用政研成果推动党建思想文化工作

航天科工集团公司是直接管理的国有特大型高科技企业,拥有遍布全国各地近600余户企事业单位,在册职工达13万人.近年来,公司各级政研会在集团公司党组和各单位党委的领导下,以提升新时期党建科学化水平为目标,以构建航天科工特色思想文化体系为载体,以保障和推动企业改革发展稳定为实践标准,坚持围绕企业发展开展课题研究,着力推动成果转化助推企业发展,在加强和改进新形势下党建思想文化工作中发挥了“思想库”和“智囊团”作用,有力推动了企业持续健康稳定发展.

主要做法

加强领导、规范管理,确保政研会工作有序开展

航天科工党组和各级党委加强对政研会工作的组织领导,不断建立和完善科学、规范的管理制度和工作流程.成立了集团公司、研究院和部厂所政研工作机构,部分处室、车间还有政研活动小组.集团公司坚持每年印发政研会工作要点,明确工作重点和研究方向,保证研究工作的针对性、有效性和研究成果的应用性.研究会还制定了政研会工作章程、重点课题管理办法、研究成果管理办法、优秀论文评审办法、政研会工作考核细则等多项制度,组建了怎么写作于优秀论文评选和重点课题评审的专家评委库.坚强的领导、规范的制度,有力推进了集团公司政研工作的顺利开展.集团公司还通过将政研工作纳入对基层单位党建思想文化目标考核体系,加强监督检查力度,鼓励多出成果、多出精品.各基层单位结合实际,进一步细化活动安排和具体措施.二院、三院、四院等重点单位普遍建立了党建思想政治工作研究例会制度,定期交流总结经验,分析形势和任务,开展热点难点问题研究.

融入中心、着眼大局,精心组织重点课题研究

航天科工政研会始终贯彻“融入中心、怎么写作大局、突出重点、应用为主”的工作理念,组织各会员单位紧密结合企业实际,怎么写作企业改革发展,围绕不同时期党建思想文化工作重点和难点,挖掘题目,设立项目,开展重大课题研究活动,取得了一批理论价值和实践价值兼备的优秀研究成果.

结合党的十七大、十八大精神的学习,围绕加强党的执政能力建设和提高党建科学化水平,组织开展了《航天科工党的组织管理体系建设研究》《航天军工单位党组织建设现状分析及对策研究》《控股上市公司党组织建设与法人治理结构融合问题研究》.结合落实党的十七届六中全会精神和加强国有企业思想政治工作要求,围绕构建航天科工特色思想文化体系,开展了《航天科工思想文化体系建设研究》,借鉴党的思想文化工作优良传统和航天科工思想政治、企业文化工作优秀成果,认真调查员工思想和企业发展状况,重点研究加强新形势下思想文化体系建设总体思路、基本原则和主要任务,着力构建内容更丰富、功能更强大、符合社会主义核心价值体系要求、满足广大干部职工多元化需求、有利于保障和推动科学发展、和谐稳定的思想文化体系.

三年来,仅集团公司一级就组织开展70余项重点课题研究,30余项课题列入企业政研会重点管理课题.通过开展课题研究,解决了一系列党建和宣传思想文化建设中遇到的实际问题,推动了以科研生产为中心的各项任务的完成.

创新方式、搭建平台,形成良好的互动交流氛围

航天科工政研会不断创新课题研究和评审交流活动方式,建立了以项目为牵引,以课题组为基本活动方式的工作模式,形成了调查研究、发布选题、申请立项、交流初评、专家终审、表彰奖励、宣传推广、转化应用的课题研究闭环管理流程,有力保证了课题研究的进度和效果,并得到会员单位的广泛认可.为加强交流学习,将立项课题分成党建、思想文化、综合三类,由不同单位牵头管理,开展组内交流研讨和初评,并由集团公司组织终审.在加强课题研究的基础上,坚持每年开展优秀政研论文评选,建立了厂所、研究院、集团公司政研会逐级评审制度.

航天科工还高度重视研究成果和研究经验的推广应用、学习交流,通过文件、网络等多种方式及时推广荣获企业和集团公司表彰的优秀课题研究成果和论文,供各级政研会学习参考,整理编辑了集团公司优秀政研成果文集《探索的轨迹》一、二、三、四辑和《党建主题论坛》专辑；通过专题讲座、交流座谈、业务学习、协同调研等形式,对开展政研会的好经验、好做法进行总结交流,对新理论、新方法进行探索研讨.通过在网站开设“政研天地”专栏,及时登载优秀政研成果,同时结合企业实际导入相关政策方针、理论文章、基础知识等,为各单位提供有参考价值的情况资料、研究成果,推动政研成果指导实践.

