网站位置: /论文/政治/党建/写作范文资料阅读

关于劳务在职毕业论文范文,与加强劳务派遣工思想政治工作维护企业劳务派遣队伍稳定相关论文例文

全文下载

关于劳务及企业及工作方面的免费优秀学术论文范文,关于劳务思想政治教育论文,关于加强劳务派遣工思想政治工作维护企业劳务派遣队伍稳定相关论文例文,对写作劳务论文范文课题研究的大学硕士、本科毕业论文开题报告范文和文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

摘 要 针对当前劳务派遣工思想状况存在的突出问题,分析了其产生的主要原因,通过事业留人、感情留人,扎实做好加强劳务派遣工思想政治工作,维护企业劳务派遣队伍稳定.

关 键 词 思想政治工作 劳务派遣工 稳定

1当前劳务派遣工思想状况存在的突出问题

一是主人翁意识不强.有的认为在本岗位工作是临时的,效益好开心就干,效益不好了就另谋出路,没有把企业的发展与命运和自己联系在一起,没有企荣我荣、企衰我耻的荣辱感,对企业的关心不够,主人翁意识不强.他们工作的目的就是要多拿钱,因而在工作中造成了一些不利于企业发展的影响,把每一项工作都与物质利益挂钩,注重利益,讲求实惠.


大学生怎么写劳务论文
播放:30301次 评论:3391人

二是责任意识不强.劳务派遣工在“雇佣观念”、“临时观念”的影响下,有重任务轻成本,重数量轻质量现象,不注意能源节约等,在一定程度上造成了成本的升高,影响了企业利润.

三是进取心不强.劳务派遣工认为自身没有长期稳定的工作环境,只要能够基本胜任工作,能搞回3工资就成,对技术和业务的学习劲头不足.他们把时间放在娱乐或能增加个人收入的其它行为中.

2劳务派遣工思想问题产生的原因分析

一是机制问题.由于劳务派遣工对自己的工作很不信任,认为自身同企业是一种不稳定的雇佣关系,使很多劳务派遣工具有后顾之忧,不知道自己将来的方向在哪里,心理压力很大.甚至有一种明显的自卑感.在分配上,他们也认为在一定程度上偏向了正式工.

二是素质问题.事实上,有相当一部分劳务派遣工无论在业务素质、政治素质和思想道德素质上是不错的,工作上兢兢业业,不怕苦,不怕累.而且从企业的实际来看,正式员工与劳务派遣工的差距逐步缩小,劳务派遣工的收入比二、三线的正式工的工资要高,但有些劳务派遣工对工资期望值过大.也有部分劳务派遣工的素质本身就比较低,在我们的调查中,高中文化以下的劳务派遣工占了相当比例.

劳务派遣工思想上不稳定因素是客观存在的,如果任其发展下去,势必影响员工队伍的稳定和企业的发展.为此,探索市场经济条件下劳务派遣工思想政治工作的新途径、新方法,不断提高临时用工队伍的战斗力、凝聚力,增强企业向心力,将他们培养成为

关于加强劳务派遣工思想政治工作维护企业劳务派遣队伍稳定的在职毕业论文范文
关于劳务论文例文
企业发展中的另一匹黑马,也已成为思想政治工作者的当务之急.

3加强当前劳务派遣工思想政治工作的几点对策

3.1事业留人

要做到事业留人,就要从制度上进行改革.由于用工制度的改革和减人增效的落实,退休补员,不顶职,以临时用工来作补充,不失为一种良好的用工方法.

(1)改革分配制度,缩小收入差距.在分配制度上,要切实坚持和贯彻向一线倾斜的政策,逐步体现“多劳多得”原则,使劳务派遣工通过勤奋工作,劳动报酬超过二三线正式员工,有效地调动他们的积极性.

(2)改革人事制度,提供平等、公平有序的竞争空间.企业要不拘一格利用人才,而不应区别员工身份.笔者认为对某些岗位特别是常班岗位不成文地限定了正式员工,是对劳务派遣工工作积极性及工作能力的遏制.如果能在常班工种及班组管理中破例使用他们,能有效增强他们的事业心、责任心和主人翁责任感.

(3)鼓励自学成才,提供良好的教育培训机会.劳务派遣工素质偏低是不容忽视的问题.他们基础相对较差,文化知识尤其是较系统的业务知识急需提高.要将他们培养成多面手,一方面要多创造一些培训机会,最大限度地发挥各级教育基地的作用.另一方面,鼓励他们自学成才,实行激励机制.走提高素质、促企业发展的“内涵型”思想政治工作之路.

3.2真情感人

民心顺则企业兴.对劳务派遣工的思想政治工作必须增强人情味,坚持尊重人、理解人、关心人的原则.在思想上尊重他们,感情上贴近他们,行为上支持他们,生活上关心他们,工作上相信他们.动之以情,晓之以理,导之以行,通过情感激励,提高思想政治工作在他们心中的威望,增强思想政治工作的威力,以致增强他们的责任心和上进心,为企业增添内在动力,增强凝聚力.

