发挥思想政治工作优势着力构建和谐企业

【摘 要 】本文从发挥思想政治工作优势和如何构建和谐企业两个方面进行分析研究,给出企业思想政治工作应围绕构建和谐企业这一目标,和谐企业的积极构建是现代企业人的核心工作内容.
【关 键 词 】思想政治工作；和谐企业
【中图分类号】G6430.1 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0981（2008）12-0054-02

深入贯彻落实党的十七大精神,总书记在报告中指出:“深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会”.企业是社要求我们坚持以科学发展观为指导,积极构建社会主义和谐社会.在国内市场国际化、市场竞争日益激烈的今天,国有改制企业正经历着深刻的变革,同时也加快了各个层面的融合,员工思维方式和观念也随之进行调整.本文从发挥思想政治工作优势和如何构建和谐企业两个方面进行分析研究.企业是社会的组成部分,既是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量.企业思想政治工作要坚持“以人为本,科学发展”,积极构建和谐企业.

一、求实创新,发挥思想政治工作优势

思想政治工作是我们党的重要政治优势.构建和谐企业,同样需要掌握思想政治工作这个中心环节,需要思想政治工作为其提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件,为促进企业经济快速发展奠定良好的群众基础.思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线.因此要进一步增强“生命线”意识,坚持正面引导,使思想政治工作做得有声有色,成为推进企业经济工作的原动力.在指导思想上要充分体现时代精神,加强形势、任务教育和社会主义市场经济的教育,把提高职工素质、提高经济效益、促进企业发展作为思想政治工作的出发点和落脚点,着力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性,以最大限度挖掘人的潜能,来实现个人目标和组织目标的契合.对于企业内部就意味着职工能够拥有优良的工作、学习环境和健康、公平的发展环境,从而具有强烈的使命感和责任感,凝聚在企业周围,自觉把智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,与企业共同进步,共同发展.随着市场经济的发展,企业的产权制度在变,经营机制在变,思想政治工作的内容和任务也要随着变化.这就对新时期下的思想政治工作提出了新要求.
（一）从本质上讲,和谐社会是不断发展和全面进步的社会.构建和谐社会的目的,是使人民群众应充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,促进经济社会全面进步和人的全面发展.作为企业来说,加快发展、全面发展、科学发展、安全发展,坚持现代企业制度,就成为构建和谐文明企业的根本依据.这些目标得到职工群众的普遍认同,并成为职工群众的行动指南,很大程度上取决于思想政治工作作用发挥如何.
（二）做好新时期的思想政治工作,是一项长期的、艰巨的任务,要完成这个任务,就必须要注意更新内容,善于运用新思想和新精神来教育、说服、感化和激励广大职工群众.在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育.在指导思想上要为构建和谐企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本理念,促进和谐氛围形成；增强职工的时代意识,提高职工的政治思想觉悟.在工作着力点上理顺情绪,化解矛盾,提高士气,振奋精神,弘扬正义,鼓励创新,激发活力,提倡关爱,和谐相处.总的来说,企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动,随着形势的变化,不断注入新时代的内容,拓展新的怎么写作领域.

二、构建和谐企业

维护社会和企业的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点.对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导员工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,各种因素都处于互动之中,只有把个人的愿景融进企业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景.另一方面,企业在确定共同愿景时,必须充分关注员工的个人愿景,鼓励员工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,通过坚持怎么写作于员工,坚持全过程融入,使员工在实现企业共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础.如何构建和谐企业这是新时代下,新企业人的思想核心.坚持自我创新,以优秀的企业文化,发挥思想政治工作优势是孕育和谐根本途径：
（一）着重做好三个关系的协调.企业的前行,要求思想政治工作必须科学地整合文化资源,努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化.当竞争无处不在,员工更加期望有一个温馨的和谐企业,无论是思想政治工作的“以人为本”还是企业文化推崇的“人性化”管理、感情式管理和“人际关系”的管理都要以诚信为原则,妥善处理好“三大关系”.一是管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位理解,使上下级关系更加融洽,在和谐企业中最大限度地发挥好个人的积极性和创造性.二是员工与员工之间的关系,通过相互学习相互帮助,不断强化团队精神,促进员工把管理规范从“束缚”变为自然,从“他律”变为“自律”的一种教育,保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实.三是企业及员工与社会和怎么写作对象的关系,加强企业对社会和环境必须承担责任和义务、员工就是企业形象等行业道德教育.
（二）努力做好思想政治工作.员工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头.对于当前企业改革,不少员工既盼改革,又怕丢了位子；既盼薪酬改革,又怕降了工资；既盼公平竞争,又怕风气不正；既盼走向市场,又怕难以存活.思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动.对此,一方面要协调好人员培训、人才开发中的矛盾,防止过去那种“重眼前使用,轻长远培育”、“重少数人‘充电’,轻多数人‘充值’”以及“优不送学”等现象的回归,构建和谐的人才培养、人才储备的良好环境.
（三）思想政治工作的开展.现在所进行的职业道德教育,行业规范教育,行风的整顿,创青年文明号活动,党的基本路线教育和党的基本理论、基本知识教育等,都是从提高企业的整体素质着想.实践使我们看到,把这些活动扎扎实实的抓下去,有成效地开展好,对提高企业的效益关系重大,尤其要把培养企业精神,繁荣企业文化,培养职工崇高品质作为企业的思想政治工作根本职责认真地落实在实际工作中去.树立先进、发扬正气是思想政治工作的一个基本方法,在企业需要树立具有不同层次的先进典型,使企业的干部职工能看得见,摸得着,能够学有榜样,比有比头,有一种非常直观榜样作用.对先进的面要适当,先进面小,显得孤单,而先进评得太频也发挥不了先进真正的作用,对各类先进企业要提供各种机会和条件,让他们发挥应有作用.

三、结论与展望

企业思想政治工作应围绕构建和谐企业这一目标,着眼于企业改革和发展,宣传和谐理念,营造和谐氛围,为和谐企业的构建提供强有力的精神动力和思想保证.从发挥思想政治工作优势进行和谐企业的积极构建是现代企业人的核心工作内容.

【参考文献】
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