推动转化、指导实践,推进党建思想文化创新

立足于怎么写作科研、怎么写作决策,充分发挥政研成果指导实践、推动工作的作用,航天科工政研会积极推动大量优秀的党建思想政治工作研究成果,转化成为指导工作、完善体制机制的重要依据.如在开展《党的组织管理体系课题研究》的基础上,制定印发了集团公司基层党委工作规则和基层党支部工作规则,在开展思想文化体系建设研究的基础上,制定印发了《党组关于加强和改进新形势下思想文化工作的意见》《全面推进思想政治工作保障体系建设若干意见》《企业文化建设管理办法》及考核评价指标等文件.开展的党建和思想文化管理体系建设研究,成为科学、全面考核组织、宣传、工会、共青团各项工作的量化标准.所属第二研究院通过开展《航天企业项目思想政治保障体系创新研究》,构建了“三保一促”思想政治工作目标体系,以及横向资源统筹机制、纵向组织联动机制、重点项目重点保障机制等八个主要的运行机制,制定了《试验队思想政治保障工作管理办法》等10余项制度,建立和固化了思想政治保障全员参与、思想发动、联络小组、分析会、情况通报、经验交流、重点对象走访、考核奖励等思想政治保障工作经验做法,将党建和思想政治工作进一步与科研生产中心任务紧密结合,拓展了渠道,丰富了党建思想政治工作怎么写作科研生产中心的内容,促进了中心工作,进一步加强和创新了党建工作.所属第三研究院选取某试验队为试点开展试验队文化建设课题研究与实践,编印《试验队员手册》,内容涵盖试验队工作、生活以及文化建设等方方面面,具有极强的针对性和指导性,目前已在各试验队推广应用,受到型号两总和试验队员的热烈欢迎.取得成效

产生了大量有影响的理论研究成果.

三年来,集团公司及各级政研会组织撰写了党建思想政治工作优秀论文多达400多篇、组织优秀课题研究100多项.许多研究成果紧密结合党建思想政治工作实际,具有很强的实践价值.20余项政研成果荣获企业党建思想政治工作研究会表彰,《中国航天科工思想文化体系建设研究》《航天企业思想政治保障体系创新研究》荣获中国思想政治工作研究会2012年课题研究成果一等奖,另有两项成果荣获二等奖,获最高奖课题成果数量位居央企前茅.集团公司3家单位荣获“企业党建思想政治工作先进单位”称号.

培养锻炼了一支高素质的研究人才队伍.

党建思想文化工作研究的过程,是学习的过程,是创新的过程,也是政工人才培养、理论水平提升的过程.航天科工多年来通过坚持不懈的理论研究和实践,锻炼和培育了一大批能够运用与时俱进的中国特色社会主义理论体系、指导本单位党建和思想政治工作实践的优秀人才,成为加强和改进集团公司党的建设和思想政治工作的骨干力量.集团公司每年评选出副高级以上政工师60余名,有多名政工干部得到提拔或重用.

探索建立了一些有效果的研究

学习机制.

航天科工政研会加强政工干部教育培训,积极选派人员参加中国政研会举办的各种培训交流活动,定期举办骨干培训班、理论研修班、考察学习班,特别是集团公司党建政研会多次作为企业党建政研会的重点课题牵头单位,多次组织了与企业兄弟单位的党建思想政治工作交流与研讨.集团公司党建政研会坚持举办定期的课题评审研讨和交流,特别是近年来,进一步创新了课题评审的形式,按同一类课题研究方向划分,由重点所属单位牵头组织跨企业、跨行业、跨地区的联合研讨学习和交流评审,得到会员单位的积极响应.

通过多年开展政研工作,我们有如下几点体会：始终坚持用马克思主义中国化的先进理论和最新成果为指导,是集团公司党建思想政治工作研究健康持续发展的根本保证.始终坚持以课题为牵引,加强研究成果的转化应用,是发挥研究会组织功能、体现研究工作价值的基本前提.始终坚持融入中心、进入管理、贴近企业实际、怎么写作企业发展,既是研究工作的着眼点,也是研究工作的根本目的.始终坚持研究会组织的自身建设,不断改进创新研究工作机制和活动方式,是有效推动研究工作的基本途径.

（责任编辑：郝幸田）