思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用

摘 要 ：新形势新任务以及思想政治工作的现实状况要求我们必须大力加强和改进党的思想政治工作.这是保证党始终做到代表中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求.加强和改进党的思想政治工作,必须全面贯彻落实“三个代表”的要求,这是党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针.对于企业而言,思想政治工作在现代企业人力资源管理中有着不可替代的作用.思想工作是现代企业人力资源管理的基础,两者互相补充,互相促进.思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力、导向力、约束力、向心力和创新力.

关 键 词 ：思想政治；人力资源管理；促进作用

一、思想政治工作与人力资源管理的辩证关系

（一）思想政治工作

思想工作,是专指无产阶级及其政党在进行无产阶级革命和社会主义建设中,为引导和促进人们认同、掌握马克思主义的基本理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、动员、教育等方面工作及其科学理论.通常我们所说的思想政治工作,是指中国的思想政治工作.

思想政治工作不同于政治工作、思想工作和思想教育工作,但又与其有所内在联系.思想政治工作具有其自身的特点：政治性、科学性、群众性、实践性等.思想政治工作是通过研究和运用人的思想行为活动特点与规律,调动积极性、主动性和创造性,努力把思想觉悟提高到我们党所要求的高度上来,树立正确的立场观点和方法,树立正确的世界观、价值观、人生观,增强认识和改造世界的能力.

（二）现代企业人力资源管理

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序、法令和方法的总和.人力资源管理是一门新兴的学科,问世于二十世纪70年代末.人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长.从时间上看,从十八世纪末开始的工业革命,一直到二十世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段.从二十世纪70年代末以来,人事管理让位于人力资源管理.现代企业人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块.

人力资源具有能动性、时效性、时代性、再生性、消耗性、持续性、流动性、社会性、可塑性和资本性.而人力资源管理的主要作用就是充分调动员工的积极性,建立有利于现代企业发展的制度,促进生产经营的顺利进行,扩展人力资本,提高经济效益并使资产保值增值等.人力资源管理工作主要方式是健全人力资源管理体系,主要用制度来确保其能发挥作用.

（三）辩证关系

思想政治工作与现代企业人力资源管理有同一性.首先,现代企业人力资源管理的核心是以人为本,其管理对象是人.思想政治工作的着力点也是人,这是二者统一的部分.其次,现代企业人力资源管理的最终目的创造更多的剩余价值.简而言之,人力资源管理的目的是经济价值.党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,只有充分发挥思想政治工作这一政治优势,才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向,才能为经济工作和其他工作提供强大的动力与保证.

思想政治工作与现代企业人力资源管理又有差异性.由于其研究的主要内容不同,其各具有各自的特点与方法.相比较而言,现代企业人力资源管理在工作方法上更注重制度化.思想政治工作则更注重精神思想觉悟.人力资源管理是最直接的约束行为实践,思想政治工作是从上层建筑中的意识形态着手.思想工作是现代企业人力资源管理的基础,两者互相补充,互相促进.

二、思想政治工作对现代企业人力资源管理的促进作用

在中国长期的实践中,思想政治工作发挥着极其重要的作用.归结起来,思想政治工作主要具有六方面作用：（1）教育作用（2）导向作用（3）协调作用（4）凝聚作用（5）稳定作用（6）保证作用.结合现代企业人力资源管理的实际,可以得出思想政治工作在现代企业人力资源管理中的作用,即思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力、导向力、约束力、向心力和创新力.

（一）思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力

思想政治工作为企业人力资源管理提供理论依据.思想政治教育触及的是人的精神世界的最深层部分.思想认识的深与浅,正确与否往往决定了人对一个问题的根本看法,甚至会影响人的整个人生轨迹.思想政治教育就是通过运用马列主义世界观、方法论来对人的政治理想、人生价值追求等方面进行正确地引导,开拓并弘扬人的内心世界中积极向上的精神追求,净化人的心灵,陶冶人的情操,塑造人的精神风貌.从根本上为人力资源管理提供精神激励的源动力.思想政治工作是现代企业人力资源管理的源动力.

