工会工作的

工会工作主要是维权、建设、教育、参与这四项基本职能,而维护职工合法权益是工会组织的重要职能.突出“维权”是工会工作重点.是工会积极实践“三个代表”的具体体现,要充分体现工会工作的特点.

在企业工作日益深化与发展的新形势下,工会工作必须坚持与时俱进,不断创新工作思路,创新工作方法,从而切实担当起维护职工权益的重任.工作创新不是任意的行为.不是只要冠以“创新”“改革”,似乎就是真理的拥有者而不容置疑.这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事业是有百害而无一利的.工作创新的关键新的工作内容或方法或组织整合,促进工作的发展,解决当前面临的实际问题,严格的说创新务须取得实效.

一、工会基础建设要有创新的作风

首先态度是实现工会工作的新突破,工会干部的素质起着决定性的作用.促进工会创新工作,工会干部首先要有具备三心：要热心、细心、用心；又要掌握三多：多才、多艺、多技.这是提高思想政治素质,增强分析解决问题能力的基础.

其次要提高业务素质,认真履行工作职能.不断塑造优秀的人格形象,掌握相关法律、法规；了解企业的经营情况.吃透有关工会工作基本理论和相关的知识.熟悉工会工作的特点与规律,结合上一级工作的总体思路,善于将工会工作与单位的中心任务结合起来,这样,工作起来才有底气,才有号召力,抓起工作来必定富有成效.

二、基层调研是工会创新工作的态度

发言权源自于充分的调查.在研究和探索工会工作的新情况、新问题上不能“闭门造车”.只有注重调研,一切从职工群众利益出发、从工会工作的实际出发,讲求实效,是工会创新工作的正确途径.总书记强调：“各级工会干部要加强学习,转变作风,密切联系群众,不辜负广大职工群众的期望.”

首先,工会干部要经常深入基层,面对面地与职工谈心,倾听他们的意见.不能只限于打、听汇报、看材料,这样很难了解到真实情况.象召开恳谈会、职代会等,深入基层掌握第一手材料是基本方法.越深入把握得越准确.

其次,深心投入.面对群众要带着深厚的感情,诚心诚意向职工群众学习,倾听群众的呼声,切实关注职工群众的热点、焦点、难点,听取广大职工群众的不同意见和建议,应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为大家办实事、办好事；真真正正做职工的知心人、贴心人.深刻理解工会是职工利益代表的深刻含义,肩负起利益代表的责任.只有这样,工会工作中出现的新情况、新问题才能得到妥善解决.

三、方式与方法是工会创新工作的途径

工会工作的创新必须调动各方面力量、寻找一切可以依靠的条件和因素,激活各方面资源即：资源整合.工会组织要与相关部门密切配合,依法参与协调劳动关系,维护职工权益,为职工谋福利.

首先加强管理技术、信息技术两个方面的新技术运用.在组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造、技术比武等多种形式的经济技术创新活动,推动企业技术进步.有利于促进工会工作的快速反应、有效实施,提高工作效率.并利用现代科技手段,如互联网、内部网等,开展形式多样的宣传教育工作,增强工会工作的影响和号召力.增强工会工作的吸引力与感染力.

其次要重视职工的心理疏导.随着企业改革的深化,多数职工开始思考如何在企业这个平台上实现个人的价值追求.在心理转型的过程中,有的职工遇到了过去从未有过的问题和压力,积累了或多或少的心理诉求.这样的心理诉求如不及时地给予疏导与满足,将最终发展为心理疾病.对此,工会组织必须高度重视,将心理疏导作为组织做好过细员工思想政治工作的重要手段,帮助员工正确地认识挫折、面对困难、应对挑战、获得发展.

四、工会创新工作要遵循基本原则

以人为本是科学发展观的本质和核心.工会一切工作的出发点和落脚点是职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意.因此工会工作的创新必须符合工会组织的工作性质和职能,脱离了工会性质和职能,有悖于工会工作创新的初衷.

首先要明确继承与创新的关系,创新不是抛弃好的做法、好的经验.继承也不是教条主义,照搬过去.在进行创新时,这些优良传统应进一步发扬光大.同时要研究新情况、解决新问题,以勇于创新的胆识打开工作新局面.无论是继承还是创新,都要善于调查研究,使工会工作更好地把握时代的脉搏.

其次是创新工作要求真务实,坚持一切从实际出发,注重与实际情况结合,因地制宜,因企制宜,不搞一刀切,防止形式主义,忌工作的表层化和静态化.如果所谓的工作创新不能解决任何实际问题,不能把工会工作推向前进,那么,其内容再好,形式再新,也不是真正意义上的创新.

随着企业的不断发展,职工生活各个方面都发生了很大的变化,工会工作中也出现了许多新情况、新问题.因此,工会工作必须与时俱进才能不断开创工会工作的新局面.而工会工作的创新是一项长期复杂的系统工程.工会组织要审时度势,善于把握机遇,坚持求实创新,使工会组织在实现百年油田的宏伟目标中发挥更大的作用.