完善我国企业法律顾问制度的体会

摘 要：企业法律顾问制度是我国社会主义法制制度的重要组成部分,进一步完善企业法律顾问制度对于完善企业法制制度,发展社会主义法制具有重大的现实意义.因此,企业需要建立总顾问制度,完善运行机制,加强队伍建设,加强监督等措施,在这种情况下,企业法律顾问制度就会沿着正确的道路越走越宽.

关 键 词：完善；企业法律顾问制度；体会

中图分类号：D922.291.91文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）06-0-01

企业法律顾问制度是我国社会主义法制制度的重要组成部分,是企业决策、经营管理和维护自身权益的重要保障.目前,由于企业在生产经营和自身发展过程中出现了一些问题,使得企业法律制度面临中一定的挑战,而企业法律顾问制度又是企业法律制度的重要内容,因此,进一步完善企业法律顾问制度对于完善企业法制制度,发展社会主义法制具有重大的现实意义.本文基于这一思考,提出了几点关于完善我国企业法律顾问制度的意见或建议.

一、规范设置企业法律顾问管理机构

企业法律顾问机构是确保企业法制建设的重要保障,机构设置的合理不合理能够直接影响着企业法律顾问制度的发展,对企业有着生死攸关的重大作用.为了加强企业企业法律顾问机构的领导力度,有效的加强企业企业法律顾问制度建设,笔者认为可以通过建立企业总法律顾问制度,所谓企业总法律顾问制度,就是企业内部贯彻和执行法律制度的总制度.企业要把企业总法律顾问制度作为促进自身法律顾问制度发展和完善的重要举措,具体来说,企业可以指派专人负责,或配备一到两名副职人员.并制定企业总法律顾问制度的工作机制、进一步明确工作职责,确保企业总法律顾问制度沿着正确的工作机制和总顾问的严格职责下开展工作.企业总法律顾问管理机构是企业决策、管理和维权的重要机构,特别对于一些大型的企业来说,建立企业总法律顾问制度是大势所趋,究其原因就在于企业的规模、人数、生产效益、管理难度等各方面因素决定了需要有法律制度建设的核心领导,而有了这一核心后,企业就会在企业总法律顾问制度的管理、约束和指导下有效的开展各项活动,更好的怎么写作于企业的各项工作.

二、完善企业法律顾问制度工作机制

是否具有科学的运行机制决定着一项政策的执行力度.对于企业法律顾问制度而言,工作机制是确保其有效运行的重要保障.具体来说,这一运行机制主要包括：一是要建立明确的问责机制,参与企业法律顾问工作所有工作人员都要签订责任状,各司其责,认真做好自己职责范围内的工作,这种方式明确了责任机制,可以确保每个法律顾问都能认真做好自己的本职工作.二是建立企业法律顾问制度的工作流程,确保企业法律顾问制度按照规定的流程有效运行,比如要按照层层把关的态度各项工作等,这是确保法律顾问制度沿着正确的工作流程工作,确保不出问题的有效方法.三是建立法律顾问参与企业重大事项决策的机制.给予企业法律顾问一定的职权,让法律顾问积极参与到企业的各项决策中去,调动他们为企业怎么写作、决策的积极性和主动性.四是建立法律顾问的学习进步工作机制,这一点是保证企业能够跟的上时代的步伐的重要保证,企业法律顾问只有不断学习才能了解更新的知识,更好维护企业的合法权益.

三、加强企业法律顾问制度队伍建设

队伍是确保企业法律顾问制度有效执行的重要保障,队伍建设的好就会对企业法律顾问制度的发展和完善有着促进作用.对此,企业要做到几个方面的要求.第一,要广泛吸收优秀法律人才,利用优秀人才为企业制定和完善企业法律顾问制度.第二,要加大对企业内部法律顾问人员的培训,加大资金投入力度,确保培训效果.同时企业还可以鼓励法律顾问人员积极学习科学知识,参加全国企业法律顾问执业资格考试.第三要经常性的组织他们开展各种类型的学习活动,包括学习企业管理,知识、企业生产知识等,另外也可以组织法律顾问人员到其他企业、甚至到国外企业去参观学习,增长他们的见识,增强他们为企业法律怎么写作的本领.第四,要努力提高企业法律顾问的综合素质.企业要采取全方位的法律顾问培养,不仅仅要满足于法律知识的培训,还要加强与企业管理相关的各种知识的培训,促使企业法律顾问在充分掌握各种知识的基础上提高业务能力,为企业的法律顾问制度培养后续接班人.

四、建立企业法律顾问制度监督体系

企业法律顾问制度监督体系就是在建立监督政策的基础上对企业法律顾问进行有效的监督,促使他们合理使用自己手中的权利,合理运用法律知识来维护企业的权益.对于企业来说,要建立企业法律顾问制度监督体系就要从以下几点着手.第一,加强对企业法律顾问的教育,教育内容涉及到廉洁奉公、勤俭自强、合理运用权力,如何为企业合等内容.教育的目的在于让企业法律顾问真正做到廉洁高效、科学合理、遵纪守法的为企业维护权益,而不是为达目的不择手段而罔顾法律尊严的维权.第二,要建立科学合理的监督制度,比如采取厂长或党委负责总监督,企业法律顾问委员会负责人做具体监督,企业全体法律顾问全体成员或企业全体工作人员全员监督的监督制度,让法律顾问在监督下和阳光下正常工作.第三,要对监督结果做科学测评,测评要涉及到主管领导、全体法律顾问人员等组成,并把测评的结果运用到对法律顾问的奖惩中去,对于表现优秀的给予一定的物质奖励和精神奖励,对于表现较差的给予一定形式的惩罚,让全体法律顾问人员都能充分感受到因监督而带来的压力.第四,用鼓励的和支持的态度对待法律顾问人员.让法律顾问人员在工作中有良好的精神风貌和轻松愉快的感觉,促进他们正常的开展各项企业法律维权工作,增进和改善法律顾问的工作环境.

总之,企业法律顾问制度的发展和完善需要企业充分调动企业法律顾问的工作积极性,企业需要建立总顾问制度,完善运行机制,加强队伍建设,加强监督等几个方面,在这些措施的正确引导下,企业法律顾问制度就会沿着正确的道路越走援宽,也就能为企业的发展和维权献出自身的绵薄力量.