对新时期思想政治工作的

[摘 要 ]随着我国改革的不断深化,给思想政治工作带来新的挑战.新时期如何做好思想政治工作,是摆在我们各级党组织的首要任务,本文对此进行了深入分析和探讨.

[关 键 词 ]思想政治工作；目标任务；工作机制

[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1005-3115（2013）06-0147-02

同志曾在思想政治工作会议上指出：“做好新时期的思想政治工作,必须从国际和国内、历史和现实的角度,深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点,正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题,为我们进行新时期的思想政治工作提供一个根本的比较切合实际的基础.”同志的重要讲话,对于新时期进一步加强和改进思想政治工作具有重要的现实意义.

一、充分认识思想政治工作的地位和作用

思想政治工作是务虚工作,不能直接产生经济效益,干起来又要花钱,这一点不检测,但并不等于不要或不抓.好比混凝土一样,看起来是由砂、石子、水泥（比方成经济工作）组成的,但是,如果没有水（比方成思想政治工作）的作用,砂、石子、水泥永远都是“一盘散沙”,永远都不可能成为坚固的混凝土.同理,如果思想政治工作不抓或者抓虚了,就会导致经济和社会的无序甚至挫败.因此,思想政治工作必须抓,并且必须虚功实做,做出成效.

我们要在做好思想政治工作行业宣传的同时,通过一些群众喜闻乐见的方法来引导大家关心、支持和参与思想政治工作,让大家以正常的心态和饱满的精神来面对现实、把握当前、开创未来.

二、明确新时期思想政治工作的目标任务

任何一个改革思路和方案的提出,不可能一下子被人接受,往往都要提前提出设想,在初步方案拿出来后,广泛征求意见,反复酝酿,反复修改,尽量适应工作实际需要,解除束缚生产力发展的不利因素,维护职工的合法权益.人都是有感情的、通情理的,只有通过思想政治工作来沟通思想,干群才有“共同的语言”,广大职工才能从思想上接受改革,从感情上支持改革,从行动上参与改革.如果没有思想政治工作的有力保障,就没有思想观念的根本转变,改革将举步维艰.当然,简单的、空洞的说教,是于世无补的.只有通过组织一些有针对性的问题的思考和讨论,启迪思想,拓宽思路,稳定民心,凝聚力量,群众才会积极参与改革,主动关心单位的前途命运,干群才会心往一处想,劲往一处使,共同以振奋的精神推动单位的发展.由此可见,思想政治工作的目标任务,核心是加强理想信念教育,关键是抓好民族精神、爱国主义、集体主义和团队精神教育,重点是加强科学创新、“三观”、“四有”教育.要通过系统的教育活动,引导大家始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态.

三、健全、完善思想政治工作机制

一是健全领导机制.做思想政治工作,要遵循“党要管党,从严治党”的原则,从基层组织抓起、从党员干部抓起,要形成党委统一领导、党总支（支部）具体负责、班子和部门齐抓共管、群众广泛参与的互动格局.目前,基层思想政治工作还存在“夹生饭”现象,说没有抓吧,各单位都不同程度地做了一些具体工作,并收到了一定的成效,说在抓吧,目标还不够明确,方法比较简单,偏重于就问题说问题,重行政手段和经济措施,轻正面疏导和以点带面,思想政治工作的渗透力和辐射力体现得不强,特别是领导班子未形成共识,上下互动格局方面存在一定的差距.

二是完善投入机制.因此,为了保障思想政治工作的正常开展,必须建立可靠的投入机制,如专项经费制、基金制等.

三是健全运行机制.包括监督、考核、评估、奖惩机制等,以保证思想政治工作有具体操作规程,提高思想政治工作的效率.

四、加强政工队伍建设,不断提高政工人员的综合素质

作为政工工作者,工作辛苦、生活清贫,大量的工作不容易被人们接受,我们自己仍然不能随波逐流,更不能挫伤了锐气而碌碌无为.既然我们干上了这一行,就要有迎战困难的勇气,战胜挫折的毅力,开拓创新的斗志,居功平静的心态,团结协作的精神,能屈能伸的气质,坚定“做灵魂的工程师,做精神的导航员”的信心,以“宁可哭着对自己,也要笑着对别人”的风度,用自身的人格力量和综合素质降低思想政治工作的成本,提高思想政治工作的效率,增强思想政治工作的说服力、渗透力和感召力.对有突出贡献的思想政治工作人员,给予的待遇要有所提高,甚至破格重用、破格重奖,这也是提高政工人员素质的有效措施.还要采取必要的培训、交流、考察等途径,提高政工人员的素质.

