关于企业思想政治工作与文化建设的探究

摘 要：野外施工企业,劳动强度大,环境艰苦.做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要,二者密不可分,既有区别,又相互联系,且互相促进.在新时期,实现企业的健康发展,打造百亿淮海、为建设美丽中国多做贡献,在做好思想政治工作的同时必须加强企业文化建设.

关 键 词 ：企业文化 创新思想政治探讨

一、企业文化的产生

企业应该是价值观相同的人们在一起共同发展的平台.企业从诞生那一天起,就像孩子一样有了与别人不同的东西,比如有了自己的容貌、性格等,然后在发展过程中形成了道德意识、思想形态、理想愿景等,我们需要很多很多时间,才能形成一点点传统；需要很多很多传统,才能形成一点点文化.这就好像一个企业在发展过程中形成了“道”,也是一个企业积累和塑造了自身的企业文化.企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范.以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、办公场所、产品与怎么写作等事项和物质因素的集合.

二、企业文化与思想政治工作的关系

企业文化建设与思想政治的区别.企业文化是现代企业制度下的产物,重点在于培育符合企业定位,有利于实现企业目标的企业精神,目标在于将企业员工凝聚在一起,共同实现企业发展目标,实现企业利益.

企业思想政治工作是我们党几十年来凝聚企业员工意志,实现企业发展的独特办法,在促进我国企业发展,更好地怎么写作于社会主义建设方面发挥了重要作用,目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养,能够自觉维护企业利益、党的利益,更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者,自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来.就具体工作形式而言,则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育,宣传党的路线方针政策,提高员工的思想觉悟,坚定走社会主义道路的信念,增进对社会主义市场经济体制的认同,从而更好地怎么写作于社会主义建设.

三、加强企业文化建设是推动企业发展的需要

企业文化紧扣企业的内部环境和外部环境,是企业员工的思想观念,思维方式,行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和,从本质上讲,企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态.这就决定了每个企业在不同的发展阶段,企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整,而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征.从这个意义上讲,打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要,紧扣企业的发展目标、经营战略,引领企业在转轨变型中实现跨越式发展.

四、企业文化与思想政治工作的相辅作用

随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源.营造积极健康的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想.

(一)加强企业文化建设,必须充分认识思想政治工作的重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的,它渗透在企业运作的各个方面,对企业的发展起着举足轻重的作用.企业价值观是企业文化建设的核心,而企业一切问题的核心是人的问题,企业活力存在于职工群众之中,其源泉是人的积极性,搞活企业的改革首先在于搞活人,因此,加强企业文化建设,就必须突出思想政治工作的针对性,充分发挥企业党组织的政治核心作用,只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力.

(二)企业文化建设离不开思想政治工作

企业文化作为一种新的企业管理理论,它研究的对象既然是人,就要强调以人为本,全面提高人的素质,这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的.企业文化是一种企业管理的新理论,其本质是一种经济文化,即通过企业文化建设,加强企业内部管理,提高员工素质,创造企业最佳效益,促进企业发展.

企业文化之所以被称作企业管理的新理论,其主要特征就在于企业文化强调以人为本,以提高人的素质来全面提高企业管理水平,企业文化建设是以人为中心的,这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作,从企业文化的内容看,无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造,所有这些都离不开思想政治工作,可见,思想政治应是企业文化建设的题中应有之义.

(三)建设企业文化必须加强思想政治工作

企业文化建设作为企业的一项系统工程,它的培植、塑造和强化,需要通过思想政治工作的加强和改进来保证.在企业文化建设中,既要高度重视思想政治工作,又要在继承优良传统的基础上改革创新,提高思想政治工作的质量,以适应现代企业制度的发展要求.

