基层思想政治工作

随着油田改革的不断深入,各种不同用工性质并存,同职工群众息息相关的热点、难点、焦点问题也不断增多,许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题,各种矛盾和隐患逐渐涌现.在新形势面前,继承和发扬我党思想政治工作的优良传统,探索符合基层职工群众思想实际的富有成效的新思路、新方法,对提高基层单位思想政治工作的科学性、针对性和实效性,推动基层各项工作顺利开展有着重要意义.

一、基层思想政治工作现状

第一,基层领导干部普遍对思想政治工作缺乏认识.一是一些基层领导干部认为思想政治工作看不见、摸不着,可抓可不抓.因此,有些干部急功近利,只抓生产和安全,认为“思想政治工作就是一种形式、一个过场,只要经济效益上去了、安全工作做好了,思想政治工作自然会水涨船高”.二是说起来重要,干起来次要,忙起来不要.出了问题又喊又叫,把精力放在做汇报、写资料、应检查上,把思想政治工作停留在口头上、留在资料里,甚至有个别基层单位存在为了“应付”检查现补材料的现象,对思想政治工作的日常建设重视不够.三是存在重管理,轻教育,重业务,轻政治的倾向.片面认为思想政治工作无关紧要,只要把人管住就行,不愿做艰苦细致的思想工作,理解认识上存在偏差.

第二,缺乏高素质的复合性人才.思想政治工作是一项艰苦细致的人的工作,对从事思想政治工作的人员理论素质、组织协调能力、道德品质等素质要求很高.思想政治工作队伍的力量和素质跟不上实际需要,难以取得好的效果.面对不断发展变化的新形势,对基层干部的综合素质要求是越来越高,既要懂得思想政治工作,有宽广的知识面,又要有较高的行业业务能力.而缺乏这种复合型人才,是思想政治工作缺少实效性的重要因素.在基层单位中,普遍存在政工干部一个人身兼数职的情况,平时忙于生产,思想政治工作实际上已经被消弱了.另外,有的基层干部学习能力差、观念更新慢,面对新形势,老办法行不通,新办法出不来,工作中感到无所适从.

第三,职工思想的多元化,加大了基层思想政治工作的难度.一是由于市场经济的负面影响,诱发部分青年职工的利己主义、拜金主义、享乐主义和极端的个人主义的思想,世界观、人生观和价值观出现扭曲,职工的工作积极性和主动性不高.二是企业职工子女,特别是独生子女比例逐渐增大,他们思想活跃、叛逆性强,来到企业后,所学知识的差异,专业的不对口,加之前线生产、生活条件的艰苦和用工性质的多样性,与当初的理想形成了巨大的反差,从而心中产生失落.三是过分追求经济利益.物价上涨、房价攀升、孩子入学、赡养老人等生活方面的诸多难度时刻困扰着每一位职工,导致了部分职工特别是部分青年职工盲目追求个人所得,不能全身心投入到各项工作中.在随机调查的30名35岁以下职工对“自己的经济状况的满意度”的调查问卷中显示：对“当前所处的经济地位”不满的占60%以上,他们中的一部分还依赖父母、家庭的支援.另外,他们认为,相比之下,个体户、小商贩的收入都要比企业职工高,对自己的经济收入极为不满.还有一部分职工热衷于第二职业,这必然会影响本职工作,不利于企业生产和建设的进一步发展.

第四,职工对思想政治工作认识不足.大部分职工在座谈时对思想政治工作不够了解,对思想政治工作可以发挥知情明理、团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、释疑解惑、理顺情绪、促进安全生产的作用不够明确.有些职工对思想政治工作理解片面,如有的认为思想政治工作就是高搞活动,有的认为是政治宣传,还有一部分人单纯地认为就是读读报纸、读文件、开大会.有少部分年轻职工,对思想政治工作缺乏理解,在基层单位开展职工座谈、队伍质询,职工关心的是自己的发展空间有多大、福利待遇能否提高,工作和生活条件能否改善等,而不是思想政治工作应该如何开展.