五、研究、探索思想政治工作的新规律,掌握新方法

一是强化教育管理.要通过政治理论、形势政策、国情实情、道德素质、法制、岗位技能等教育,把大家的思想统一起来,把精神鼓舞起来,把力量聚集起来,把斗志调动起来,团结一心共谋企业发展,共为单位分忧解难.实践证明,强化教育管理的关键是坚持以人为本,以德为魂,提高员工整体素质.

其一,要树立核心意识,加强班子建设.班子成员要分工明确,职责清楚.在贯彻执行集中制过程中,特别要正确处理行政首长负责制与党委集体领导、集体领导与个人分工负责、党内集中制与职工当家作主等关系,淡化个人权力意识,树立领导班子集体的威信.要按照关于“八个坚持,八个反对”的要求,狠抓各级领导班子及其成员的思想作风建设和机关作风建设,把党风廉政建设实施办法、考核办法和责任追究办法落实到每个部门、每个环节直至每个党员干部,切实把“三个代表”重要思想、“两个务必”、“三贴近”教育落实到实处,促使各级领导干部在思想上、政治上始终保持与时俱进的精神状态.比如近几年,在县（处级）干部中开展“三讲”教育,在广大党员干部中开展“三个代表”和科学发展观教育,保持员先进性教育,在广大党员干部和机关工作人员中开展转变作风年教育等都收到了明显的成效. 其二,要树立骨干意识,加强党员干部队伍建设,保持党的先进性.党员干部是各级党组织联系群众的桥梁和纽带.我们应坚持每年组织干部集训,采取请进来、送出去的办法抓好党员轮训和干部培训.开展“当初入党为什么,现在为党干什么,将来给党留什么”和“致富思源,富而思进”大讨论以及党内争先创优等活动,强化理想信念教育,真正营造“一个党员一面旗”的气氛,使每个党员干部在三个文明建设中发挥应有的先锋模范作用.

其三,要树立基础意识,提高干部整体素质.比如2011年2月份,宁夏邮政公司为了从整体提高干部的素质,举办了高层管理人员培训班,请专家教授讲授了“十二五”时期中国经济发展形势、领导执行力、财务风险管理和成本控制、中国邮政发展战略邮政金融业务发展等课程.通过学习使大家普遍感到,收获很大,学到了新知识,开阔了新思路.

二是坚持说服引导.各级领导都要灵活运用这些原理,采取座谈、谈心、对话等多种方式,坚持正面引导,以理服人.只有正确的说服引导,才能引导大家打破固定的思维模式,认识到改革的必然性、认识到改革触及到个人利益的必然性,认识到“改革就是一场革命”.

三是抓好典型引路.特别要重视抓好党员、骨干、典型引路.领导的带头作用更显突出,“不怕说不到,只怕做不到”,领导干部的一言一行,在群众中都起着潜移默化的影响.“对群众是怎么要求的,自己首先做到”,深入的言传身教才能坚定干群的创业精神.比如：中国邮政集体公司这几年在全国开展的向牛玉儒、王顺友、尼玛拉木等同志的学习活动,对邮政干部职工的振动很大,取得了良好的效果.

四是坚持群众路线.“一切为了群众,一切依靠群众”,这是事业成败的关键所在.我们要始终坚持“以人为本”和“群众路线”,要始终坚持解决思想问题与解决实际问题的有机结合,努力实现好、维护好、发展好群众的根本利益.群众利益无小事.近几年宁夏邮政局,在维护职工利益方面做了大量而得人心的工作.区邮政局负责人曾多次对个别市、县局领导克扣职工工资的错误做法进行了严肃的批评和纠正.

五是强化制度建设.完善的制度建设才能规范单位的经营管理,强化员工的危机感、责任感,推进各项工作的全面发展.要用制度管人管事管思想,要通过营造和谐健康向上的氛围,来凝聚人心,调动干部职工的工作积极性.

思想政治工作也是与时俱进的,越是改革开放,越是发展经济,越要重视思想政治工作.改革的推进需要思想政治工作,思想政治工作的推进也需要改革.在今后的工作中,我们还要不断研究思想政治工作的新情况和新趋势,总结新规律,探索新途径和新方法,不断地通过思想政治工作来解决改革进程中发生的新问题,用改革的方法推进思想政治工作,不断开创思想政治工作的新局面.