五、企业思想政治工作创新途径

加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系；要建立社会主义核心价值体系,用先进的文化武装人,引导人,增强社会意识形态的吸引力和凝聚力.然而,在社会主义市场经济不断向纵深发展的今天,作为意识形态领域重要工作的思想政治工作,怎样才能适应客观变化的新形势,进而与时俱进、卓有成效地把职工群众的积极性引导好、保护好和发挥好呢?就企业而言,努力确保“四个到位”是新形势对企业思想政治工作的新要求.

我们的改革发展才有新动力、新思路、新途径.新形势下思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化,思想问题的多因素性、思想活动的多样性、思想行为的多变性,客观上要求思想政治工作必须在继承的基础上不断创新,才能应对复杂的形势,发展的难题,抢抓发展的机遇,才能有效的凝聚人心,团结力量,促进企业又好又快发展.

(一)创新思想政治工作方法

一是增强针对性,有的放矢,对症下药.思想活动的丰富多样性要求思想政治工作者要坚持从实际出发,具体问题具体分析,真正做到因地制宜、因事制宜、因时制宜.二是增强实效性,要贴近生活,贴近实际,贴近群众.同时,思想政治工作要与丰富多彩的群众性活动相结合,做到“寓教于乐”.三是增强主动性、超前性与预见性.要主动深入职工,了解职工呼声,关心职工疾苦,及时掌握职工的思想动态,做好引导工作,不能等问题成堆才去重视.要换位思维,从职工的角度思考职工的实际需要,增强工作的主动性. （二）创新思想政治工作内容

新时期思想政治工作的主要目标是全面提高人的素质.除了党的基本理论、基本路线、基本经验和方针、政策教育,爱国主义、集体主义、社会主义教育,科学的世界观、人生观、价值观的教育等传统内容外,还应该适应时怎么发表展的要求,增加职工群众所关心和欢迎的内容,增加教育的科学和知识含量,突出时代感.如围绕企业政策性破产、转岗分流做好职工的再就业技能培训,围绕社会变革增强心理学知识的教育以及帮助职工提高接受新知识的能力等.在工作的思路上应做到统筹兼顾,又突出重点、难点和热点；既立足与本单位工作和干部职工思想实际,还要考虑到企业发展的需要和思想意识变动的趋向；既要坚持传统思想政治工作方法手段,更要谋求创新以增添工作的生机与活力.

(三)创新思想政治工作机制

一是创新企业思想政治工作的管理体制.新的管理体制和机制应以适应现代企业制度为前提,以有利于协调各种新的关系为基点,以更能充分地调动广大职工群众的主动性、积极性、创造性为目的,把加强和改进企业思想政治工作与建立现代企业制度高度统一,从而形成党委统一领导,各职能部门协同配合的领导格局；形成党政工团齐抓共管,目标明确,权责分明,关系协调,高效运行的工作格局；形成以专职政工干部为骨干,以党员、团员、先进人物和经营管理人员为基本队伍,吸引职工群众广泛参与的组织格局.二是建立高效实用的运行机制.要把职工群众关心的问题作为突破口,把思想政治工作渗透到具体的工作中去,要通过多种渠道使之与道德约束、法纪约束及文化陶冶等有机地结合起来,推进职工群众的自我教育,最终使提高思想理论修养、道德水平、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求.三是建立科学的评估机制.与经济工作相比,思想政治工作的成效很难用数字来衡量,建立绩效考核创新机制.把企业思想政治工作纳入企业精细化管理考核之中,进一步完善激励机制.

(四)创新政工队伍建设

首先要加大培训力度,拓宽政工干部的知识面,提高政工队伍素质,努力培养接班人.目前,企业的大部分政工人员都是半路出家,没有经过正规的培训,培训就显得尤为重要.其次要跳出政工干部“自我循环”的小圈子,保持人员合理流动,定期轮岗,使政工、行政干部各取所长,互相弥补,得到全面锻炼,政工干部要严格要求自己,刻苦学习,不断丰富自己,努力提高解决实际问题的能力,努力提高做好新时期思想政治工作的能力.