新疆高校少数民族大学生就业观调查

【摘 要】本文调查分析了新疆地区少数民族大学生的就业观及存在的问题和不足,建议创造校内外环境,加强引导,以期实现新疆高校少数民族大学生就业观的科学化,提高就业竞争力.

【关 键 词】新疆；少数民族；大学生；就业观；对策建议

全国范围内,大学生就业难是一个普遍存在的问题.新疆高校大学生处在新疆这样一个特殊的地理位置,其政治、经济、文化等因素对新疆大学生就业观的形成有着较大的影响,并直接关系到新疆高校大学生的就业问题.

一、调查对象和方法

本次调查采用简单随机抽样的调查方法,对石河子大学、新疆大学、新疆医科大学、新疆财经学院、新疆师范大学和新疆农业大学等六所高校的全日制普通本科少数民族大学生.从性别、民族、家庭条件等几项分布比较均匀,具有一定的代表性,从而保证了此次调查的可靠性.

二、调查结果与分析

1、就业态度分析

在对就业形势总体情况的调查中,我们可以发现：新疆高校少数民族大学生由于处在新疆这样一个政治、经济、文化等和内地有着很大区别的环境中,以及地处经济欠发达地区的情况下,明显的增强了对就业问题的危机感.同时,也从侧面说明了部分新疆高校少数民族大学生在对就业时缺乏对自我能力的明确认识,以及良好的职业定位,就业时缺乏自信.

2、就业方式分析

正是由于大部分新疆高校少数民族大学生认为就业形势比较严峻,所以在对新疆少数民族大学生毕业后的选择调查中显示,多数同学选择了先就业再择业以及毕业就能够有固定收入的岗位,体现了新疆少数民族大学生对就业形势不够乐观,危机感较强的一种表现.与之相对应的是,仅仅只有少数的同学选择了先择业后就业以及希望继续深造.

3、影响少数民族大学生就业的因素分析

在对影响少数民族大学生就业的主要因素进行的调查中,结果显示,分别有占总比例的29.41%、27.76%、25.53%的少数民族大学生分别认为个人兴趣,专业对口以及家人的期望是影响他们选择不同行业的主要因素.

由此可见,少数民族大学生就业的理想的状态应是对工作有兴趣,在工作中得到快乐和满足,避免接触枯燥的和不感兴趣的工作内容.

4、个人就业需求因素分析

调查显示,很大部分的少数民族大学生还是很看重发展机会,想在工作中发挥自我优势,做出越来越大的成绩,这说明少数民族大学生在就业时最倾向于自我价值的实现和潜力的提升.还有一部分学生看重政府扶持和创业环境等因素,希望在外部环境的支持下可以寻求到一份更加理想的工作；另外还有一部分学生是为了要回报社会而就业,这说明现在少数民族大学生中有一部分学生是想利用工作来实现自己对社会的贡献,实现自己的人生价值.

5、就业偏好分析

由于国家政策的扶持,特别是西部大开发政策的持续进展和援疆工作会议的召开,以及在良好的政策条件和较高的就业压力下,较多的新疆高校少数民族大学生选择了愿意回到生源地、以及农牧团场就业、发展.同时,在就业过程中也体现出相对保守的特点,多数人希望政府机关、企事业单位工作,而对民营企业、私企和个人创业方面则有相对较少的人关心.

三、新疆在校少数民族大学生就业观存在的问题分析

由于新疆本身地处经济相对内地发达地区相对落后的西部地区,同时又有一些诸如民族分裂、宗教极端主义等敏感话题,使高校的生源受到了影响,存在着一定程度的地域限制,因此,新疆高校少数民族大学生的就业观具有局限性与盲目性.高校在专业课培养过程中,与社会、市场的需求产生了脱节,难以让新疆高校少数民族大学生形成良好的就业观；政府、企业的相应政策不能准确传达和及时落实实施导致了少数民族大学生在就业过程中不能给予自己合理的定位,对高校少数民族大学生就业观的形成不能起到有效地引导作用.在本次的调查中,新疆少数民族大学生就业观中存在的问题主要反映在以下几个方面：

1、大部分少数民族大学生缺乏职业生涯规划意识

调查中,我们发现新疆多数少数民族大学生没有明确的职业生涯规划意识,在选择就业单位时,只是把就业满意度定位在就业单位的地点、规模和薪金待遇上,却忽视了就业单位是否适合自己的职业方向并能够长久的发展.很少有人考虑到工作以后的“五年计划”,“十年计划”甚至是“终生计划”等职业生涯规划.

2、少数民族大学生的就业观相对保守

在国家西部大开发政策和援疆计划实施以后,新疆少数民族大学生的就业观念有了一定的转变,有部分新疆高校少数民族大学生有了一定的职业规划意识,但与全国范围的少数民族大学生相比,还是相对比较保守的,主要表现在没有树立积极、正确的就业观,安于一隅,同时还缺乏自主创业的意识.

