网站原创国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分,加强国有企业党风廉政建设是推进党风廉政建设的必然要求.当前,我国处于改革时期,客观上存在着诱发腐败的多方面因素,制度上的漏洞便是一个主要问题.企业制度建设中仍不同程度地存在“无制度可用”、“制度不管用”、“有制度不用”等实际问题.加强建设,教育是基础,监督是关键,制度是保证.没有制度,就失去了根基,有了制度,覆盖面不全,仍然达不到理想的效果.因此,以完善惩治和预防腐败体系为重点的制度建设,无论是治本,还是预防都是规范建设,从源头上防治腐败现象发生的重要内容.
近年来,我国各类企业都深入开展了抓源头、促清廉的实际行动,取得了良好的成效,并在实践中创造了很多好经验、好做法.这些好经验、好做法只有上升到制度层面,以制度的形式加以固化,才能形成长效机制,不断促进工作上新台阶；党的十六大就提出了“把制度建设贯穿于党的各方面建设之中”,充分体现了制度建设在党的建设理论体系中的独立、突出地位.加强国有企业制度建设,已经成为当今国有企业程序化、规范化、科学化管理的重要内容,是国有企业提高市场竞争力,参与市场竞争的重中之重；党的十七大以法定形式确立了“制度建设”在党的建设“新的伟大工程”中的“根本性”地位,国有企业的实践证明,制度建设靠得住,建设才靠得住.国有企业制度建设有其特性,应着力抓好以下几个方面：
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制度建设要注重与企业文化相结合.发扬“埋头苦干、再创辉煌”的企业精神,坚持“以文化塑造人,以廉政提升人”的思想,让企业文化建设和廉政建设相互交融,使二者有机融合,不断增强干部职工的执行能力,创新能力.在工作中狠抓落实,深入开展学习型、自律型、实干型、创新型、怎么写作型、节约型机关作风和党风建设,开展以“崇廉、敬廉、爱廉”的廉政文化建设,严格岗位质量管理,促进企业健康发展.
在制度建设中建立有效的事前督查、事中检查和事后惩处机制.应建立舆情反馈制度,发现企业在制度和管理上存在漏洞的,及时下发纪检监察建议书等责令纠正,防患于未然.在企业内部设立特邀监察员、行风监察员为主的舆情观察员队伍,多渠道、全方位收集与有关的信息资料,及时反馈上一级相关部门.检查违规违纪不能“走过场”、“走形式”,一旦发现违法违纪问题,一查到底、绝不姑息.
制度建设要进一步规范制度的严肃性.国有企业制度的制定完善固然重要,但落实执行这些制度更为重要,有规不依、有章不循,往往比无规可依、无章可循的危害更大.该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//.ems86.
总第547期2014年第15期-----