做好当前矿区女职工工作的

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）06-000-01

摘 要 做好矿区女职工工作不仅关系到广大女性职工的切身利益,更关系到我矿生产经营的稳定发展.为更好维护好女性职工的合法权益和特殊权益,为更好地发挥女职工在企业工作中的责任感和使命感.矿女工委通过组织学习培训、岗位技能训练等方式,为女职工的进步与发展创造更好的工作条件,使她们在工作中充分发挥自己一份微薄力量.

关 键 词 提升素质 合法权益 岗位成才

拉么锌矿女工工作在矿领导的大力支持下,得以顺利的开展.可在新的形势下,如何做好矿区女工的工作,充分发挥和调动半边天的作用,就显得尤为重要.本人从理论和矿区实际出发,就如何做好矿区工会女工工作谈几点粗浅看法.

一、当前矿区女职工工作存在的问题

(一)女工组织建设还不够

由于基层女工委员全都是人员,在开展工作中显得忙忙碌碌,加上学习、培训时间、机会比较少,造成相当一部分女工委员对妇女和计生工作业务知识知之甚少,有不懂的就往上推,有的甚至是一无所知,所以很难去发挥女工组织的作用,很难真正维护女职工的合法权益.

(二)法律、法规学习意识比较淡薄

由于受到山区工作生活环境的影响,广大女职工对各种法律、法规的具体内容,可以说基本都不了解,虽然利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传,可还是有很大一部分女工不知道自己享有的权利范围和行使权力的途径,无法真正唤起广大女工的法律意识,更别说在女工中倡导“自我维权”的观念.

(三)矿区开展巾帼建功工作还不够深入

目前我矿设有9个分会270名女职工,主要分布在遥床、浮选、计量、化验和炊事员等生产线岗位上,她们在我矿的生产经营活动中担起了重要的角色.但受到工作分布较广,工种较杂,人员不集中的因素,在“巾帼建功”这块的工作没有能够落到实处.

二、解决问题的思考

(一)强化女工组织建设,充分发挥女职工组织的作用

按照以工会组织建设带动女工组织建设的思路,加强女工组织体系建设,夯实基础,扩大覆盖面.力争做到女工组织与工会组织同步改建、同步加强.坚持从组织建设方面为广大女职工发挥好“半边天”作用搭建平台.同时,始终把为女工办实事、解难事作为女工委工作的基本要求,在基层女工委员的选拔上,把责任心强、贴近女工群众、热心女工工作的基层女工选举出来,配齐到各分会中,明确分工,有组织有计划的开展各项女工工作,更好地为矿区建设贡献力量.

(二)引导女职工维护自身合法权益和特殊利益

维护女职工合法权益作为女工委的一项重要工作,持之以恒,一定要抓紧抓好.

1.通过法律法规知识的学习,提高女职工自我保护意识

多年来,因与外界联系比较少,女职工们对法律的观念与意识认知比较单薄.为此矿女工委组织以分组,分责任的形式安排女工委员定期定时深入到女职工家庭,了解她们的家庭生活情况,利用排班时间,女工之家加强《工会法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》以及女职工劳动保护规定的宣传,更多了解各种法律、法规的具体内容,知道自己享有的权利范围和行使权力的途径,唤起她们的法律意识,以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中.

2.提高女职工参政议政的地位,有效维护自身合法权益

坚持和完善以职工代表大会为基本形式的管理制度,维护女工的合法权益,努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题.并发动女工多提议案,参与决策,实行维权,全面监督,加强督促贯彻执行.多渠道为女职工提供管理、决策、监督的机会.

3.做好困难女职工的帮扶工作,并大力实施关爱工程

因受到矿山山区生活比较坚苦,生活条件单一的影响,出现的单亲家庭也相对比较多,对她们的关心还很不够,今后矿女工委会根据市总工会关于开展“关爱行动”活动主题要求,深入单亲特困女职工家庭,给予她们更多的关爱,把为她们解决实际问题作为女工委工作重点,充分运用矿党委和有关职能部门赋予的资源和手段,大力实施送温暖工程和金秋助学活动.

4.开展形式多样的文体活动,丰富矿区单调的生活

利用节检测日适时组织女职工开展拔河、气排球、羽毛球、乒乓球比赛,“三八”妇女节的活动.通过幸福之家的开放,引导女职工及家属学习法律法规知识,学习计划生育的知识,学习妇女做为家庭能手所应该具有的处理家庭事务的最基本的知识.

(三)把女职工的岗位成才活动与学习工作相结合

根据女职工岗位不同,岗位成才活动要求不同的基础上,因势利导,确保所定目标切实可行.我们通过各支部书记、分会主席和女工委员的力量,上下结合,召开专门的碰头会,积极做好女职工们的思想认识工作,确立正确的发展方向.以“巾帼建功”为载体,继续推进“女职工素质提升工程”,引导广大女职工积极参与到公司组织的各项技术创新、合理化建议、建功立业等活动.先后有100余名女工参加了矿区组织的电工、摇床工、化验工技能培训.通过开展这些活动,逐渐形成了“学文化、学技术”的良好风气.

积极鼓励女职工自学成才,通过电大、函授、自考等形式学习各种专业文化知识,不断提高自身知识含量.近年来通过自学达到学历达标的女职工达23人.通过岗位成才学知识,从而得到文化、职称、技能、荣誉等多项达标,做到一专多能,使自己成为学习型职工,为创建学习型企业打下坚实的基础.