（二）思想政治工作是现代企业人力资源管理的导向力

思想政治工作在为企业人力资源管理提供源动力的同时也为现代企业人力资源管理提供了正确的导向作用,可以称之为向导力.同志指出：“我们在进行改革的过程中,人们思想活跃,各种观念大量涌现,正确的思想和错误的思想大量交织,进步的观念和落后的观念相互影响,这是难以避免的.党的思想政治工作的一项重要任务,就是要引导干部群众分清主流和支流,分清正确和谬误.”思想政治工作在党的时间历程中发挥着不可替代的导向作用.在现代企业人力资源管理中,思想政治工作同样具有这种重要的导向作用.

将解放思想、实事求是、与时俱进落实到现代企业人力资源管理中.促使企业人力资源管理能够以科学合理的方式调配人力资源,能够使人力资源管理模式时代化、正确化、先进化.科学发展观要求人力资源管理系统,能够使人力资源可持续化发展.思想政治工作是现代企业人力资源管理的导向力

（三）思想政治工作是现代企业人力资源管理的约束力

思想政治工作具有协调作用、稳定作用、保证作用.在现代人力资源管理中,可以将这几方面作用统称为约束力,思想政治工作是现代企业人力资源管理的约束力.人力资源管理依靠的是健全的制度,而只要是制度就要有人的参与与控制监管.制度永远受人的思想控制,即再健全的制度也会有不足之处.这就需要思想政治工作为其提供约束力,制度为标,思想为本.思想政治工作为现代企业人力资源管理提供的约束力分别体现在管理者和被管理者上.

就管理者而言,思想政治工作是帮其树立正确的世界观、价值观、人生观.使其正确协调集体与个人利益的矛盾,协调人与人之间的利益矛盾,协调管理者与被管理者的关系,化解企业内的矛盾冲突,维护企业制度的稳固.就企业员工而言,思想政治工作同样使其树立正确的世界观、价值观、人生观,助其正确理解利益矛盾.强有力的约束其在工作实践中的行为.思想政治工作是现代企业人力资源管理的约束力.

（四）思想政治工作是现代企业人力资源管理的向心力

思想政治工作具有凝聚作用,在现代企业人力资源管理中起到向心力作用.即将企业职工思想统一、目标统一、积极团结在企业领导周围.能与企业同发展,共进步.思想政治工作要求领导者能够以身作则,关心员工,尊重员工.这样才能形成向心力.思想政治工作正是培养人的世界观、价值观、人生观.对于员工,思想政治工作使员工具有较高的政治觉悟,能够真正的爱企、爱国.以企业为家,乐于工作,乐于奉献.在企业内形成强有力的向心力.思想政治工作是现代企业人力资源管理的向心力.

（五）思想政治工作是现代企业人力资源管理的创新力

解放思想、实事求是、与时俱进为现代企业提供创新力.科技是第一生产力.创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.在市场竞争激烈、产品生命周期短、技术突飞猛进的今天,不创新,就会灭亡.创新是企业生存的根本,是发展的动力,是成功的保障.在今天,创新能力已成了国家的核心竞争力,也是企业生存和发展的关键,是企业实现跨越式发展的第一步.

解放思想要求在企业人力资源管理中,广开言路,献计献策.管理者正确的听取员工的意见,促使管理科学合理有效.认真听取企业职工的合理化建议和其他要求,尊重他们的意愿,让他们参与到企业重大问题的讨论和审议中去,把他们的智慧、建议、力量集中起来怎么写作于企业的建设.员工放开思路,为企业献计献策.共同推进企业人力资源管理的创新化.思想政治工作促使企业能够紧跟时代步伐,淘汰陈旧的、不合时宜的制度,在管理制度等方面开拓创新.思想政治工作是现代企业人力资源管理的创新力.

（作者简介:高奕峥,大连市星海公园办公室中级政工师.）