正确看待大学生就业难问题

【摘 要】大学生就业难的原因是多方面的,既有高校人才培养模式问题,也有大学生就业观念方面原因.想要就业难题,高校应深入研究,积极探索,多方面引导毕业生,使学生完善自身就业能力,顺利走上工作岗位.

大学生就业问题关系到社会的稳定和高等教育的发展,近年来,大学生就业形势趋紧已经成为社会关注的热点问题,2013届毕业生遭遇“史上最难就业季”,如何正确看待大学生就业难问题,这是高校工作者应该思考的问题.

大学生就业难是社会经济发展,高校人才培养,毕业生就业能力等多方面原因造成的结果.随着我国经济体制改革的不断发展和经济增长速度的放缓,不少企业对人才的需求已经不再像前几年那样攀升,用人单位对人才的需求由看重学历向注重实际能力转变,而大学生实践能力明显较弱,知识结构,能力水平不能达到用人单位的期望,再加上平时对课本知识的简单记忆,不注意积累,使得他们难以灵活运用专业知识,触类旁通.大学生就业观念受到家庭因素影响,现在的大学生大多是90后独生子女,找工作时可能会掺杂家长意愿,应引导大学毕业生根据自身条件选择工作岗位.

为化解大学生就业难题,应从改善高校人才培养模式,增强高校就业指导工作力度,提升毕业生就业能力等几方面着手,保障大学生顺利就业.

1调整专业设置,完善大学生知识结构

高等教育的发展应该围绕满足社会需要进行专业设置,但由于种种原因,很多高校的办学理念、课程设置、培养方式等仍停留在精英教育阶段,培养出来的学生在走向社会时与用人单位的需求有很大出入也在所难免.因此,高校应适时调整专业结构,缩减社会需求少的专业,及时根据最新的研究成果更新课程内容,在培养方式上注重文理科知识的渗透和技能的训练,使教学更能接近实际需求.

2改进就业指导的工作方法和模式

就业指导工作的首要任务就是要帮助大学生树立正确的职业理想,了解国家当前就业政策和就业形势,正确认识大学生目前的就业现状,放弃对未来职业过高的期望,形成符合国情又符合自身素质条件的职业理想；其次是要对自己有全面的了解,从而制定出符合自身情况和社会需求的职业理想.

高校就业指导工作要想达到预期效果,就要打破陈旧的指导方式,将就业指导教育融入到大学四年的教育中去,对于大一新生,应帮助学生们正确认识自我、认识所学专业、学会自我管理、时间管理,对于即将走入社会的应届毕业生,求职、找到一份满意的工作才是他们切实要解决的问题,这一阶段大学生的职业指导课程的内容应以帮助学生掌握应聘的技巧、简历的制作、面试的能力.

3加大就业投入,推进信息化建设

每年的大学生招聘会不仅各大高校举办,各省市也会举办,大学生在赶赴招聘会的过程中,很难收集到完整有效的信息,招聘单位也不便招到所需人才.高校就业指导部门应积极和政府人力资源部门,教育主管部门和各行业通力合作,建立起一个全国联网的大学生毕业供需信息网络,广泛收集用人需求和招聘信息,方便毕业生与用人单位获取信息,相互选择.同时,通过历届校友征集人才需求,了解历届毕业生工作的情况,及时调整毕业生的知识结构.近年来,大学生向沿海城市和经济水平增长速度相对较快的大中城市“扎堆”的现象较为普遍,这也增大了他们的就业难度.因此,政府部门应该不断加强和完善对大学生的就业补偿与支持政策,通过实行提高工资待遇、提供深造机会和完善的社会保障体系等政策,,鼓励大学生到就业压力相对较小的城市,到西部、农村、基层去施展自己的才华.

4健全高校就业工作机制,加强就业指导队伍建设

给大学生提供针对性强的就业指导教育,有助于高校毕业生形成正确的就业观念.高校就业指导工作中心应配有专业的就业咨询,能给学生提供就业建议和就业怎么写作,定期给学生开展讲座,把影响大学生求职择业的原因总结出来,结合一些失败的具体案例告诉大学生这些思想和做法的严重后果.对特殊群体构建帮扶平台,帮助就业有困难的同学提升就业能力,推荐就业,提供岗位实习等.

5通过社会实践提升学生就业能力

社会实践引导学生深入基层,对提升大学生就业能力有着重要的作用,实践的载体可以是志愿怎么写作,社会调查,就业见习,科技支农等多种活动,通过用所学的知识解决实际问题,让大学生提前走入社会,能够使得大学生真切地感受到社会的现状,正确认识国情民情,增强学生怎么写作社会的意识和责任感.更好的锻炼了自己的应变能力和就业能力.

6密切与用人单位联系,扩大就业渠道

高校就业指导中心应同那些经济效益好,管理水平高的企业保持密切的关系,建立实习基地,缩短教学和一线的距离,提高学生的专业技能和操作能力.在当前“就业难”的背景下,高校与用人单位建立长期稳定人才供需的合作关系更能实现毕业生和用人单位的双赢.根据用人单位的现实需求,培养出更有针对性的人才,在保证质量的前提下,优先向用人单位推荐毕业生,使高校毕业生就业更有效率.