很多新疆高校少数民族大学生,一方面他们渴望工资高、福利好、环境好的单位；另一方面,他们又容易安于现状,希望能够得到类似“铁饭碗”的工作.然而他们对于民营、私企这类可以大量解决少数民族大学生就业问题的单位却持怀疑态度,非行政、企事业单位不愿就业.造成该现象的原因一方面是作为新疆高校少数民族大学生自身生活、学习等外部环境的影响,导致在择业方面比较保守；另一方面,也综合反映了政府、市场的相关政策还有待进一步的提高,高校的就业指导课程还需要进一步完善.

3、不能正确认识和面对日益激烈的就业竞争

当代新疆在校少数民族大学生们多数都已意识到要找到自己满意的工作必须把自己放入人才市场与别人进行激烈竞争,然而面对竞争激烈的就业市场,他们或顾虑重重,或认不清自己,调查中,这部分同学的具体有恐惧、负担、孤傲等心态.

四、对策建议

针对上述新疆少数民族大学生在就业观中存在的问题和不足,形成良好的就业观应包括以下几点：首先,少数民族大学生应该需要有培养专长的意识,凭借较强的专业知识取得较好的工作机会；其次,个人就业意愿应该与社会需求相匹配,以增强少数民族大学生自身的就业竞争力.为了培养高校少数民族大学生良好的就业观,需要从少数民族大学生在校时的内部指导和外部环境的积极引导,通过内外环境的共同影响,来帮助新疆高校少数民族大学生形成良好的就业观.具体方法是：一方面新疆高校大学合理改进和完善自我的就业观的同时,高校有效地开展就业指导课程等,指导少数民族大学生形成良好的就业观；另一方面,还需要校园外部环境,诸如政府、市场、企业信息的及时传达、政策的有效实施,正确的引导新疆高校少数民族大学生形成能够符合社会需要的就业观.只有在具有良好就业观的基础上,新疆高校少数民族大学生才能进一步满足人才市场的需要,从根本上解决就业问题,推动经济与社会的和谐发展.

1、校内条件的创造

（1）高校少数民族大学生自身方面.新疆高校少数民族大学生应加强自我的思想教育,树立正确的就业观,构建合理的价值取向.倡导艰苦创业的精神,把个人愿望与国家需求,与就业现实结合起来,自觉服从社会需求,积极改变就业环境.

首先,良好的就业观要求高校少数民族大学生应该努力提升自身的综合素质.调查数据表明,新疆高校多数少数民族大学生已经充分意识到了这一点,接近六成的学生明确表示大学期间要充分提高自己的综合素质,才能提高自己的就业竞争力.另外,对于新疆高校少数民族大学生还要有良好的心理素质,面临更加激烈的社会竞争,能视变化为机遇,视困难为坦途,有顽强的自制力,坚定的信念,及对生活充满期望,充满热情.

其次,新疆高校少数民族大学生要加强社会实践.少数民族大学生可利用检测期积极参加社会实践,将所学的理论知识与实际工作相结合,提高处理实际问题的能力,积累工作经验,了解社会对人才的需求,形成正确的就业观.

最后,正确的就业观还应该有合理的就业定位.当前少数民族大学生求职就业应当面对现实,根据市场实际状况更新观念,转换思路,到最适合自己的岗位上工作,而不应过分关注工资水平及地理位置等,只有这样才能充分发挥自己的聪明才智,最终实现人生价值.

(2)高校工作方面.高校是培养人才的摇篮,也是引导和培养少数民族大学生就业意向的主战场,应担负起应尽职责.新疆高校应引导少数民族大学生和家长认清当前就业形势,树立平和心态,从少数民族大学生自身条件出发确立就业期望和就业定位.

新疆高校应加强用人单位的情报收集、就业资料统计、行业需求分析、劳动力市场前景分析等方面的工作,建立成熟的信息发布系统,使新疆高校少数民族大学生能充分地获得就业信息,实现自己较为准确的职业定位,增强学生的就业竞争力,符合社会各个层次,各个方面的需要,使毕业生有更多、更好、更适合的就业选择.

2、校外环境的创造

（1）政府方面.政府须加强宏观调控,完善就业市场,特别是相对落后的包括新疆在内的西部就业是市场.我们给出几点建议：

第一,政府应加快经济发展,为新疆乃至西部高校毕业生就业创造良好的宏观环境.

第二政府需继续重视和推进社会就业,进一步理顺毕业生就业体制,始终坚持市场取向,提高劳动力市场的流动性,真正可以让“新疆少数民族大学生可以走出去,内地少数民族大学生愿意走进来”的局面.淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束,淡化单位的福利保障功能,以平衡经济比较落后的地区与经济发达地区对人才的吸引力.

第三,鼓励自主创业.大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者,挤占就业机会,而更应该是新岗位的开拓者,为社会带来就业的机会.政府应出台鼓励各种资本对毕业生新创高科技实体进行投资的倾斜政策；设立新疆少数民族大学生创业基地,并为创业少数民族大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等怎么写作.对自主创业的少数民族大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠.

（2）企业方面.首先,由于新疆地处经济比较落后的地区,部分新疆少数民族大学生与内地少数民族大学生相比心理上会有自卑因素,造成了新疆少数民族大学生就业观有所偏颇.企业应改变唯经验论、唯学历论,摒弃用人歧视,鼓励人人都作贡献,人人竞相成才.