(1)动之以情.情是做好企业思想政治工作的重要手段,是协调关系的动力.俗话说,“感人之心,莫先乎情.”企业管理人员要对劳务派遣工怀有深厚的感情,和他们交朋友,为他们解决困难,这样才能拨动他们的心弦,激发他们的热情,调动他们的积极性.

(2)晓之以理.将理作为贯穿思想政治工作全过程的一根红线.基层管理人员在对劳务派遣工作思想政治工作时必须讲清楚道理,从根本上提高他们的思想觉悟.要本着一把钥匙开一把锁的原则,依据个人的特点,区别对待.

加强劳务派遣工思想政治工作维护企业劳务派遣队伍稳定参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于劳务的论文范本 大学生适用: 学术论文、在职论文
相关参考文献下载数量: 89 写作解决问题: 写作参考
毕业论文开题报告: 标准论文格式、论文摘要 职称论文适用: 刊物发表、高级职称
所属大学生专业类别: 写作参考 论文题目推荐度: 优质选题

(3)导之以行.行是无声的命令,人格的力量是最好的思想政治工作.凡是要求人家做到的,首先自己做到.古人云“言行一致,则一言九鼎;言行相悖,则一文不值”.企业管理人员只有在行动上做模范,率先垂范,办事公正,勤政廉洁,吃苦在前,享受在后,才会对广大劳务派遣工产生巨大的道德感召力,激发他们的工作热情,创造良好的生产成绩.


本文url http://www.tjhyzyxy.com/zhengzhi/dj/452586.html

尽管企业劳务派遣工思想存在一些不稳定因素,在一定程度上影响了企业的快速发展.但只要我们充分关注他们的思想动态,紧紧围绕企业生产经营中心,不断探索和优化思想政治工作方法,在尊重的基础上去了解、关心他们,就一定能增强企业的凝聚力,促进企业和谐发展.

厦门对外劳务合作回顾与

公开招考还是公开招耗

深圳市沙井街道社康中心劳务工医保门诊费用

高校劳务费支出管理

国有企业围绕“六有”做好老年思想政治工作

微博时代高校思想政治教育工作的问题与

企业思想政治工作论文
企业思想政治工作人员论文标题:高三地理复习中的版图应用,作者:杨乐乐,单位:长安中学,联系电话:0769-85379802(办),18922986926(手机),高三地理复。思。

企业政治思想工作论文
企业思想政治工作人员论文标题:高三地理复习中的版图应用,作者:杨乐乐,单位:长安中学,联系电话:0769-85379802(办),18922986926(手机),高三地理复。思。

加强思想政治教育
会2016年年会的通知,各团体会员单位,为进一步加强和改进学校思想政治工作,深。思想政治教育论文题目浙江央宣传部教育部关于高等学校研究生思想政治理论课课程设置调整意见》,《教育部关于进一。

思想政治工作论文
神文明建设会议上交流的独立撰写的论文;高级至少2篇(破格晋升的至少3篇)是在省部级刊物上正式发表或在省部级党建,思想政治工。2016年思想政治理论课生思想政治教育工作成果和高校思想政。

政治思想工作论文
神文明建设会议上交流的独立撰写的论文;高级至少2篇(破格晋升的至少3篇)是在省部级刊物上正式发表或在省部级党建,思想政治工。2016年思想政治理论课生思想政治教育工作成果和高校思想政。

思想政治教育工作论文
思想政治工作研究课题,学生思想政治教育论文年度2016年全省高校学生思想政治教育,教育管理研究基础理论课程考试报名表,学院(公章),序号姓名性别身份证号码高等教育学大学教育与心理。

企业政治思想论文
企业思想政治工作人员论文标题:高三地理复习中的版图应用,作者:杨乐乐,单位:长安中学,联系电话:0769-85379802(办),18922986926(手机),高三地理复。思。

企业思想政治论文
企业思想政治工作人员论文标题:高三地理复习中的版图应用,作者:杨乐乐,单位:长安中学,联系电话:0769-85379802(办),18922986926(手机),高三地理复。思。

思想政治教育工作
等教育学大学教育与心理学高等学校管理学高校思想政治,工。思想政治教育方法论届四中全会以来,党 坚持"两手抓,两手到要硬"的方针,切实加强和改进大学生思想政治教育工作的领导.各地。

企业思想政治教育论文
治教育,中国少数民族经济硕士生导师.湖南省思想政治理论课优秀教学团队领。企业思想政治工作人员论文标题:高三地理复习中的版图应用,作者:杨乐乐,单位:长安中学,联系电话:0769。

加强劳务派遣工思想政治工作维护企业劳务派遣队伍稳定 Doc版本