如何加强科学化

摘 要：党的先进性和纯洁性是党性的必然要求,更是党建的主要方向,也是建设的主要目的.如何推进建设科学化,增强党员干部的党性,切实提高党的先进性和纯洁性是摆在各级党组织和纪检监察部门的重大课题.

关 键 词：科学化；信仰教育；制度健全；监督；防微杜渐

科学化建设是一个系统工程,笔者从信仰教育、健全制度、严格督查、严细惩处四个方面入手,就强化党员干部日常工作督查和考核,推动党员干部的作风转变,不断提高建设的科学化水平做一下系统探讨,希望这些做法能够真正起到促进企业党的先进性和纯洁性,推动企业更好更快发展.

一.强化信仰教育,从思想上推进科学化.一个人要在组织上入党,更要在思想上入党,并不断克服各种非无产阶级思想的诱惑,才能做一个名副其实的员,才能不被各种糖衣炮弹打倒,才能保持党的先进性和纯洁性.支配人的思想的是信仰、道德和价值观.信仰约束大于道德约束,道德约束大于法治约束.法制建设的源头在于道德建设,道德建设的源头在于信仰建设.信仰是内在的自我约束,道德和法律是外在约束,只有不断增强信仰教育,提升信仰的力量,才更有可能打牢思想道德防线,使人不想腐败.我们坚持不断的对党员干部开展信仰教育,牢记共产主义远大理想,牢固树立共产主义的坚定信仰,使大家通过在资本主义国家的金融危机中看到资本主义的原始缺陷,在资本主义世界的发展中看到社会主义萌芽的壮大,在市场经济的物质追求中看到精神信仰的价值在不断增加,使党员干部坚定走社会主义道路的信心,牢记为人民怎么写作的宗旨.我们坚持廉洁从业教育,大力开展廉洁文化建设,用中华民族的历代前贤、革命先烈的英勇事迹、各行各业的勤廉楷模教育和激励党员干部干干净净干事,提升党员干部对廉洁的信仰,筑牢思想道德防线.我们坚持形势任务教育,通过市场发展比较,教育党员干部坚定搞好国有煤炭企业的信心,抵制各种市场经济不良因素的诱惑,坚定对发展国有企业的信仰,坚定不移的为发展壮大国有企业贡献力量.

二.健全制度建设,从监管上推进科学化.制度是预防腐败的关键,是推进科学化的重要内容,更是从管理上预防腐败的最主要环节.我们健全干部联系群众制度,制订了生产干部下井跟班带班制度、机关到基层参加劳动制度、机关深入基层调研制度,从制度上避免了干部脱离群众,让党员干部与群众保持零距离的接触,体验职工群众在安全生产中的面临的问题和困难,提高党员干部的群众观念和群众意识,并经过与职工同甘共苦的劳动,增强对职工的感情,破除各级领导干部的官僚主义思想.我们健全干部工作管理制度,制订了严格的干部考核制度,从廉洁自律、干部作风、请销检测、出勤、值班和文明生活等各方面进行规范,使党员干部时刻走在职工前列,主动当好职工的带头人.我们健全财务管理、工资奖金分配、罚款管理、奖罚公开等制度入手,从源头上防范截留职工工资奖金,防范干部吃拿卡要,防范侵害职工利益行为.我们健全工程管理、招投标、工程验收、材料管理、外委修理等联合会审和验收管理制度,使各项权力行使相互制约,防范职务犯罪和廉洁风险.我们健全党务公开、行政权力公开制度,在通过传统的会议公开、文件公开的基础上,建立了党务公开、行政权力公开网站、公开栏、公开电子屏等,使各项权力公开透明,阳光操作.

三.建立监督,从督查上推进科学化.制度的制定仅仅是工作的基础,制度的执行才是关键.没有制度的执行,再好的制度也是一张废纸.制度的执行是检验干部作风的试金石,强化制度的执行是促进干部作风转变的法宝,更是推进科学化的重要保障.为确保制度的落实,让各项制度变为党员干部的行动,我们建立了联动督查工作机制,实行了基层单位内部自查、机关部门定期按业务分工开展检查、纪检监察部门全面协调督查的联动检查.基层单位对身边党员干部距离最近,掌握的情况最清楚,由他们每日检查,每月汇总,对党员干部工作和生活中存在的问题,按照制度自己考核处罚.机关各业务部门对分管业务范围内的党员干部工作情况最熟悉,他们是否违背制度了解的最清楚,由他们按照业务分工每周开展检查,查出问题按照有关规定及时纠正或作出处罚.安监部门查党员干部的安全规程措施的落实情况和现场的跟值班,组织人事部门查党员干部的出勤和在岗工作情况,工资财务部门查工资奖金分配,材料成本管理部门查材料使用情况等,使机关业务部门由原来的任务布置型管理,转变为任务布置监督并重型管理.这样既促进了干部的作风转变,也推动了机关各部门业务工作的落实.矿纪检监察部门面向全矿所有业务,针对群众反映突出的问题,有重点的开展督查,对查出的问题,连挂机关业务部门考核.坚持每周持续不断,既保障了纪检监察的威慑力,又避免了纪检监察人员少,照顾不到全面的弊端.形成了“谁管的人天天有人管、谁管的事周周有督察、谁管不好的纪检监察要突出帮助抓”的督查局面,从根本上避免了该管的人没人管,该管的事没人管,也避免了纪检监察人少管不好、管不全的弊端,极大的维护了党的纪律和各项行政制度的严肃性.

四.加强防微杜渐,从纪律上推进科学化.从目前揭露出的各种贪污犯罪案件,当事人在参加工作的初期也都是非常能干,也非常敬业的,非常廉洁的.然而,随着功劳越大、地位越高,监督的越来越远,使得他们越来越胆大,贪婪的胃口也越来严重,直到东窗事发,坠落犯罪的深渊.如何防微杜渐,从小事入手,发现小错误立即提醒和给予处理就会避免他们滑入更大的错误边缘,也是党员干部最大的关爱,最大的保护.我们建立了错误累计积分考核处罚制度,针对不同错误进行的月度累计考核罚款,没100元计1分进行累计考核,按照积分多少,分别给予单位内部警告谈话、组织人事部门和纪委的联合诫勉谈话、矿领导诫勉谈话、扣除各项奖金、职务降级和免职处理.每年累计考核汇总,并把考核结果纳入党员干部的年度业绩总评,为今后的干部选拔任用提供依据.这种日常工作的监督考核,小错误的累积处罚,也使得每一个党员干部时刻感到纪律约束的存在,体验到党的纪律执行的力度,确保各项制度的“高压线带电”,也避免了案件查处滞后的弊端,有力的避免了党员干部更严重错误的发生,使每一个党员干部在接受纪检监督的过程中,不断洗净思想上和行为上的污垢,从源头上增强了党的先进性和纯洁性.（作者单位：冀中能源峰峰集团大淑村矿）