分析上述问题原因出现的原因：第一,我国正处于近100年来的第三个重要转型时期,即改革开放（第一个是辛亥革命,结束了长达两千年的封建帝制；第二个是1940年中华人民共和国成立,实现社会主义制度）30年来,我们国家对外开放,对内改革,随着思想的解放、社会的发展、中西方文化的碰撞,人们的价值观必然由单一走向多元.而且全球化进程的加快也带来了“民族和传统认同感的丧失,文化多样性的渐失,东西方文明模式和价值观念头的冲突,极端个人主义、拜金主义、自由主义和首先相对主义等世界性道德危机.（1）面对经济的高速发展和各种思潮、观念相互激荡的特殊时期,无论是基层思想政治工作的管理者还是基层职工群众,思想上都受到了很大冲击.（2）胜利油田作为一个国有大型生产企业,在不断变化的新形势面前,思想政治工作方面从机关部门到各基层单位都显得办法不多、形式单一.另外,外界把生产和安全是衡量油田发展的两大因素,各级领导从企业发展的利益出发,在主抓安全和生产的同时,由于时间和精力的限制,可能对基层思想政治工作的监督检查力度不够.

二、加强基层思想政治工作的几点探讨

坚持不断改进创新是思想政治工作的优良传统和永恒主题,也是当前适应构建社会主义和谐社会重大任务的必然要求.

第一,强化三种意识.一是强化学习意识.强化学习意识是做好思想政治工作的前提和基础.在社会转型时期,新矛盾、新问题、新情况、新知识、新经验层出不穷,作为生产第一线的基层单位的领导干部要注意解决新问题,研究新情况,掌握新知识,摸索新经验,这就要求基层思想政治工作者一定在思想上提高对学习的认识,要有高度的政治责任感、强烈的求知和进取精神.二要增进表率意识.基层思想政治具有对象具体、利益直接和面对面的特点,工作对象对思想政治工作者往往比较了解,有时两者之间还存在生产利益上的冲突,这就对基层思想政治工作的表率作用、身教作用提出了更高的要求.正所谓“喊破嗓子,不如作出样子”.以身作则就是最有说服力的思想政治工作.《论语.子路》中,孔子曰：“其身正,不令而又行；其身不正,虽令不从”.所以,基层思想政治工作者要做到“面向群众零距离、沟通交流心贴心,做到知民情、解民忧、暖民心、听民意”从而凝聚共识、促进共为,实现和谐发展的新局面.三要突出务实意识.孔子曰：“君子欲讷于言而敏于行.”其意就在于强调少说多做,少言多行.基层思想政治工作者更要少一些浮夸,多一些实干,要从实际出发,实事求是,不搞形式主义,要讲求实效.社会存在决定社会意识,人们在生活、工作、学习中产生的各种思想问题往往是有实际问题引起的,所以,把基层思想政治工作与解决干部、群众关心的实际问题相结合,是基层思想政治工作取得实效的关键.而关心群众也不是一般的做几件得人心、暖人心的事,而是要建立起群众工作机制,坚持走访制度,为群众办实事制度等等,使职工群众对党的路线、方针、政策真正理解,真诚支持,进而推动基层各项工作的顺利进行.

第二,坚持三个创新.一是理论创新.正确的理论是行动的指南.在思想政治工作中进行理论创新,必须正确认识思想政治工作的地位,作用和功能,从思想政治工作应该解决什么,能够解决什么方面,建立新的理论体系.二是机制创新.可以说,随着改革的不断深入,各种思想不断涌入,一些有害的观念,如个人中心主义,享乐主义等地侵蚀,导致部分职工群众的政治信仰有所淡化,思想认识不够明确.正如杜勒斯所言：“如果我们教会苏联的年轻人唱我们的歌曲上一层楼并随之舞蹈,那么我们迟早将教会他们按照我们所需要他们采取的方法思考问题.”因此,基层思想政治工作必须要形成党政工团齐抓共管、相互沟通、相互交流的良好局面,经常研究本单位的思想状况,探讨应对职工群众的思想问题,做到及时发现问题、及时解决问题,实现队伍的稳定发展.三是内容创新.要在针对性上下功夫,找准焦点,抓住热点.首先,要通过形势任务教育的方式,引导和教育职工群众树立新观念.其次,引导和教育职工群众以科学发展的眼光看待问题,从全局高度,发展的眼光,辩证的思维去认识发生在企业内部的事情,增强明辨是非的能力.

第三,加强以人为本的基层文化建设.坚持以人为本,树立全面协调可持续的发展观,是以同志为总书记的党从新世纪、新阶段,党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展.对于基层生产单位而言,基层文化是开展基层思想政治工作的有效载体,特色鲜明的基层文化,能够充分调动职工的积极性和凝聚力.思想政治工作在建设基层文化的过程中,既要积极发挥主导作用,又要以基层文化为载体,更好地对职工进行思想政治教育,为企业的发展壮大奠定良好的思想政治基础,从而促进社会主义精神文明的建设.

（作者单位：渤海钻井总公司综合怎么写作大队）