网站原创论文题目：浅析人力资源管理中的风险管理
论文基本思路：
(一)引言
1.论题的研究意义
2.论题的研究目的
3.论题的研究内容
4.论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论)
(二)人力资源管理中风险管理的现状分析
1.人力资源管理风险管理的概念.
2.人力资源管理风险管理的现状分析
①国外人力资源管理的现状分析
②国内人力资源管理的现状分析
3.人力资源管理风险管理的类型分析
①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险
(三)人力资源管理中产生风险的原因
①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因
(四)人力资源管理中的风险驾驭
1.人力资源管理中风险管理驾驭的概念
2.人力资源管理风险驾驭的步骤
①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究
②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化,以百分比的形式呈现)
③根据预测结果对风险进行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案
④上报草拟方案给上级部门
⑤实施方案(举例说明)
⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针对新的问题对方案进行修改
(五)人力资源管理的风险监控
1.人力资源管理风险监控的概念
2.人力资源管理风险监控的步骤
①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库
(六)总结
(七)主要参考文献
[1]吴何.现代企业管理：激励、绩效与价值创造.[M].北京：中国市场出版社,2010：16.
[2]张文昌,顾天辉.现代管理学[M].山东：山东人民出版社,2007：320-334.
[3]彭剑锋.人力资源管理概论.[M].上海.复旦大学出版社.2011：316.
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[5]张岚.如何控制员工流动的风险[J].HR世界,2003 , (6) :27- 28.
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[6]黄洁娟.我国企业人力资源风险管理[J].商场现代化,2008(18)
[7]范晨.人力资源风险及其管理[J].人才资源开发,2008(08).
[8]郭树平,马跃平.浅析人力资源管理中的风险管理.黑龙江科技信息,2008(11).