事情,想找她聊聊,说说体已话.她总是用大道理来激励我：“你是最棒的,你一定可以成功的,请相信自己的能量等”每次听得我云遮雾罩,好朋友间弄得有点陌生和不真实.

这样次数一多,我就不太愿意跟她说什么了,几十年的老友逐渐疏远隔膜起来.

培训、激发潜能

有一次我很苦恼地谈起小何的变化,没想到另一同事也说起了他的女友晓晓的变化：她最近在一家培训中心参加培训课程,一段时间后,性格内向的她,渐渐变成积极分子.她在培训师的鼓励下,总是第一个站起来,跟众位学员分享学习心得,一打开话匣,就滔滔不绝等

“参加这些培训后,我意识到自己的潜能,从被动变得主动,也争取到不少机会,我很想第一时间分享给我的朋友们.”隔三岔五,晓晓还会给好友群发一些激励短信,她的朋友却希望能看到真实状态下的她.

隔膜产生的原因

为什么会这样?按理说胸怀大志是好事,为什么自己却觉得别扭呢?这到底是怎么啦?

对此,有关专家认为,造成这种尴尬的人际关系的原因,首先在于一种角色错位,不能正确区分生活与工作状态的自我角色,同时表明一些白领渴望改变被动人际模式的想法.

而缺乏自信,试图寻求心理暗示,是与周围人形成激励隔膜的深层原因,正确的自我激励方式,绝不仅仅是表面上的豪言壮语,注重平日点滴感悟和积累,形成独特的人格魅力,才能对周围环境和人际关系起到积极的影响作用.