网站原创我找工作主要有两条路径,一是找朋友问有没有相关信息,二是在网上投简历.在发出简历的一周内,接到了8个通知面试的,包括两个朋友的介绍,共获得了10个面试机会,全是咨询顾问的工作岗位.因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作,外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的.但我细想起来,除专业知识外,每一次面试真正打动主考官的地方都不一样.
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第一家：做了翔实的准备,并在接到的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识,准备了一个系统性很强的绩效考核PPT,并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人,虽然对方在里的要求是随口说的一句话,但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT,我就一定会做到.
第二家：问到离职原因,很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题,并告诉对方自己已认识到错误,并希望能得到老板的原谅,同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪.
第三家：谈到收入时,我的要求是我现工资的两倍多,问我为什么会这么要,而在原单位会这么少,有没有觉得老板在剥削自己.非常诚恳而自信地回答,我要的是行业的水平,而且这个水平与我现在的能力匹配.对原单位的老板非但没意见,而且是非常感激的,并绝不会对原单位提薪酬的要求,因为一年前我入职的时候就是这个收入,而且与当时的能力是吻合的,我很感激原单位对我的培养,使得今天我的能力能达到一年前两倍多的.
第四家：当主考官问到一个有关专业问题,我不明白的时候,马上取出本子来做记录,并提出自己的疑问,同时对主考官致谢致歉,谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助,同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉.
现在细回想起来,好像前四家都是在我回答完这几个问题后,主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿.特别是第三家,主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态,如果这次我没有更优先的选择,我可以在任何时候加入她的单位,并希望我能一直与她保持联系.
通过这次找工作．我真正地明白了,坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器.