基层思想政治工作重在

当前,员工思想观念与价值取向多元化的趋势越来越明显,思想政治工作要积极主动地向新出现的领域延伸.笔者认为,创新是强化企业思想政治工作效果的根本途径,做好基层思想政治工作,要重点实现三个转变.

由“灌输型”向“执行型”转变.做好基层思想政治工作必须真抓实干,搞好说与做的结合.基层党务工作者在开展思想政治工作时,员工不但注意你所宣传和提倡的精神与原则,而且更加注意你的行动,只有言行一致,才能产生良好的效果.如果讲的头头是道,慷慨激昂,但并不能身体力行、率先垂范,或者说一套做一套,受教育者就会对你所宣贯的精神产生疑惑,并且对你的威信产生负面影响,有时候甚至会出现逆反心理和对抗情绪.实践证明,思想政治工作的效果与党务工作者讲的话在一定次数内成反比,而与做的总是成正比.即实际行动胜过千言万语.正所谓桃李不言,下自成蹊.凡是成功的思想政治工作者无一不是言行一致或多干少讲的实干家,凡是思想政治工作效果好的单位或部门,领导者也一定是率先垂范的领头雁.

由“谈心型”向“交心型”转变.基层思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境,特别在企业发展的新形势新任务下,广泛听取员工的意见和建议,使员工群众感到企业各项工作与自己息息相关,使每名员工都能感到他的存在、他的价值,他受尊重和信任,并被人关心,他的努力得到企业和领导的认可,从而使员工对企业产生强烈的归属感.唯有这样,思想政治工作才能真正作用于员工队伍建设,真正发挥其激励、引导作用,收到事半功倍的效果.对待特殊利益群体,仅有物质上的关心是远远不够的,还要与他们面对面、心贴心地沟通和交流,切实帮助他们解决实际问题.同时,要注重人文关怀和心理疏导,把对方的不良情绪化解在萌芽状态,妥善处理好涉及员工切身利益的矛盾和问题.只有牢固树立群众观点,真心实意地与员工群众交朋友,才能把握住思想政治工作的主动权.

由“声势型”向“实效型”转变.要把企业经济工作作为思想政治工作的重点,积极参与企业生产经营全过程.为此,企业思想政治工作不能摆花架子,搞空对空、检测大空,也不能搞形式主义,自欺欺人.当前,企业员工转岗分流、减员、住房改革、子女就业和医疗保险等都是难点、热点问题,都涉及员工的切身利益,难免给员工的思想上带来一定的想法和困惑,这是不可避免的现实问题.对于这些矛盾,要主动采取切实可行的方法加以解决.基层思想政治工作是系统工程,必须目标明确,凡事考虑最终效果,要有目标、有措施、有步骤、有考核地进行.同时要具体问题具体分析,从实际出发,充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等.在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作出必要的调整,从而有的放矢地开展企业思想政治工作,把握员工思想脉搏,充分发挥团结鼓励,化解矛盾,调整心态,理顺情绪的作用,推动企业的各项工作顺利开展.