新形势下企业思想政治新形势下企业思想政治

随着时代的发展,人的创造力越来越强,社会和人们的复杂因素越来越多,而企业思想政治工作还不同程度地存在着针时性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题,思想政治工作没能充分发挥应有的作用.面对前所未有的机遇和挑战,切实加强企业思想政治工作,凝聚力量,团结一心,奋力攻坚显得尤为重要和紧迫.

当前,企业改革的步伐越来越快.随着社会经济发展的日新月异,人们的思维方式、生活方式、工作方式都小断发生变化,随着引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化.如何适应这种新形势,主动做好思想政治工作,为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在我们面前的一个重要课题.

一、企业思想政治工作面临的新情况

首先,随着企业的深化改革,利益格局的调整分配,收入进一步拉大,各项改革措施涉及职工的切身利益,引起职工的高度关注.利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多,部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应,造成一些人心态失衡,内部矛后相对复杂、集中、突出,大量的思想认识问题和实际问题需要解决.

二、企业思想政治工作现状分析

(一)企业思想政治工作处于从属地位

企业作为思想政治工作的前沿阵地,思想政治工作质量的高低,对职工思想稳定、队伍全面建设和战斗力的提高,有着极其重要的作用.但不可否认,企业在开展思想政治工作时,难免会与生产经营工作相抵触,导致思想政治工作“挂帐”或“欠帐”.久而久之,这种把思想政治工作置于从属地位认识的产生,使得企业思想政治工作效果人打折扣,使人误认为思想政治工作没那么重要了.

(二)企业思想政治工作可有可无

企业处于经济建设的最前沿,日常工作和生活中遇到各种难题也较多,同时也为思想政治工作提供了许多深入研究和探索的新课题.例如：有些人认为企业最主要的任务是搞好生产,提高经济效益,让职工得到实惠,兜里鼓起来才是“硬道理”,言外之意是思想政治工作只需走过场,应付一下差事就行了.现实生活当中果真如此吗?回答自然是否定的.哪个企业思想政治工作搞得好,哪个企业就有生机和活力；反之,企业管理混乱,人心涣散,安全被动,工作质量低劣,成本亏损.甚致毁掉一个班子,搞垮一个单位.

三、新形势下企业思想政治工作创新对策

(一)转变观念.大胆创新

创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线.随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化了的新情况,大胆进行探索和创新：

1、要深人进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育.要把用理论和“三个代表”重要思想武装广大党员干部群众的战略任务落到实处,引导干部群众正确认识社会王义的本质,提高执行党的基本路线的自觉性.要把学习理论和“三个代表”重要思想同研究新情况、解决新问题结合起来,既推动实际问题的解决,又深化对理论的理解,从而提高我们运用理论武器分析、解决问题的能力.2、要认真搞好形势任务教育.形势任务教育分为国际形势教育和国内形势教育.在国际形势教育中要让群众了解国际经济、政治形势的变化对我国的影响,了解我国的对外政策以及我国的国际地位和作用,从而明确如何抓住机遇,搞好我们的现代化建设在国内形势的教育中,既要让群众看到国内形势的主流是好的,也要回答群众中存在的疑虑,解决存在的问题,增强建设社会主义的信心.通过教育,使人们认清形势,明确任务,把党的政策变成群众的自觉行动.

(二)注重艺术,增强效果

在思想政治教育中,要想使其达到理想的效果,就需要一定的教育方法和艺术,提高思想政治工作的吸引力和说服力,使其成为受教育者的自觉认识.

1、要理论联系实际.只有理论联系企业发展的实际,联系客观情况发生变化的实际,联系人们思想实际,才能把科学的理论变为人们的实际行动,形成自觉的认识和行为,才能在实践中坚信理论的正确性.2、要典型示范,树立榜样.在每个人身上.,都有不甘落后、积极同上的自尊心和进取心.只要我们注意引导,用典型示范,人们就会向先进人物学习,象先进人物那样去做；要树立先进典型,就要善于发现典型,实事求是地宣传典型.

(三)紧扣主题,找准切入点

1、抓根本,靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力.经济工作是思想政治工作的基础,离开经济这个基础,思想政治工作就成了无源之水,无本之木.做好思想政治工作关键是把经济搞上去.我们一定要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系,着力加快企业内部改革,增强企业活力,提高经济效益,增加职工收人,解决好职工的后顾之忧.只有这样,才能增强思想政治工作的感召力,才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情,才能促进企业的全面振兴.2、抓动向,靠过细工作增强思想政治工作的感染力.企业就是小社会,职工的素质高低不等,修养参差不齐.各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性,善于分析问题,把握动向,把工作做在思想问题萌发之前；在教育中,要有“三心”,即：要细心观察职工的思想动向,要真心与职工交朋友,要用爱心关怀教育后进职工.3、抓载体,靠二体教育,增强思想政治工作的凝聚力.进行思想教育必须有一定的抓手和载体,要适合职工特点,贴近生活、贴近实际,有的放矢地抓好思想教；对教育对象要分层施教：在领导和中层干部中,要经常性进行作风整顿和评议,落实好“一岗两责”等措施,增强其责任感和使命感,当好职工的表率；在党员中,要开展“党员责任区”活动,同职工结对子,做到政治上关心,生活上照顾.,工作上支持,行动上影响,将职工紧紧围绕在党员周围；在职工中,要根据企业的生产实际,分别对职工进行政治、技术、质量、品牌等方面的教育,自觉为企业发展分忧解难,为企业振兴出谋献策.在教育方式方法上要灵活,对党员干部可以利用党校、党员电教中心等进行政治业务培训,对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点,通过知识竞赛,演讲比赛等多种形式进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育,磨练教育和危机教育.

其次,要健全教研体系.通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、脱产培训等形式,提高企业政工干部的理论政策水平,并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径.

最后,要健全网络体系.各部门齐抓共管,特别是党、政、群、工、青、妇等部门都要从全局出发,各司其职、各负其责,分头把关,从不同角度开展工作,形成一个思想政治工作大网络,以增强其战斗力.

（作者单位：衡阳市二七二社区管委会综合管理部）