职场自我营销术

为什么有些本来非常杰出的能人在单位里始终默默无闻?原因之一便是他们不注意宣传自己,或者宣传了却又弄巧成拙,这就更糟糕.同样,有些人也许对某项重要的工作或任务非常有兴趣,却仅仅因为没有向人主动表示出他们的兴趣来,而终遭忽视.

“自我营销”在传统认知中是偏激的、功利的,我们总在强调为人要低调,打出头鸟,但个人形象和知名度,是与前途发展息息相关的职场潜规则.如果想在工作岗位获得领导的更多关注,增加职场升职的速度和效率,就得学会“自我营销术”.

“花香比花更值钱”

自我营销关 键 词：自我价值、附加值、相对优势.

和很多先盖居民房,待入住率达到一定标准、有了人气之后,再慢慢发展商业的地产企业不同,瑞安集团在打造新天地的过程中,不先种花引蝶,而是先制香引蝶,待彩蝶恋上它的香味后,才来建花圃大卖的做法,很值得一学.

当年,瑞安集团在拿到这块地后,并没有急着盖楼,而是先从商业地产入手,改建了一大会址,并成功地把它打造成上海的新地标.然后,在新天地旁挖了一个人工湖,完全成了公益景观.每年那里都会举办一年一度的新年音乐会,从四面八方赶来的朋友一起迎接新年的钟声.

他们继续加强这个地段的各种眼球效应,引来各种创意餐饮和个性设计师品牌入驻,还不定期地举办各种大牌展览,和各种能引发广泛话题的行为艺术表演.其中一个让人记忆犹新,就是著名的透明空间,把所有的私行为都暴露在大众眼中,以挑战传统隐私概念,一下子把各大媒体都变成了他们的免费宣传工具.

当新天地变成上海最富盛名的地标之一后,它才开始推出带着那种你恋上的味道的名贵花朵：围湖而建的各品牌楼房,以及新天地的周边地块.最后,他们成功地把一个位于偏离淮海路一隅的卢湾老城区,打造成了上海浦西最昂贵抢手的新地标.

就像上海新天地的打造过程一样,每个人自从走出家门的那一刻,就已经开始踏上了提升自我价值的道路.如果你想升职,你需要的是区别于他人的亮点,经济学里叫做相对优势.相对优势,是你的附加值,也是你竞争的关键.

其实,我们每个人都是一块地皮.有的人不浇水、不种地、不建楼,久经风吹日晒,成了一块盐碱地,再想种什么都生不出来了,有的人,或独自勤耕劳作,或联合建立商圈,通过自我营销,资源越来越多,优势越来越强,形成马太效应,总能硕果累累.

组合营销的力量

自我营销关 键 词：人脉、借势、圈子.

与维多利亚结婚之前,贝克汉姆只是一个伟大的球星,结婚后他就不仅仅是个伟大的球星,还是全民偶像和全球时尚风向标.伟大的球星很多,英俊又伟大的球星就不多,英俊伟大还能成为时尚风向标的球员就只有贝克汉姆.所以从某种程度上来说,维多利亚是营销大师,是她把贝克汉姆变成了全民偶像.

维多利亚在遇到贝克汉姆之前是辣妹之一,遇到贝克汉姆之后,所有的辣妹在她面前都没有了色彩,这就是组合所爆发的力量.

很多人都说大学时期的同学和朋友,都是今后步入社会的重要人脉资源.尽管我们不能以利益为衡量标准去交朋友或是利用朋友,但是我们要学习、借鉴他人身上的优点,分享资源,优势互补,才能受益于组合营销.

话说起来容易,但真正遇到比自己强的人,很多都会有羡慕嫉妒恨的情绪.其实仔细想一想,如果你认识一个比你强的人,学习她是如何成为强者的,与她分享优质资源,进入她的圈子,你也会变强,还可以获得一个甚至一群不错的朋友.

如果你心胸狭隘,总是让自己在负面情绪的泥沼里越陷越深,那么你不仅不会交到朋友、分享资源,还有可能影响自己的生活、工作,甚至还有树敌的危险,将来等待你的,恐怕就是一个接一个的负循环.

