网站原创问：我是一建筑工地的农民工,负责在塔吊下装卸建筑材料,工作中重物从吊龙中滑落,我的腿部被砸成重伤,鉴定为五级伤残,因为我不能从事原来的工作,用人单位安排我看堆.“随岗就薪”,我的工资也由每月的四千元,降到一千六百元.“随岗就薪”伤后调岗可降低工资吗?
答：《工伤保险条例》第36条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额.经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.
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您不同意“随岗就薪”调岗降低工资,用人单位难以给您安排不降薪的工作岗位,用人单位可以不给您安排工作,按月发给您伤残津贴.五级伤残,伤残津贴的标准为伤前原本人工资的70%. 您也可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金. （王景龙 曲涛 冯石亮）