加强劳务派遣工思想政治工作维护企业劳务派遣队伍稳定

摘 要 针对当前劳务派遣工思想状况存在的突出问题,分析了其产生的主要原因,通过事业留人、感情留人,扎实做好加强劳务派遣工思想政治工作,维护企业劳务派遣队伍稳定.

关 键 词 思想政治工作 劳务派遣工 稳定

1当前劳务派遣工思想状况存在的突出问题

一是主人翁意识不强.有的认为在本岗位工作是临时的,效益好开心就干,效益不好了就另谋出路,没有把企业的发展与命运和自己联系在一起,没有企荣我荣、企衰我耻的荣辱感,对企业的关心不够,主人翁意识不强.他们工作的目的就是要多拿钱,因而在工作中造成了一些不利于企业发展的影响,把每一项工作都与物质利益挂钩,注重利益,讲求实惠.

二是责任意识不强.劳务派遣工在“雇佣观念”、“临时观念”的影响下,有重任务轻成本,重数量轻质量现象,不注意能源节约等,在一定程度上造成了成本的升高,影响了企业利润.

三是进取心不强.劳务派遣工认为自身没有长期稳定的工作环境,只要能够基本胜任工作,能搞回3工资就成,对技术和业务的学习劲头不足.他们把时间放在娱乐或能增加个人收入的其它行为中.

2劳务派遣工思想问题产生的原因分析

一是机制问题.由于劳务派遣工对自己的工作很不信任,认为自身同企业是一种不稳定的雇佣关系,使很多劳务派遣工具有后顾之忧,不知道自己将来的方向在哪里,心理压力很大.甚至有一种明显的自卑感.在分配上,他们也认为在一定程度上偏向了正式工.

二是素质问题.事实上,有相当一部分劳务派遣工无论在业务素质、政治素质和思想道德素质上是不错的,工作上兢兢业业,不怕苦,不怕累.而且从企业的实际来看,正式员工与劳务派遣工的差距逐步缩小,劳务派遣工的收入比二、三线的正式工的工资要高,但有些劳务派遣工对工资期望值过大.也有部分劳务派遣工的素质本身就比较低,在我们的调查中,高中文化以下的劳务派遣工占了相当比例.

劳务派遣工思想上不稳定因素是客观存在的,如果任其发展下去,势必影响员工队伍的稳定和企业的发展.为此,探索市场经济条件下劳务派遣工思想政治工作的新途径、新方法,不断提高临时用工队伍的战斗力、凝聚力,增强企业向心力,将他们培养成为企业发展中的另一匹黑马,也已成为思想政治工作者的当务之急.

3加强当前劳务派遣工思想政治工作的几点对策

3.1事业留人

要做到事业留人,就要从制度上进行改革.由于用工制度的改革和减人增效的落实,退休补员,不顶职,以临时用工来作补充,不失为一种良好的用工方法.

（1）改革分配制度,缩小收入差距.在分配制度上,要切实坚持和贯彻向一线倾斜的政策,逐步体现“多劳多得”原则,使劳务派遣工通过勤奋工作,劳动报酬超过二三线正式员工,有效地调动他们的积极性.

（2）改革人事制度,提供平等、公平有序的竞争空间.企业要不拘一格利用人才,而不应区别员工身份.笔者认为对某些岗位特别是常班岗位不成文地限定了正式员工,是对劳务派遣工工作积极性及工作能力的遏制.如果能在常班工种及班组管理中破例使用他们,能有效增强他们的事业心、责任心和主人翁责任感.

（3）鼓励自学成才,提供良好的教育培训机会.劳务派遣工素质偏低是不容忽视的问题.他们基础相对较差,文化知识尤其是较系统的业务知识急需提高.要将他们培养成多面手,一方面要多创造一些培训机会,最大限度地发挥各级教育基地的作用.另一方面,鼓励他们自学成才,实行激励机制.走提高素质、促企业发展的“内涵型”思想政治工作之路.

3.2真情感人

民心顺则企业兴.对劳务派遣工的思想政治工作必须增强人情味,坚持尊重人、理解人、关心人的原则.在思想上尊重他们,感情上贴近他们,行为上支持他们,生活上关心他们,工作上相信他们.动之以情,晓之以理,导之以行,通过情感激励,提高思想政治工作在他们心中的威望,增强思想政治工作的威力,以致增强他们的责任心和上进心,为企业增添内在动力,增强凝聚力.

（1）动之以情.情是做好企业思想政治工作的重要手段,是协调关系的动力.俗话说,“感人之心,莫先乎情.”企业管理人员要对劳务派遣工怀有深厚的感情,和他们交朋友,为他们解决困难,这样才能拨动他们的心弦,激发他们的热情,调动他们的积极性.

（2）晓之以理.将理作为贯穿思想政治工作全过程的一根红线.基层管理人员在对劳务派遣工作思想政治工作时必须讲清楚道理,从根本上提高他们的思想觉悟.要本着一把钥匙开一把锁的原则,依据个人的特点,区别对待.

（3）导之以行.行是无声的命令,人格的力量是最好的思想政治工作.凡是要求人家做到的,首先自己做到.古人云“言行一致,则一言九鼎；言行相悖,则一文不值”.企业管理人员只有在行动上做模范,率先垂范,办事公正,勤政廉洁,吃苦在前,享受在后,才会对广大劳务派遣工产生巨大的道德感召力,激发他们的工作热情,创造良好的生产成绩.

尽管企业劳务派遣工思想存在一些不稳定因素,在一定程度上影响了企业的快速发展.但只要我们充分关注他们的思想动态,紧紧围绕企业生产经营中心,不断探索和优化思想政治工作方法,在尊重的基础上去了解、关心他们,就一定能增强企业的凝聚力,促进企业和谐发展.