如何为自己定价?

自我营销关 键 词：个人标签、口碑、升职.

一个研究成果可以分别根据不同价位被运用于品牌.同样的研究成果,如果你通过自我营销让人看到高端品牌才具有的价值所在,那么你的价位就是高端品牌的价位.我们要关注的是,你该如何为自己定价?

职场中,如果你总抱怨别人没有给你高的工资、好的机会,那么你先要问问自己,是否付出了相应的努力,是否能够做到与之匹配的工作,更重要的是,是否让所有人都认可你的努力和能力?否则,你就没有抱怨的资格.

一个人的一种经历也可以根据不同求职需求,被运用于分别对应的简历中.比如你原来担任的一些管理职位,举办过晚会等活动,如果想应聘营销岗位,就可以突出你举办过晚会,强调你具有策划能力和执行能力,如果想应聘人力岗位,就可以突出你当过社长等管理职位,对于人际关系的处理和管理拥有一定经验.

这其实算是一种给自己贴标签的形式.你想要获得哪个职位,就要让招聘方看到你具有相匹配的特质.同样,如果你想要升职,想当领导,就要先表现出领导才具有的特质：拥有认真的工作态度、宽容的处世态度、和谐的人际关系、强大的个人气场等等.

你不仅能够秉持认真负责的态度做好自己的全部工作,还能够顾全大局,努力帮助身边的同事共同完成任务.当你具有了领导的气场和态度,你身边的人都能够感受到它的存在,从而在心中给你一个定位,这将会影响到他们对你的态度和看法.想想这离你升职还会远吗?

这就体现了个人口碑和个人品牌的重要性,而这两样都需要平时在工作中一点一滴的自我营销去实现.升职不是帮助自我营销的因,而是实现自我营销的果.

征服,从妥协开始

自我营销关 键 词：人际、态度、机遇.

很多时候,我们都觉得营销自我是一项伸展运动,是向外发力的.但其实自我营销更是一种曲蹲运动,在构建你和营销对象关系的初始,若肯蹲下来,好好地观察对方的游戏规则、研究他的进入方式、拿捏他的喜好取舍,那么,当你起跳的时候,很容易一击即中.相反,如果你一直以自我为中心、骄傲自大,纵使你是巨无霸,也可能败下阵来.

妥协是为了更好地融入,而融入是为了更大地发展.所以说,征服其实是从妥协开始的.

职场中,我们所要征服的就是上司、同事.有时候,总会遇到不公平的领导和不喜欢的同事.如果太情绪化,只顾自己的心情,而对工作产生影响,只能让自己更被动.别总想着辞职跳槽,不然做来做去都只是同一等级的职位,永远别想离开金字塔的最底层,还会让招聘单位对你的工作能力、工作态度产生质疑.

如果你认为领导不够了解你、体谅你、重用你,那么你是否站在领导的角度上顾全大局,了解和体谅他的为人处事呢?你觉得你是对的,领导是错的,你给他提建议,他却完全不顾,你认为他是在忽略你,但你是否考虑过,作为领导,他不仅要考虑各个方面的利弊关系,更要有自己的权威和态度?他需要的是改变的时机,而不是让所有员工都看到一个容易被人牵着鼻子走、无立场无原则的领导.

如果你总觉得身边的同事有这样那样的毛病,让你感觉不爽,那么你应该反省自己是不是太过主观,是不是总是拿自己的标准要求别人?每个人都有自己考虑问题的方法和态度,你不理解是你的主观问题,不要归罪于他人,更没有必要与别人产生冲突.

否则,你的工作、生活的主动权都会掌握在别人手中,得不偿失.你的主观让你拥有了太多棱角,而这只会让一些图谋不轨的人咬起你来更容易.

就像很多人总是带着有色眼镜,就会看不清脚下的路,又怎么能避开路上的陷阱和绊脚石?他们还会常常抱怨自己路途坎坷、命运多舛,其实是他们自己一直太主观,总在蒙蔽自己.人都要学会客观处世,真正做到从容淡定,能够看清前方的路和对手,才有赢的机会.