《海贼王》看日本人的集团意识

摘 要：《海贼王》是一部在全球人气都很高的漫画作品,它所体现出的集团意识是日本人最显著的国民性.正是因为有了这种意识,日本迅速从二战中崛起、腾飞.本文将以《海贼王》为例,探讨日本人强烈的集团意识.

关 键 词 ：海贼王；团结；团队协作；集团意识

作者简介：张颖（1979-）,女,陕西省宝鸡市人,硕士,助教,日语语言文学.

[中图分类号]： J205 [文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2014）-21--01

《海贼王》从问世到今天已经连续出版17年时间,在这么长久的时间里,它几乎一直位居人气动漫排行榜第一,集英社人气漫画排行第一.它以极度夸张的画风,跌宕起伏的故事情节,富有个性的人物角色,积极的精神状态等等,在全世界拥有亿万追捧者,是十多年来日本的统治级漫画,单行本十年销量冠军,成为日本史上漫画单行本销量最高和初版销量最高的纪录保持者.从这部漫画中,我们可以深切感受到坚持、团结、积极、乐观的精神,这也正是日本人性格的体现.经历了二战的破坏,日本能迅速腾飞,成为当今的经济、教育、科技强国,这与日本人一贯的团结协作、强烈的集团意识有莫大关系.

集团意识是日本人最显著的国民性,无论是以前还是现在,对日本的经济、政治、文化等方面都具有很深远的影响.集团意识的产生、形成有着深远的历史根源和传统基础,一般认为,它是由古代日本人的“家”或“家族”意识演变而来.日本著名的社会学家中根干枝指出：日本社会中,潜在的集团意识是根深蒂固的,其要素源于日本人传统普遍存在的“家”的观念.这种观念无所不在,几乎遍及整个日本社会.日本人常把自己工作的地方称作“我家的”,这种说法就源于“家”的基本含义.日本人注重团队精神、协作意识.日本的企业实际上就是一个大家庭,每个员工都是这个大家庭中的一分子.这种封建家庭式的群体意识,渗透于企业管理的各个方面.企业管理强调团队协作,在这一点上做得最好的应该是日本.日本人基本上是一个指令一个动作,高度服从、统一,严格遵守企业决策.其实,这种行为和日本的家臣制度有着莫大关系.这种集团意识在《海贼王》中有强烈体现.

《海贼王》中的主角路飞怀揣着成为海贼王的梦想,在冒险旅途上找到了几个患难与共的同伴组建了自己的海贼团.这几个同伴最初能与路飞合作,也是源于能够借助对方的力量实现自己的梦想.路飞海贼团成员狙击手乌索普梦想成为海上最勇敢的战士,剑士索隆想要成为世界第一的大剑豪让自己的大名响彻天堂,厨师香吉士希望找到传说中的厨师的天堂――蓝海,航海士娜美希望拥有更多的钱来解救自己的村子并且画出属于自己的世界地图,船医驯鹿乔巴梦想成为“万能药”（不管什么都能医治的医生）.他们有着各自目的的同时,又都拥有一个共同的梦想――伟大航路.路飞海贼团由弱到强,每次和对手交战,所有成员都能团结、协作,大家为了保护自己的同伴和团队,拼尽全力,受伤流血,甚至哪怕付出生命也在所不惜.因为梦想,他们走到了一起；因为梦想,他们互相依靠.在前进的道路上,虽布满荆棘,但是,因为有梦想支撑,因为有伙伴可以互相依靠,因为坚信着彼此之间的信念,所以,他们能始终坚持不抛弃、不放弃,能忠于自己的心,努力向梦想前进.故事中热烈真实的兄弟、伙伴之情令人动容.正是由于路飞海贼团成员间这种团结、协作、信任的意识,他们才能逐渐从名不见经传的小海贼成长为不容任何人小觑的团队.《海贼王》中有一节讲述船员乌索普和船长路飞意见相左,独自离开后,想要重返团队.香吉士偶然发现乌索普的心思后,告诉同伴,大家都很高兴,路飞、乔巴和娜美立即动身准备去找乌索普.此时,索隆阻止了路飞.他认为,路飞身为船长,不应低声下气去主动迎回乌索普,是乌索普自己犯了错,他在关键时刻没有尊重船长的决定,背弃了大家.乌索普若想回来,就应该主动来认错,并强调“一个团队要是船长失去了威信,一定会崩溃的.”索隆所坚持的服从、忠诚的精神,正是一个团队能否紧密团结的一个很关键的因素.在未知的旅途中,还会遇到更多的对手、更强大的敌人、更不可预知的危险,如果团队内部不协调、原则不确立,很可能会衍生出更多危机.团队成员之间能否正视内部矛盾、服从领导、互相信任依靠,是整个团队在残酷现实中生存、壮大、实现梦想的决定性前提.《海贼王》十几年来能在世界上拥有庞大的粉丝群,这与它传达出的精神被大家接受、认可有着相当大的关系.

日本企业特别重视员工对企业的忠诚度,日本传统的武士道精神、不事二主的思想,也对人们的职业态度有着潜移默化的影响.并且,终身雇佣制和年功制也强化了员工对企业的归属感,稳定了员工队伍,确保整个团队的凝聚力.很多日本人终生在一个公司工作.以日本的传统观念来看,跳槽就像是倒戈向另一个家主的感觉.即便跳槽,一般周期也是10―15年左右.在日本,忠于企业,努力表现“爱公司”的精神,是一种职业道德规范.当企业遇到困难,员工都会有危机感,甚至于,有的员工会宁愿降低工资、不拿奖金,也要确保企业能顺利摆脱困境.正是因为有这样强大的集团意识,日本才能迅速从二战中腾飞.

集团意识,是一个人能否得到同事、上司认可,事业能否成功的重要因素；集团意识,也是一个团队取得成功的决定性前提；集团意识,更是一个国家能否发展强大、拥有举足轻重国际地位的重要条件.