其次,由于新疆少数民族大学生中较多的同学来自家庭比较困难的农村,经济方面也是企业应该照顾与考虑的方面,只有解决了这部分少数民族大学生的经济压力,才能避免出现盲目直接就业而缺乏职业规划的情况,才能让贫困少数民族大学生能够合理的确定其就业观.

五、结语

新疆少数民族大学生正确就业观的形成,不仅需要依赖经济发展,也离不开体制改革和观念的更新.解决新疆少数民族大学生就业观中存在的问题是一项系统工程,需要少数民族大学生自身有目的性的培养,高校老师、辅导员相关课程的指导,更需要来自政府、市场、企业等方面的政策措施来引导新疆高校少数民族大学生形成正确的就业观,在正确就业观的基础上,才能提高新疆高校少数民族大学生的就业竞争力,为了新疆乃至国家的发展提供更加充足的后继力量.

【参考文献】

［1］耿春辉.新疆高等院校毕业生就业工作的现状、存在的主要问题及对策［J］.新疆师范大学学报,2007（9）.

［2］李桂荣,戴勇.新疆高校毕业生就业的主要问题及对策［J］.大学生就业,2008(12).

［3］黄明凤.大学生择业意向―以新疆为例［J］.调查与分析.统计与教育,2007.05.

【作者简介】

邢利伟,新疆石河子大学政法学院2009级研究生.

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期、复杂和尖锐的,这是不以人们的主观意志为转移的.

3、境内外“三股势力”不断调整策略,欺世盗名,狼狈为奸,相互勾连,绝不会放下屠刀,立地成佛

为首的“世维会”炮制了所谓“50年战略计划”,试图通过整合组织、与我开展法律和文化斗争,促使“东突”问题国际化,最终实现“”.同时,顽固坚持武力分裂国家的罪恶政策,并呈现出日趋升级的严峻态势.北京奥运会举行前夕,暴力恐怖分子在喀什制造了“8•,4”事件；“8•,10”库车系列爆炸袭击案,“8•,12”疏勒袭击治安卡点案；今年,在乌鲁木齐又制造的惨绝人寰、灭绝人性的“7•,5”严重打砸抢烧暴力犯罪事件.新疆地区反分裂反渗透斗争的历史表明,“三股势力”破坏分裂活动将是长期的,绝不会放下屠刀,立地成佛.由此决定反分裂反渗透斗争具有长期性、复杂性和尖锐性.

4、“三股势力”具有反动性、顽固性、欺骗性和国际性

“三股势力”从来没有也不可能放弃反对中国领导,反对社会主义,分裂祖国的政治图谋,具有反动性；从历史上看,“三股势力”的破坏活动从未间断,虽然他们从事的分裂破坏活动在各族人民的共同反对下屡遭失败,但他们进行分裂的本性不改,具有顽固性；他们打着民族、宗教的的旗号,利用群众的民族心理和宗教情感煽动宗教狂热,散布宗教极端意识和狭隘的民族意识来进行分裂破坏活动,带有极大的欺骗性；他们从事分裂活动所依据的理论基础是早已在国外传播并流入新疆地区的泛伊斯兰主义和泛突厥主义,使新疆民族分裂势力常常与国际反动势力相互勾结,得到国际敌对势力的支持和庇护,具有国际性.这些都决定了新疆地区反对民族分裂主义的斗争必然具有长期性、复杂性、尖锐性.

5、因改革进程中出现的阶段性问题以及因人民内部矛盾引发的事件,很容易被“三股势力”所利用,成为他们制造事端的借口

当前,自治区现代化事业正处于发展的黄金期与矛盾凸显期的关键阶段,出现的矛盾和问题多属于阶段性、发展中的问题,大量的是人民内部矛盾,需要通过进一步深化改革,扩大开放,加快发展来解决,例如,就业、分配、社会保障、教育、公平等等,但是“三股势力”往往以捍卫“民族利益”为幌子,借以挑拨事端,制造矛盾,乱中求变.进入新世纪新阶段以来,一些地方发生的袭警以及不同民族群众之间群斗群殴等事件背后,都有“三股势力”煽动、插手、利用,对此必须引起高度重视.

严峻复杂的对敌斗争形势以及“三股势力”的本性,决定了这场斗争的长期性、复杂性、尖锐性.对此,我们要保持清醒头脑,认清西方敌对势力“西化”、“分化”中国的真实面目,认清与“三股势力”斗争的实质,全面把握高校反分裂反渗透斗争面临的新形势和新任务,牢固树立“稳定压倒一切”的思想不动摇,坚定不移地贯彻关于新疆稳定工作的各项决策部署,旗帜鲜明地与民族分裂主义作斗争,坚决维护祖国统一,坚决维护民族团结,坚决维护新疆稳定,坚决维护国家最高利益和中华民族的根本利益.

【作者简介】

赵爽（1964-）女,新疆农业大学思想政治理论教学研究部副教授.